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文档简介

2025年物业管理经理聘请合同格式共计第____条甲方（聘请方）：____乙方（受聘方）：____根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任物业管理经理事宜，达成如下协议：一、聘请岗位及职责第____条乙方担任甲方物业管理经理，主要职责包括：1.负责物业项目的日常管理工作；2.组织实施物业项目的各项规章制度；3.负责物业项目的维修、保养及安全工作；4.负责物业项目的客户服务工作；5.负责物业项目的财务管理及成本控制；6.完成甲方交办的其它相关工作。二、聘请期限第____条聘请期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期满后，甲乙双方可视情况协商续签。三、劳动报酬及福利待遇第____条乙方在聘请期间的劳动报酬为每月人民币____元，每季度发放一次。甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。第____条乙方在聘请期间享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。四、工作纪律及保密第____条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。第____条乙方不得利用职务之便，为个人谋取私利，损害甲方的合法权益。五、合同的变更、解除和终止第____条在聘请期间，甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签署书面协议。第____条在下列情况下，甲方有权单方面解除合同：1.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；3.乙方因犯罪被追究刑事责任的；4.法律、法规规定的其它解除合同的情形。第____条在下列情况下，乙方有权单方面解除合同：1.甲方未按照合同约定支付乙方报酬的；2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险及公积金的；3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的；4.法律、法规规定的其它解除合同的情形。六、违约责任第____条甲乙双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为聘请期间乙方月平均工资的____倍。七、争议解决第____条双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定第____条合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为

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