2025年度报业集团实习生劳动合同

2025年度报业集团实习生劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方姓名：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.劳动岗位与职责乙方同意在甲方从事______岗位工作，具体职责为______。2.劳动期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.工作时间与休息休假乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。4.工资待遇乙方工资标准为每月______元，工资支付方式为每月______日支付。乙方享有加班工资、奖金等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。二、社会保险1.甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在签订本合同时，需提供有效身份证件、户口本等证件，以便甲方为其办理社会保险手续。三、劳动合同解除与终止1.乙方在劳动合同期内，因甲方原因解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。2.乙方在劳动合同期内，因个人原因解除劳动合同的，应提前______个工作日通知甲方。3.乙方在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行的，双方协商一致，可以解除劳动合同。四、其他约定1.乙方在工作中应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及劳动纪律，爱护甲方财产，不得泄露甲方商业秘密。2.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、旷工。3.本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的劳动保护措施和工作条件。保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受国家规定的劳动权益。有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律。认真履行工作职责，完成工作任务。六、劳动保护和劳动条件1.劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.劳动条件甲方应提供必要的办公设施和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。七、培训与职业发展1.培训甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训和指导。2.职业发展甲方应鼓励乙方提升自身能力，为乙方的职业发展提供支持。八、劳动合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______个工作日以书面形式通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。2.合同终止合同期满或双方协商一致终止合同，合同即行终止。3.违约责任任何一方违反合同约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习生信息、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__