新时代人力资源管理试题

新时代人力资源管理试题

您的姓名：［填空题］*

一、单选题

1、人工智能时代管理的重点是（）［单选题］*

A福利与考核

B科学化管理

C人性化与目标管理

D管理赋能（正确答案）

2、人力资源管理的价值在于（）［单选题］米

A明确公司发展战略

B招到人才

C制定薪酬

D提高组织能力（正确答案）

3、人力资源管理的思维是：（）［单选题］*

A客户导向

B以人为本

C绩效改进（正确答案）

D系统思考

4、以下关于绩效指标的界定哪个是正确的（）［单选题］*

A尽可能控制生产成本

B在本月12日完成该项工作

C该制度在本月20号前通过总经理办公会审批

D每月生产效率提高50%

二、多选题

1、人力资源管理实践活动，要满足相关利益者价值增值。相关利益者包括（）*

A员工［正确答案）

B管理者正确答案）

C客户（正确答案）

D监督部门（正确答案）

2、新时代人力资源管理理论是驱动力3。其核心要素是（）*

A红萝卜+大棒

B自主（正确答案）

C专心投入（正确答案）

D超越（正确答案）

3、绩效目标与绩效考核的有效性取决于以下保障（）*

A清晰的战略与职位体系端汽案）

B拥有绩效文化的员工队伍（正确答案）

C绩效沟通（正确答案）

D绩效监督（正确答

4、人才培养办法包括（）*

A师徒制机制I确答案）

B标杆管理（正确答案）

C接班人计划「独答案）

D行动学习

5、用人有道要建立以下机制（）*

A人才晋升机制正确答案）

B人才储备机制（正确答案）

C人才接替计划正确答案）

D职位管理机制

6、一家汽车销售公司出台了一个措施，就是在2（X）4年如果有人的销售额超过了

500万元，就奖励一辆吉利豪情，价值4万元。在一年多的实践中，公司发现这个

激励措施并没有什么效果。究其原因，一是从2000年以来就没有哪个员工的销售

额突破过400万元，二是有的员工基本都开的是尼桑档次的小车。该案例说明（）

*

A奖励吉列豪情，缺乏期望值（正确答案）

B奖励吉列豪情缺乏目标效价

C达到目标概率太小，说明缺乏期望值

D达到目标概率太小，说明缺乏目标效价（正优答至）

7、根据职位特征理论，在工作设计中要关注以下特征激励员工：（）*

A工作标准化

B任务重要性（正确答案）

C工作自主性（正确答案）

D工作结果即时反馈性（正确答案）

8、在招聘过程中问话技术包括（）*

ASTAR问话技术上确答案）

B一问到底（正确答案）

C心理测试

D高山流水星的

9、制定个人绩效考核标准要关注以下内容（）*

A数量正确答案）

B质量（正确答案）

C时间与成本上确答案）

D客户满意度与自我满意度

10、在绩效管理中，部门经理的绩效管控职责包括（）*

A明确岗位职责（正确答案）

B绩效面谈（正确答案）

C描述组织愿景

D制定行动计划正确答案）

11、绩效文化主张应该包括以下内容（）*

A价值导向（正确答案）

B任务导向

C效率导向（正确答案）

D变革导向（正确答案）

12、绩效改进原则包括（）*

A关注目标（正确答案）

B系统思考（正确答

C增加价值（正确答案）

D伙伴协作（正确答案）

三、判别题

1、人力资本管理是人力资源管理的高级阶段。［判断题1*

对

错

2、薪酬激励的含义就是采用工资、福利政策激励员工6［判断题］*

对

错（正确答案）

3、招聘中的魔方定理说明招聘过程中经历