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文档简介

2025年劳动争议解决步骤合同范本甲方（以下简称“雇主”）：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲乙双方在劳动关系中可能产生争议，为确保双方合法权益，根据相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：一、劳动争议解决原则1.甲乙双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，通过友好协商解决劳动争议。2.在争议解决过程中，甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益。二、劳动争议解决步骤1.协商解决（1）甲乙双方在争议发生后，应首先通过友好协商，争取达成一致意见。（2）协商期限为____个工作日，自争议发生后开始计算。（3）协商期间，甲乙双方应充分沟通，提供相关证据材料，以便达成解决方案。2.调解解决（1）如协商不成，甲乙双方可以申请____市/区劳动争议调解委员会进行调解。（2）调解期限为____个工作日，自甲乙双方提出调解申请之日起计算。（3）调解委员会应在调解期限内作出调解协议，甲乙双方应按照调解协议执行。3.仲裁解决（1）如调解不成，甲乙任何一方均有权向____市/区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁期限为____个月，自甲乙双方提出仲裁申请之日起计算。（3）仲裁委员会应在仲裁期限内作出仲裁裁决，甲乙双方应按照仲裁裁决执行。4.司法诉讼（1）如仲裁不成，甲乙任何一方均有权向人民法院提起诉讼。（2）诉讼期限按照相关法律法规执行。（3）甲乙双方在诉讼过程中，应遵守诉讼程序，尊重司法权威。三、其他约定1.甲乙双方应妥善保存有关劳动关系的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。2.在争议解决过程中，甲乙双方应保持沟通，避免采取过激行为，维护正常的生产秩序。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。四、合同生效1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的修改、补充须以书面形式进行，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（雇主）：____签字（

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