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文档简介

2025年公务人员绩效考核合同甲方（考核单位）：____乙方（考核对象）：____根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》等法律法规，甲乙双方本着公开、公平、公正的原则，经协商一致，签订本绩效考核合同。一、考核目的1.激励公务员积极履行岗位职责，提高工作质量和效率；2.促进公务员队伍专业化、规范化建设；3.客观评价公务员的工作表现，为人员管理、培训和激励提供依据。二、考核范围与对象1.考核范围：乙方的岗位职责及相关工作内容；2.考核对象：各级公务人员。三、考核指标与标准1.考核指标：（1）业务能力：占____%；（2）工作态度：占____%；（3）团队协作：占____%；（4）廉洁自律：占____%。2.考核标准：（1）业务能力：具备较强的专业知识，工作成果显著，能有效解决工作中遇到的问题；（2）工作态度：认真负责，积极主动，遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工等现象；（3）团队协作：具有良好的沟通协作能力，能与同事共同完成工作任务；（4）廉洁自律：严格遵守国家法律法规，保持清正廉洁，无违纪违法行为。四、考核程序1.自我评价：乙方按照考核指标和标准进行自我评价，撰写自我评价报告；2.同事评价：甲方组织同事对乙方进行评价，填写同事评价表；3.领导评价：甲方领导对乙方进行综合评价，填写领导评价表；4.考核结果汇总：甲方对自我评价、同事评价和领导评价进行汇总，形成最终考核结果；5.考核结果反馈：甲方将最终考核结果反馈给乙方，并进行沟通、指导和建议。五、考核结果应用1.绩效奖金：根据考核结果，对乙方进行绩效奖金的分配；2.培训与发展：针对乙方在考核中存在的问题，甲方提供相应的培训机会，促进乙方能力的提升；3.人员选拔与晋升：考核结果作为乙方选拔晋升的重要依据；4.激励机制：对表现优秀的乙方，甲方将予以表彰、奖励或其他形式的激励。六、合同的解除与终止1.乙方因工作需要调整，或达到法定退休年龄，本合同自动解除；2.乙方在工作中发生严重违纪违法行为，甲方有权终止本合同；3.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.协商无果的，可以向有管辖权的人民政府或者公务员主管部门申请调解、仲裁；3.提起诉讼的，按法律规定程序进行。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3.本合同未尽事宜，可由甲乙

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