标准劳动合同

标准劳动合同

标准劳动合同1

甲方：国公司

法定地址：（电话、电报挂号、电传）

乙方：中国公司

法定地址：（电话、电报挂号、电传）

第一条：根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术

工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作。具体人数、工

种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割

的组成部分。

第二条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责

办理，并负担其费用，乙方人员出入国国境的签证和在

国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办

理并负担其费用。

第三条：

1、乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定

向乙方人员支付每月的工资。

2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

不满一个月的工资二月工资/30天.工作天数（包括周日和官方

假日）。

3、上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开

国之日止计算。

4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具

清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的

75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中

国公司帐户，并按国银行的

规定负担共手续费。同时书面通知中国驻国大使馆经济

参赞处C

5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以国

货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在

银行帐户。

第四条：甲方负责乙方人员从—到—的‘旅费，并负责将

此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从—返回—,由甲方通

过—航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往

或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条：

1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供

从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3、甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。

其保险费每人为(货币及数量)。

4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和

床上用品。

6、乙方人员的居住面积如下：

(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8——10平方米；

(2)其余人员为4——5平方米。

7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐

具。

第六条：

1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

2、根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下

列比例计算：

平时加班为日工资的150吼

周假日加班为日工资的200%。

第七条：

1、乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为十

七天。

2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述

假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方

法计算：月工资/30_假若工作天数。

第八条：

1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同,

在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，

但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回的机票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应

不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，

甲方有权使其在其它项目上工作。

甲方签字（盖童）乙方签字（盖章）

签订时间：年月日

标准劳动合同2

甲方：电话：注册代码：地址：法定代表人：职务：

乙方：性别：身份证号码：家庭住址：年月E

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，

签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日

止，共个月。

（二）其中试用期，自__年__月—一日起至__年__月_一日

止，共——个月。

（三）乙方应在__年__月_—日前到岗。

第二条工作内容和地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲

方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

第三条工作时间和休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，

平均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商

安排。

（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动保护和条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫

生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙

方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动

过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业

病防治的管理，提高职业病防治水平。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期时间为个月，基本（固定）工资标准为元/月,

绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为元/月，设计部和市场部签单设计提成为%o

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单

价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的'单位）应以货币形式按月支付乙方

工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙

方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）合同期内，甲方应视乙方的二作表现情况，给予乙方提

高工资待遇的机会。

第六条保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,

并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳

社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代打代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救

治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家

规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

（五）其他待遇：每月工作餐补150-200元不等。

第七条合同变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致

的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与

乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4,劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5•法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6,被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提

前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成

协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3•甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

第八条其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》,

因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，

具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同

直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格

或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应

当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述

基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追

诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依

法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方

全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自

到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损

失，应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条

款与附件内容有任何冲突或不一致之外，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并

或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物

质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,

乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何

单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、

信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无

工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本

合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止

或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；

法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变

更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解

机构申请调解，向人民法院起诉。

本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效；双

方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法定代表人：身份证号：

日期：年月日日期：年月日

标准劳动合同3

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方名称：

法定代表人

注册地址

经营地址邮政编码乙方性别联系电话

身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规

定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式:

