用人单位合同解除公告

用人单位合同解除公告合同编号：__________一、合同背景二、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.乙方（员工）：姓名：_______性别：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______三、合同解除条件1.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，解除乙方劳动合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（6）甲方生产经营发生严重困难的；（7）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除甲方劳动合同的情形：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方因乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同，未依法向乙方支付经济补偿的；（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）甲方免除乙方的主要义务，或者排除乙方权利的；（8）甲方违反劳动合同法规定，以低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（9）甲方违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的。四、合同解除程序（1）甲方应在合同解除条件成就后的3个工作日内，向乙方发出《劳动合同解除通知书》；（2）乙方在收到《劳动合同解除通知书》后，应在3个工作日内向甲方办理工作交接手续；（3）甲方在乙方办理完毕工作交接手续后，应在3个工作日内向乙方支付经济补偿；（4）甲乙双方办理完毕相关手续后，劳动合同解除。（1）诚实信用原则：甲乙双方应真实、完整、准确地提供与劳动合同解除有关的信息；（2）协商一致原则：甲乙双方在解除劳动合同过程中，应充分沟通、协商，达成一致意见；（3）合法合规原则：甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵守相关法律法规，确保合同解除的合法性。五、经济补偿1.在合同解除条件成就后，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。3.经济补偿的最高年限为十二年。超过十二年的，按十二年计算。4.甲方支付经济补偿时，应扣除乙方因违反甲方规章制度所应承担的违约金。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致，并在协议上签字（或盖章）。4.本协议的解除、终止、变更、履行、解释及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律法规。5.如甲乙双方因本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同解除条件明确：合同中应明确列出双方在何种情况下可以解除合同，以及对应的法律依据。2.程序合法性：合同解除的程序必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括通知期限、交接程序和经济补偿支付等。3.经济补偿计算：根据法律规定准确计算经济补偿，包括补偿的计算方式、标准和最高年限。4.书面形式：任何修改、补充协议都必须采用书面形式，并且双方签字确认。5.争议解决：明确约定争议解决的方式，通常是先协商，协商不成时可以选择仲裁或诉讼。解决办法：1.协商解决：在合同执行过程中，如出现争议，应通过协商解决。2.法律咨询：在签订合同或遇到合同争议时，应寻求法律专业人士的建议。3.仲裁申请：如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼途径：仲裁不支持或仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同解除：指在劳动合同期限内，由于法定或约定的原因，劳动合同关系的终止。2.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定的标准和年限向劳动者支付的补偿。3.违约金：当事人违反合同约定所应支付的赔偿金。4.协商一致：合同双方在平等、自愿的基础上达成的一致意见。5.仲裁：指由第三方仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。6.诉讼：指当事人向人民法院提起的，通过司法程序解决争议的法律行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.公司结构调整：比如公司进行重大资产重组或业务转型时。补充条款：若因公司结构调整导致乙方的工作岗位、职责或工作地点发生重大变化，甲方应提前三个月通知乙方，并给予乙方合理的适应期。若乙方无法适应新岗位，甲乙双方应协商解决，必要时可解除劳动合同。2.员工长期病假：员工因健康问题需要长期休养时。补充条款：若乙方因健康原因需要长期病假，甲方应提供必要的关怀和支持。在乙方病假期间，甲方应保留乙方的职位，并在乙方康复后为其提供适宜的工作条件。3.企业经济困难：企业面临经济困难，需要裁员以降低成本时。补充条款：若甲方因经济困难需要裁员，应优先考虑非裁员措施，如调整薪酬、减少工时等。若最终不得不裁员，甲方应提前与乙方沟通，并提供一定的经济援助或职业介绍服务。4.员工个人发展：员工因个人职业发展需要，希望解除劳动合同。补充条款：若乙方因个人职业发展需要提出解除劳动合同，甲方应尊重乙方的选择，并在乙方完成交接工作后，提供推荐信或职业发展建议。合同所需要的附件列表：1.员工个人简历：记录乙方的教育背景、工作经验等个人信息。2.劳动合同原始副本：双方签订的原始劳动合同副本。3.工作交接清单：乙方离职时的工作交接清单，包括工作内容、资料等。4.经济