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文档简介

2025年人力资源管理外包合作协议范本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：____人力资源管理咨询有限公司鉴于甲方是一家专业从事____行业的公司，为了提高人力资源管理效率，降低管理成本，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将人力资源管理相关业务外包给乙方达成如下协议：一、协议主体1.甲方：____公司2.乙方：____人力资源管理咨询有限公司二、合作内容1.乙方为甲方提供以下人力资源管理外包服务：a)招聘选拔：根据甲方需求，协助甲方完成招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。b)员工培训与发展：为甲方员工提供各类培训课程，帮助员工提升职业技能和综合素质。c)薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬福利核算、发放等工作。d)员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工入职、离职、劳动纠纷等。e)人力资源信息系统管理：为甲方提供人力资源信息系统建设、运维等服务。2.甲方应向乙方提供以下资料：a)甲方公司简介、组织架构、岗位职责等基本情况。b)甲方员工名册、劳动合同等相关资料。c)甲方薪酬福利政策、考核制度等相关文件。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续约，应在本协议到期前____个月签订书面续约协议。四、费用及支付1.甲方应按以下方式向乙方支付服务费用：a)招聘选拔服务费：按照招聘成功人数计算，每人____元；b)员工培训与发展服务费：按照实际培训人数计算，每人____元；c)薪酬福利管理服务费：按照甲方员工人数计算，每人每月____元；d)员工关系管理服务费：按照甲方员工人数计算，每人每月____元；e)人力资源信息系统管理服务费：按照实际使用情况计算，每月____元。2.甲方应在协议生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。此后，甲方应在每月____日前支付当月服务费用。五、保密及知识产权1.双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.乙方在为甲方提供服务过程中产生的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式使用或转让。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.由于不可抗力等因素导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等

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