劳动合同保密及竞业限制协议书

劳动合同保密及竞业限制协议书

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：____________________________

地址：_____________________________________

联系电话：_______________________________

鉴于甲方为一家依法注册成立的企业，乙方为甲方的员工，双方已签订劳动合同，乙方在甲方任职期间将接触到甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。为保护甲方的合法权益，维护正常的劳动秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，经平等协商一致，订立本保密及竞业限制协议书。

第一条保密信息的定义

1.1本协议所称的保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息等所有非公开信息。

1.2保密信息的具体内容由甲方在乙方任职期间根据实际情况确定，并以书面形式通知乙方。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，必须对甲方的保密信息承担保密义务，不得泄露、披露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。

2.2乙方不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。

2.3乙方在任职期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同或相似的企业、事业单位、社会团体内兼职。

2.4乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同或相似的企业、事业单位、社会团体内任职。

第三条保密期限

3.1乙方的保密义务自劳动合同签订之日起至保密信息公开或被甲方宣布解密之日止。

3.2对于甲方的技术秘密，乙方的保密义务期限为自劳动合同签订之日起至该技术秘密被甲方公开或被第三方合法公开之日止。

第四条竞业限制

4.1乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得自营或为他人经营与甲方业务相同或相似的业务。

4.2竞业限制的期限为乙方离职之日起两年。

4.3竞业限制的地域范围为全国范围内。

4.4甲方在乙方离职后，应按照本协议第五条的规定向乙方支付竞业限制补偿金。

第五条经济补偿

5.1甲方应自乙方离职之日起，按月向乙方支付竞业限制补偿金，支付标准为乙方离职前十二个月平均工资的50%。

5.2竞业限制补偿金的支付方式为银行转账，支付时间为每月的第十五日。

5.3若乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制补偿金，并要求乙方支付违约金。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议的保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方泄露保密信息给甲方造成的直接经济损失的两倍。

6.2若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方因违反竞业限制义务所得收入的两倍。

6.3甲方若未按本协议规定向乙方支付竞业限制补偿金，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未支付竞业限制补偿金的两倍。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更和解除

8.1本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

8.2若因法律法规的变更导致本协议的部分条款无效或无法执行，双方应协商修改本协议的相关条款。

第九条其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：____年____月____日