人事中介合同范本

人事中介合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供人事中介服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方负责为甲方提供符合甲方招聘需求的人才推荐服务。

2.乙方应按照甲方要求，对推荐人才进行初步筛选，确保推荐人才的基本素质、专业技能和职业道德符合甲方要求。

3.乙方应协助甲方进行面试、背景调查等工作，确保推荐人才的真实性和可靠性。

4.乙方应按照甲方要求，对推荐人才进行跟踪服务，协助甲方解决人才入职后的相关问题。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签____年。

三、服务费用

1.甲方应按照以下标准支付乙方服务费用：

（1）人才成功入职后，甲方应向乙方支付人民币____元/人作为服务费用。

（2）如甲方未在约定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付服务费用的____%。

2.甲方支付给乙方的服务费用，甲方应于人才入职后的____个工作日内支付。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容以及双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密。

五、违约责任

1.如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.如乙方未按约定提供符合甲方要求的人才推荐服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方招聘需求清单

2.乙方服务流程说明

3.人才推荐标准

4.违约金计算方法

5.保密协议

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

签订日期：__________年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为满足其人力资源需求，特委托乙方（以下简称“乙方”）作为人事中介服务提供方，并引入丙方（以下简称“丙方”）作为第三方服务提供方，共同为甲方提供全面的人事中介服务。为明确各方权利义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方负责为甲方提供符合甲方招聘需求的人才推荐服务。

2.丙方负责提供专业的人力资源评估、背景调查、面试辅导等增值服务。

3.乙方与丙方应协同工作，确保人才推荐的质量和效率。

二、服务期限

1.本合同自各方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如各方无异议，可自动续签____年。

三、服务费用

1.甲方应向乙方支付人民币____元/人作为人才推荐服务费用。

2.甲方应向丙方支付人民币____元/人作为增值服务费用。

3.甲方支付服务费用后，乙方和丙方应分别出具服务费用收据。

四、甲方的权利

1.甲方有权要求乙方和丙方提供详细的服务报告，包括人才推荐情况、增值服务内容等。

2.甲方有权对乙方和丙方提供的服务提出改进建议。

3.甲方有权根据服务效果，调整乙方和丙方的服务费用。

五、甲方的义务

1.甲方应按照约定的服务费用及时支付乙方和丙方。

2.甲方应提供准确、完整的招聘需求信息。

3.甲方应配合乙方和丙方进行面试、背景调查等工作。

六、乙方的权利

1.乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

2.乙方有权要求甲方提供必要的招聘材料和信息。

3.乙方有权根据甲方需求调整服务方案。

七、乙方的义务

1.乙方应按照约定提供符合甲方要求的人才推荐服务。

2.乙方应确保推荐人才的真实性和可靠性。

3.乙方应配合甲方进行面试、背景调查等工作。

八、丙方的权利

1.丙方有权要求甲方按照约定支付增值服务费用。

2.丙方有权要求甲方提供必要的评估和调查材料。

3.丙方有权根据甲方需求调整服务方案。

九、丙方的义务

1.丙方应按照约定提供专业的人力资源评估、背景调查、面试辅导等增值服务。

2.丙方应确保评估和调查结果的准确性和可靠性。

3.丙方应保护甲方提供的评估和调查材料的保密性。

十、违约责任

1.如甲方未按约定支付服务费用，乙方和丙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付服务费用的____%。

2.如乙方或丙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方或丙方退还部分或全部服务费用。

3.如任何一方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由各方另行协商解决。

十三、第三方介入的意义和目的

丙方的介入旨在为甲方提供更全面、专业的人力资源服务，提升人才选拔的准确性和效率。通过引入第三方，甲方可以享受到更优质的服务，降低招聘风险，提高人才留存率。

十四、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过明确服务内容、费用、权利义务等条款，确保自身权益得到充分保障。同时，甲方的主导地位有助于推动乙方和丙方提高服务质量，共同为甲方创造价值。

附件：

1.甲方招聘需求清单

2.乙方服务流程说明

3.丙方增值服务内容说明

4.人才推荐标准

5.违约金计算方法

6.保密协议

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

丙方（盖章）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

签订日期：__________年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

乙方（以下简称“乙方”）为专业的人力资源服务机构，特与甲方（以下简称“甲方”）签订本合同，约定乙方为甲方提供人才招聘及管理咨询服务，并引入丁方（以下简称“丁方”）作为第三方技术服务提供方，共同为甲方提供全方位的人力资源解决方案。为明确各方权利义务，经甲乙丁三方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。

2.丁方负责提供人才测评、背景调查、数据统计分析等技术服务。

3.乙方与丁方应协同工作，确保招聘服务的质量和效率。

二、服务期限

1.本合同自各方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如各方无异议，可自动续签____年。

三、服务费用

1.甲方应向乙方支付人民币____元/人作为招聘服务费用。

2.甲方应向丁方支付人民币____元/人作为技术服务费用。

3.甲方支付服务费用后，乙方和丁方应分别出具服务费用收据。

四、乙方的权利

1.乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

2.乙方有权要求甲方提供必要的招聘材料和信息。

3.乙方有权根据甲方需求调整服务方案。

4.乙方有权对丁方提供的技术服务提出改进建议。

五、乙方的义务

1.乙方应按照约定提供符合甲方要求的人才招聘服务。

2.乙方应确保推荐人才的真实性和可靠性。

3.乙方应配合甲方进行面试、背景调查等工作。

4.乙方应监督丁方提供的技术服务，确保服务质量。

六、丁方的权利

1.丁方有权要求甲方按照约定支付技术服务费用。

2.丁方有权要求甲方提供必要的测评和调查材料。

3.丁方有权根据甲方需求调整技术服务方案。

七、丁方的义务

1.丁方应按照约定提供专业的人才测评、背景调查、数据统计分析等技术服务。

2.丁方应确保测评和调查结果的准确性和可靠性。

3.丁方应保护甲方提供的测评和调查材料的保密性。

八、甲方的权利

1.甲方有权要求乙方和丁方提供详细的服务报告，包括招聘情况、技术服务内容等。

2.甲方有权根据服务效果，调整乙方和丁方的服务费用。

3.甲方有权对乙方和丁方提供的服务提出改进建议。

九、甲方的义务

1.甲方应按照约定的服务费用及时支付乙方和丁方。

2.甲方应提供准确、完整的招聘需求信息。

3.甲方应配合乙方和丁方进行面试、背景调查等工作。

十、违约责任

1.如甲方未按约定支付服务费用，乙方和丁方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付服务费用的____%。

2.如乙方或丁方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方或丁方退还部分或全部服务费用。

3.如任何一方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由各方另行协商解决。

十三、乙方为主导的目的和意义

乙方作为合同主导方，通过明确服务内容、费用、权利义务等条款，确保自身权益得到充分保障。同时，乙方的主导地位有助于推动甲方提高招聘效率，降低招聘成本，实现人力资源管理的优化。

十四、弱化甲方为主导的意义和目的

甲方在本合同中扮演的是服务接受方的角色，乙方的主导地位有助于简化甲方的人力资源管理流程，降低甲方在招聘过程中的风险和不确定性。甲方通过乙方和丁方的专业服务，可以更专注于核心业务