紫瑞世博企业人力资源课件

企业人力资源管理信息系统2012年2月

主题紫光新锐介绍e-HR价值实现平台总体介绍系统特点介绍实施服务运维组织机构北京总部营销中心战略合作大项目部产品销售财务部分支机构河北分公司沈阳分公司上海分公司内蒙分公司陕西分公司天津分公司山东分公司行政人事部技术部研发部实施部测试部服务部公司优势先进的人力资源理念，领先的技术架构，独特的平台应用模式，全面响应未来应用。核心团队有多年人力资源软件建设的行业沉淀和积累，可以高瞻远瞩协助客户把控信息化建设的各个步骤。需求分析、实施、服务运维一套人马，为客户提供私人医生式的专业服务，提高软件的应用价值。

优秀的软件平台

专业的资深团队

贴身的专业服务综合优势现状问题分析数据标准不规范、准确性、完整性无法保障；数据分布分散、共享难、汇总难、及时性差、误差大；数据不成体系，很难建立分析模型，难以进行数据的挖掘，对企业的决策不能提供数据支持人力资源业务人员在事务工作上占用过多时间，工作效率低，差错率高；业务流程很难规范，不能实现协同管理；下属单位之间，下属单位与员工中间，没有统一的沟通渠道，难以实现动态管理和实时控制总部很难对下属单位统一管控，难以实现下属单位人力资源管理过程的监督；总部难以对全局实时准确的掌控，实现精细化管理；分析决策的模型难以建立，很难通过数据作为管理决策的依据数据层面业务层面管理层面eHR价值实现传统人事管理迈向战略人力资源管理实现人力资源管理者由行政事务处理者向战略合作伙伴的转换实现封闭管理迈向全员管理管理是魂，软件是体——软件是一个工具，本身不能替代管理，但是作为管理的载体，很好的利用就会成为改善企业经营业绩的工具。实现分散管理迈向集中管控人力资源信息如何支持企业总体的战略决策？如何实现管理思想和方法的科学、规范和先进？如何摆脱繁杂的手工操作，管理更快捷、更准确？集团高层领导：如何参与人力资源管理？面向角色集团高层领导HR管理者HR业务人员部门经理和员工eHR应用价值企业经营战略人力资源战略e-HR系统人力资源执行系统招聘培训薪酬绩效……监控、落实调整、优化HR度量分析系统(HR-BI)

eHR系统最终将覆盖人力资源管理的各个职能，成为人力资源管理者的有效工具，规范业务流程，提高工作效率；

成为各级员工沟通交流平台，为员工提供增值服务；

成为高层领导的辅助决策平台，为领导的战略决策提供数据支持；

促进人力资源由传统辅助服务地位向战略决策地位的转变；促进和谐企业的建设。eHR功能架构网络拓扑图eHR软件特点平台化构建，领先的架构体系集团级应用，成熟的应用机制时间模型，完善的数据追溯机制业务协同，智能的业务关联安全性原则，纳米级的安全控制原则

优秀的软件产品平台是信息化建设成功的先决条件。eHR特点——平台化构建

灵活性设计开放性设计业务和程序分离

功能和用户分离

DescriptionofthecontentsDescriptionofthecontents领先技术架构提供数据交换平台、EAI门户应用平台支持与第三方软件的企业应用集成基于J2EE平台，纯JAVA语言开发，纯B/S架构基于组件模式开发，具有良好的技术维护性平台化思想系统的构建、报表、工作流、各种提醒信息、以及业务模型都可以根据客户需求随需定制，保证了客户的随需应变eHR特点——集团客户应用系统做了大量数据优化工作，应用了优化系统缓存机制，而且使用了中间件技术等，针对大数据量的操作软件响应速度快；软件从人力资源规划、组织机构、人员管理、薪资管理、培训管理、招聘管理、绩效管理等多方面加强了集团的监察和监控，从软件上真正实现了集团管控；软件BI工具，可以根据需要建立多维度分析模型，进行数据挖掘，同时针对领导提供领导桌面，立体展示各种数据，为领导决策提供依据；辅助决策集团管控数据响应效果展示集团管控——薪资管控决策支持——设计分析模型效果展示eHR特点——时间模型时间模型是紫光新锐e-HR平台特有的处理和展示历史业务信息的机制。业务信息变化记录系统自动记录业务信息的完整变化过程，完整体现组织、人员的行为和痕迹。历史数据追溯能够完整再现历史时刻的状态，例如某个时间点，机构的人员状态、薪资数据等。历史数据对比为对比、分析提供基础数据，使趋势分析成为可能业务变化——变化数据自动记录历史数据——历史数据追溯及对比效果展示全员参与协同处理业务关联方案集成业务处理过程中，所有的关联业务一并自动处理。例如员工调配以及招聘、入职、转正等。软件以全员参与的思想设计，所有人都可以参与到人力资源管理过程之中根据角色设立分工，软件设计充分考虑到每个角色的关注点，例如薪资。

本软件是一个方案的集成，保证业务过程的全实现。例如培训。业务协同eHR特点——业务协同操作日志数据备份管理措施Titleinhere权限控制Titleinhere传输过程控制Titleinhere登陆认证1.权限控制软件通过多个维度机构、人员范围、党组织范围，多种方式查询或者维护控制权限体系-最小权限权限原则，细化到指标项的读写2.登陆认证-支持硬件加密手段，关键用户采用动态口令卡或者电子密钥形式，保证数据安全。3.传输过程的安全-传输过程中，采用独有的加密加压技术重点eHR特点——安全控制eHR整体技术优势先进性——系统架构稳定、性能测试结果优秀成熟性——独有集团企业项目经验、提炼报表、领管等核心需求前瞻性——时间模型唯一实现历史数据全面回溯开放性——与CRM、OA、ERP、财务等系统的接口开发经验丰富灵活性——元数据驱动实现系统与数据库的最大灵活性标准化——提炼出国有大中型企业信息结构体系的最大交集易用性——系统纯B/S架构方便使用；登记表、报表零门槛可维护性——功能组件化方便功能组合、方便升级安全可靠性——经受大型项目建设的长时间考验编码系统灵活性——关系模型唯一全面超越人事管理关系旧模式多层次权限控制——纳米级控制用户权限管理信息可扩展性——信息集实现几乎无限扩展海量数据响应——系统优化数据缓存机制，海量数据响应速度快系统可扩展性——工作流灵活定制适应未来变化实施服务严格执行项目管理规范优秀的项目团队科学的实施方法项目成功讲究培训策略注重培训效果实现知识转移培训需求分析、项目实施、服务运维一套人马。作为客户人力资源信息化专属部门，与企业共同成长，为企业发展贡献力量。私人医生式的专业、贴身服务长久合作、及时响应提供项目管理系统，客户直接参与到实施过程的管理和控制，同时作为交通和沟通平台，提出服务的要求，监管服务质量服务运维体系项目管理系统服务宗旨服务内容客户信息化的私人医生项目团队终身负责7×24小时保障所有需求及时响应一切问题迅速解决客户技术咨询、问题解答、BUG修复、软件维护报表的协助制作软件升级关键人员的培训服务方式电话咨询：E-mail、传真、电话咨询等方式，解决客户应用软件服务。项目管理系