2025年个体劳动者雇佣合同规范_第1页
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文档简介

2025年个体劳动者雇佣合同规范第一章总则第一条本规范的目的为了保护个体劳动者与个体工商户之间的合法权益，规范雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规范。第二条本规范的适用范围本规范适用于我国境内个体劳动者与个体工商户之间的雇佣关系。第三条雇佣合同的定义本规范所称雇佣合同，是指个体劳动者与个体工商户之间建立的，个体劳动者向个体工商户提供劳动力，个体工商户支付报酬的合同。第二章雇佣合同的订立第四条订立雇佣合同的原则订立雇佣合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第五条雇佣合同的形式雇佣合同应当采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章。第六条雇佣合同的内容雇佣合同应当包括以下内容：（一）工作内容；（二）工作时间；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）合同期限；（六）解除和终止合同的条件；（七）违约责任；（八）其他双方约定的内容。第三章雇佣合同的履行第七条工作内容个体劳动者应当按照合同约定提供劳动力，完成个体工商户安排的工作任务。第八条工作时间个体劳动者的工作时间，由双方协商确定。非全日制用工的具体工作时间，按照双方约定执行。第九条劳动报酬个体工商户应当按照合同约定及时足额支付个体劳动者的劳动报酬。第十条劳动保护和劳动条件个体工商户应当为个体劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障个体劳动者的安全和健康。第四章雇佣合同的解除和终止第十一条解除和终止合同的条件有下列情形之一的，雇佣合同可以解除或者终止：（一）合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条解除和终止合同的通知个体工商户解除或者终止雇佣合同，应当提前____天通知个体劳动者。第十三条经济补偿个体工商户解除或者终止雇佣合同，应当根据国家规定支付经济补偿。第五章违约责任第十四条违约责任个体工商户违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，应当按照合同约定承担违约责任。个体劳动者违反合同约定，未提供劳动力的，应当按照合同约定承担违约责任。第十五条损害赔偿个体工商户违反合同约定，损害个体劳动者合法权益的，应当承担损害赔偿责任。第六章争议解决第十六条协商解决个体劳动者与个体工商户发生劳动争议，双方可以协商解决。第十七条调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。第十八条仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第

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