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期

自年月日至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日

至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作,

具体工作内容和要求是：

第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工

时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的,

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周

休息日为。

甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度

或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条甲方每月日前以法定货后足额支付乙方工资。甲乙

双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或

按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为

乙方在试用期月的工资为元。甲方应向乙方提供当月发放工资的

清单。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准

为。

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付

周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班

工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超

过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第八条甲方支付乙方的加班工资的.计算基数按以下第项

计算：

（一）按本合同第六条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数C

第九条甲乙双方对工资的其他约定。

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中,

乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆

市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市

的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的

有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，

发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更

本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依

照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有

关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交

接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支

付。

第二十条甲乙双方约定的其他事项：

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商

解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也

可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条以下协议作为本合同的附件：

1.培训协议书

2.保密协议书

3.岗位协议书

第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相

悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档

案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年月日年月日

标准劳动合同4

甲方名称：

法定代表人（主要负责人）联系电话

注册地址

经营地址邮政编码

乙方性别联系电话

户籍类型（城镇、农村）

身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规

定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用

期自年月日至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日

至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作,

具体工作内容和要求是：。

第四条

甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作

制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每

天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日

为。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度

或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条

甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定,

甲方按下列第项方式支付乙方工资：

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为,或

按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为

乙方在试用期月的工资为元。甲方应向乙方提供当月发放工资的

清单。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准

为。

第七条

因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内

的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、

奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个

工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计

算：

（一）按本合同第六条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中,

乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆

市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市

的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的

有关劳动安全、职业卫生的,规定为乙方配备必要的安全防护设施,

发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更

本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依

照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有

关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当

向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条甲乙双方约定的其他事项：

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商

解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也

可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条以下协议作为本合同的附件：

1.培训

2.保密协议书

3.岗位协议书

第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相

悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档

案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

年月日年月日

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年月日

标准劳动合同5

甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名性别：民族：文

化程度：

居民身份证号码：联系电话_________

家庭住址：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的

情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须

严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责

人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反

法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同

的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳

动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双

方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同

遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月

日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定

条件出现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合

同期内）：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，

并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求,

完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规

范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，

存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国

家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、

哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受

职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进

行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方

的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,

每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由

于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每

日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身

体健康的条件下，延长工作时间每日式得超过三小时，每月不得

超过三十六小时。

⑵、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧

假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资

报酬。

具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。

2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日

或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补

休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时

足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、

工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利

待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的

其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的「本项所称重

大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的'其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙

方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不

能胜任工作的；

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成

协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除

本合同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部

分丧失劳动能力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可

以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约

定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手

续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期

限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，

甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国

家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6

款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出

的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委

员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权

的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以

向人民法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与

国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由

双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力,

自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

联系方式（电话）：联系方式（电话）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

标准劳动合同6

聘请单位：（以下简称甲方）

受聘人：（以下简称乙方）

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》

的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳

动合同。

第一条受聘人基本情况：

姓名：性别：文化程度：

身份证号码：

第二条合同期限：

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用

期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，

乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除C

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协

商同意，可续订劳动合同。

第三条工作岗位及工作条件：

甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作

（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据

国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按

《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳

动法》规定给予劳动者加班报酬。

合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当

服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以

向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

第四条劳动报酬:

合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，

按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%o

如

乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方

岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克

扣或拖欠乙方工资。

根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水

平，由甲方另行规定。

第五条劳保福利待遇：

在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关

规定执行。其余一概由乙方负责。

乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一

切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

第六条劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员

工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业

秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方

可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责

任均由乙自行承担。

第七条劳动合同的解除：

一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任

何经济补偿：

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严重失职，徇私作弊，给公司利益造成损失数额达伍仟

元以上（含）的；

3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；

4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重

要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，

员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”

条件的；

11、违反计划生育规定的;

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

二）乙方有下列情况之一，甲方应堤前三十日通知乙方，可解

除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能

胜任的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作，或者天符合国家和本市从事有关

行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的'；

4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的

情形。

三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二

款解除劳动合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解

除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八条违约责任：

劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造

成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

第九条劳动争议处理：

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议

调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当

自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条双方约定的其他事项：

一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。

双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同,

培训费按培训合同约定内容支付。

三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露,

如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方

单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与

甲方另行签订保密协议。

第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的

《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。

第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字

生效。

甲方（签章）乙方：（签章）

法人代表：联系电话：

委托代理人：

签订日期：年月日

标准劳动合同7

甲方：

乙方：

雇主（以下简称甲方）

与受雇职工（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私

营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自

年

月

日开始，至

年

月

日终止，其中试用期

天。

第二条乙方同意在甲方从事

工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月

日以货币形式支付乙方工资，工资不低不

元，其中试用期间工资为

1T{jo

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超

过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时

间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得

超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工

资，按以下标准支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方

小时工资标准的150%支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付

工资；

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资

标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴

纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提

供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保

护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由

甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为

1T{jo

第十条甲方应给予乙方

月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医

疗费用甲方负担先

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的0

第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日

以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第一二条，就变更合同达成协

议的；

第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲

方。

第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件

的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

的,。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即

行终止。

第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合

同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点

工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补

偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由

于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部

《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违

反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应

按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲

方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向

劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人

民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名（盖宣）

乙方签章

签订日期：年

月

E

鉴证机关（盖宣）

鉴证员（签章）

相关劳动合同的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

标准劳动合同8

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别：

住址：

居民身份证号码：联系电话；

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任

务）完成时即行终止。

双方约定的试用期至年月日止，期限为月。

二、工作内容和工作地点

第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作,

工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工

作地点和工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,

达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行以下第1种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,

