高考语文作文热点抄11万字的规章听着都累省公开课一等奖百校联赛赛课微课获奖课件_第1页
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抄11万字规章听着都累第1页第2页素材回放福建一家国有银行4月底发出通知，要求全体员工要学习《违规行为处理方法》，该省有上万多名员工被要求，必须手抄这份3.7万多字规章3次，总计11万字，被网友嘲笑根本小学生行为。整篇《方法》共有154条共37120字，抄3次就是11万多字，据悉，已经有多名员工向当局投诉，但当前消息指出，该通知还未被取消，让员工们全都伤透脑筋。第3页素材回放“假如是员工犯错了，被要求誊录，那也无话可说，但领导竟然要求全部些人都要抄。”一名女员工表示，她和丈夫都在该银行上班，平时工作很忙，天天回到家已经晚上7点多，有时甚至更晚，现在一到家还要开始做功课。另一名管理阶级员工则透露，连食堂员工和全部司机也要加入誊录行列。据悉，该作业缴交期限至5月10日前，当前网上已开始有些人收费代抄，每次收费3000元人民币，而且据传先前价格比较廉价，离期限越近，价格越来越高了。第4页解读应用【素材解读】学习教育应讲方式方法，追求效率最大化，而只有用让员工喜闻乐见形式，才会让学习内容入心入脑。让员工誊录三遍初衷，应该不至于是有意为难员工，或也是为了加深记忆，但工作生活满负荷之下，这种机械式誊录，只会让人心烦，誊录时只为完成任务，根本就不会去记内容。第5页解读应用而且，组织员工学习教育前提和基础，是对员工平等和尊重，学习教育过程应该表达对员工关爱。而如此折磨式誊录，与以人为本企业管理理念相悖，是企业管理者居高临下高傲，对员工权利漠视和践踏，只会激起员工反感，挫伤员工主动性。显然，从深层次分析，这其实折射出，于不少企业来说，员工依然处于弱势地位。第6页解读应用这也造成一些企业管理者罔顾员工权益，出台要求和方法，毫无顾忌、随心所欲。这才是此事最值得反思之处。【适用话题】反思尊重以人为本学习靠积累，记忆靠了解死记硬背得不到真知识效率

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