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文档简介

2025年前员工和解合同书范本甲方（公司）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致的基础上，就乙方在甲方公司工作期间的和解事项达成以下合同：第一条和解事项1.1乙方在甲方公司工作期间，因个人原因提出辞职，甲乙双方同意就乙方辞职事宜进行和解。1.2甲乙双方同意，和解事项包括但不限于乙方的工资、福利、经济补偿、社会保险及公积金等事宜。第二条工资及福利2.1甲方应按照国家法律法规及公司规定，支付乙方在职期间的工资、奖金、加班费、补贴等。2.2乙方在职期间享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假、丧假等，甲方应按照国家法律法规及公司规定予以保障。2.3乙方辞职后，甲方应支付乙方在职期间的未结清工资、奖金、加班费、补贴等。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方公司工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。3.3乙方同意，甲方在支付经济补偿时，可以扣除乙方应承担的社会保险、公积金等个人部分。第四条社会保险及公积金4.1甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及公积金。4.2乙方辞职后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险至乙方办理入职手续之日止。4.3乙方辞职后，甲方应将乙方公积金账户内的余额一次性支付给乙方。第五条其他事项5.1乙方同意，在离职后的一年时间内，不得从事与甲方公司业务相竞争的工作。5.2乙方同意，在离职后的一年时间内，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.3乙方同意，在离职后的一年时间内，不得损害甲方公司的声誉和利益。第六条合同生效6.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第七条争议解决7.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向

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