每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各

项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条双方确定乙方实行月（周、日、小时）工资制。乙方

月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。

第七条甲方应以法定货币形式于每月10日前支付乙方工

资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的

时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备

查。

第八条因从事教育行业的特殊性，为防止乙方恶意离职，甲

方需向乙方收取作为教职保证金，保证金收取方式为每月从工资

中扣取，扣满为止。乙方应提前四个月递交辞职报告，待辞职手

续办理完毕后甲方才能退回乙方的教职保证金。

五、社会保险

第九条乙方工作满一年后，甲方应按国家和云南省有关社会

保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医

疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方

可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方应严格执行国家和云南省有关劳动保护的法律、

法规和规章，为乙方提供必要的‘劳动条件，建立健全工作规范和

劳动安全卫生制度。

第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定

期对乙方进行职业健康检查。

第十二条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十三条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除

本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳

动合同法》的规定解除劳动合同。

第十四条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情

形出现，本合同即行终止。

八、其他

第十五条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承

担相应责任。

第十六条双方协商一致约定的其他内容：

O

第十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法

律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

标准劳动合同9

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规

定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以

资共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月；

在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解

除劳动关系。

二、聘用岗位

甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工

作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号

支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转

正工资元/月。

3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整,

调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执

行。

五、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职

业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分,

直至解除本合同。

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,

乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方

泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利

益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体

系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点

难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解

除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的‘约定。

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不

得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合

同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；

双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负

任何责任：①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙

方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要

求的。

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行的。

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不

愿或不能从事甲方另行安排工作的。

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经

甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。

4、有下列情形的，双方可自行解除合同：

①试用期内；

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协

商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章

后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

年月日

乙方：

身份证号：

年月日

标准劳动合同10

甲方（用人单位）全称单位类型法定代表人（或主要负责

人）地址联系电话

乙方（职工）姓名性别身份证或其它有效身份证件号码文化

程度户籍所在地实际居住地联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商

一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵

守C

一、劳动合同期限

（一）本合同期限采用下列第（）种方式

1、固定期限，自年月日止。

2、无固定期限，自

3、以完成工作任务为合同期限，自日起。

（二）双方约定试用期为天，自年月日起至年月日止。

二、工作内容及要求

1、甲方安排乙方在（岗位）工作，乙方同意按甲方安排的工作

内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。

2、甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能;

乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位

工作要求。

3、甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙

方工作岗位的，应当与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1、甲方与乙方按照国家的有关法律规定在正常生产经营情况

下，执行制度：

(1)标准工时制度，每天工作不超过8小时，平均每周工作不

超过40小时。

(2)综合工时制度，以计算周期为单位，周期内每日工作时间

最长不超过11小时，总工作时间不超过按周期单位计算的法定总

工作时间。

(3)不定时工作制。

2、甲方应当执行国家规定的休息为假制度，甲方确因工作需

要必须安排乙方延长工作时间或在法定休息日、法定节假日加班

的，应当符合法定条件，并与工会和乙方协商后进行；同时应当

按国家规定支付加班加点工资或安排补休。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳

动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供

符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方

必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、

强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批

评、检举和控告。

2、甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊

保护的规定。

3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救

治，并依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法

享受各项工伤保险相关待遇。

4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗

期和相应的‘医疗待遇。

五、劳动报酬

1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资规定。

甲方按月足额支付乙方工资，工资发放日为每月日，发放渠道为

（现金、银行卡转账、支票等）。

2、双方约定，乙方的工资分配形式为工资制。

3、双方约定乙方试用期月工资为元，试用期满后乙方的月工

资为元。

4、甲方按照国家有关规定保障乙方在年休假、婚丧假、病假

等期间的待遇。

5、甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经

营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调

整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增

长水平相适应。

六、社会保险和福利

1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、

医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳各项社会保

险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定的福利待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙双方按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同；劳

动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实

际履行的起始时间确认。

2、甲方按照劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单

位工作的，应将甲方和实际用工单位约定的有关本合同的义务（责

任）分担范围书面告知乙方。实际用工单位未按约定承担对乙方义

务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。

3、经双方协商一致，可以变更本合同内容，变更劳动合同应

当采用书面形式。

4、双方依法解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动

合同的同时，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行

完必要手续的15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等

手续；甲方依法应当向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关

费用的，应当在解除或终止劳动合同的15日内支付完毕。

八、双方需要约定的事项

九、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定

的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家

新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时

间或者条件另有约定的，从其约定°

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签

订后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

年一月—日年

月—日

标准劳动合同11

甲方：_______________________

法定代表人：________________

公司地址：

乙方：________________________

居民身份证号：_______________

联系电话：____________________

家庭地址：____________________

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活

动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平

等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应

的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或

其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为______年月日起至年

______月日止。

二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需

要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。

三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，

月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算（月内无退

货现象）。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任

务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。

五、乙方责任和义务

1、乙方每月向公司提供市场月报表