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文档简介

2025年人力资源外包劳动合同模板甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：一、合同主体1.1甲方甲方名称：____甲方地址：____甲方联系人：____甲方联系电话：____1.2乙方乙方名称：____乙方地址：____乙方联系人：____乙方联系电话：____二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，双方如无异议，可续签合同。三、服务内容3.1乙方根据甲方的委托，提供以下人力资源外包服务：（1）人员招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）社会保险及公积金缴纳；（5）员工关系管理；（6）劳动法咨询与合规；（7）其他甲方委托的服务。3.2乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成上述服务内容，并保证服务质量。四、费用支付4.1甲方应按以下方式向乙方支付服务费用：（1）人员招聘与选拔：按照实际招聘人数支付；（2）员工培训与发展：按照实际培训人数支付；（3）薪酬福利管理：按照实际管理人数支付；（4）社会保险及公积金缴纳：按照实际缴纳人数支付；（5）员工关系管理：按照实际服务人数支付；（6）劳动法咨询与合规：按照实际咨询服务次数支付；（7）其他服务费用：按照双方协商的价格支付。4.2乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策予以报销。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方未能按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。6.3乙方未能按照约定提供合格服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____甲方代表（签名）：____乙方代表（签名）：____签订日期：____附件一：人员招聘与选拔服务协议附件二：员工培训与发展服务协议附件三：薪酬福利管理服务协议

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