人力资源管理企业人力资源管理师试题库第二章 劳动法试卷(练习题库)

人力资源管理企业人力资源管理师（）试题库第二

章劳动法试卷（练习题库）

1、劳动法的核心内容是O

2、劳动法在、和—对劳动力市场的运作—方面起着重要

作用。

3、在我国企业内部劳动规见还被称为_______、、_企业内部奖

惩制度—和企业

4、在现实中有些企业在制定和执行内部劳动规则中存在一些问题，有些集

中表现在、

5、劳动合同文书写作应当遵循、、这三个要求。

6、订立和变更劳动合同应遵循、的原则。

7、和是劳动权的核心。

8、劳动权保障具体的体现为、和等。

9、社会保险的基本属性是________o

10、当前我国调整劳动关系的主要依据是_________o

11、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一

般情况下加班时间为（）。

12、劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

13、在劳动者与雇主的关系中，（）的叙述是较合理的。

14、（）不是劳动争议处理制度的内容。

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15、下列表述正确的是（）c

16、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞

退，属于（）劳动者权益。

17、（）不属于劳动法“平等保护”的内容。

18、）不是劳动监督检查制度方面的内容。

19、我国实施集体协商签订集体合同，最早开始于（）。

20、随着社会经济生活的发展，劳动关系由劳资双方扩大为三方，增加了

（）o

21、）是集体劳动法律关系的主体。

22、对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）o

23、劳动政策的属性是（）c

24、根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（）。

25、（）属于社会保障的范畴。

26、劳动政策的内容包括（）。

27、关于“劳动法”的正确表述有（）。

28、企业制定内部劳动规则的程序有（）o

29、关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）o

30、对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。

31、劳动争议调解会是由（）组成。

32、劳动法的作用有（）。

33、我国劳动争议包括（）。

34、对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（）。

35、集体合同的内容有（）。

36、在签订集体合同时，（）作为职工一方签字。

37、集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。

38、劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的

权利。

39、对特殊群体的保护属于我国《劳动法》的基本原则。

40、集体合同是工会（或员工代表）代表员工与企业就劳动报酬、工作条件

等问题，经协商谈判订立的书面协议。

41、劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法

律保障。

42、企业内部劳动规则的制定程序应当置于xx的监督之下。

43、应当通过民主程序制定企业内部劳动规则。

44、我国《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳

动者应当遵守劳动纪律。

45、劳动者与雇主的共存关系是指双方处于“从业一雇用”统一体中。

46、劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。

47、根据《劳动法》的规定，在正常工作日内，如果安排劳动者延长工

作时间，需支付不低于L5倍

48、集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。

49、劳动仲裁当事人对仲裁裁决不服的，在收到裁决书15日内，可以向

人民法院起诉。

50、仲裁庭处理劳动争议，必须在组成仲裁庭60日内结案。

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51、劳动争议中的集体合同争议也称集体争议。

52、经济合同是当事人双方（或多方）为一定经济目的，明确相互权利义务

关系而共同订立、共同遵守、具有法律效

53、劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。

54、劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同双方当事人的共

同意志。

55、企业内部劳动规则的效力以厂规厂纪为前提。

56、《劳动法》的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。

57、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规律所形成的

实现劳动过程的权利和