人力资源控制程序人力资源管理程序_第1页
人力资源控制程序人力资源管理程序_第2页
人力资源控制程序人力资源管理程序_第3页
人力资源控制程序人力资源管理程序_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源控制程序人力资源管理程序一、目的为确保公司人力资源管理的规范化、科学化，特制定本程序。二、适用范围本程序适用于公司所有员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等管理工作。三、职责分工1.人力资源部门：负责制定和执行人力资源管理制度，组织招聘、培训、绩效考核等工作，协调员工关系，提供人力资源咨询服务。2.各部门：参与招聘、培训、绩效考核等工作，提供员工绩效信息，协助解决员工关系问题。四、工作流程1.招聘与入职-人力资源部门根据公司业务需求和人员编制，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、任职要求等。-人力资源部门通过各种渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等。-人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定面试人选，并通知面试时间和地点。-面试由人力资源部门和相关部门负责人共同进行，对应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力等进行考察。-面试通过者，人力资源部门发放录用通知书，并与应聘者签订劳动合同。2.培训与发展-人力资源部门根据公司战略和员工需求，制定年度培训计划，明确培训课程、时间、地点等。-人力资源部门根据培训计划，组织开展内部培训、外部培训、在线培训等，提高员工的专业技能和综合素质。-人力资源部门建立员工培训档案，记录员工的培训经历、培训成绩等，为员工晋升、调薪等提供依据。3.绩效考核-人力资源部门制定绩效考核制度，明确绩效考核的标准、方法、周期等。-各部门负责人根据绩效考核制度，对本部门员工进行绩效考核，填写绩效考核表，并将绩效考核结果反馈给员工。-人力资源部门对绩效考核结果进行汇总、分析，为公司决策提供参考。4.薪酬福利-人力资源部门制定薪酬福利制度，明确薪酬结构、福利待遇等。-各部门负责人根据薪酬福利制度，确定本部门员工的薪酬标准，并报人力资源部门审核。-人力资源部门根据审核结果，制定员工薪酬发放表，并按照公司规定的时间和方式发放薪酬。-人力资源部门根据公司福利政策，为员工缴纳社会保险、住房公积金等，并提供节日福利、生日福利等。五、相关文件1.《招聘管理制度》2.《培训管理制度》3.《绩效考核管理制度》4.《薪酬福利管理制度》六、记录保存1.人力资源部门应妥善保存员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关记录，保存期限不少于三年。2.记录保存应符合公司信息安全管理规定，确保记录的安全性和保密性。七、附则1.本程序由人力资源部门负责解释和修订。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论