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文档简介

2025年人力资源经理保密协议甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“人力资源经理”）：姓名：____性别：____身份证号：____地址：____鉴于乙方将在甲方担任人力资源经理职务，涉及甲方的人力资源管理、商业秘密及敏感信息，为保护甲方的合法权益，双方经友好协商，特订立本保密协议。一、定义1.1“商业秘密”指甲方拥有或控制的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性，并经甲方采取保密措施的信息。1.2“敏感信息”指乙方在履行职务过程中获得的关于甲方员工个人信息、薪酬福利、考核评价、招聘选拔等方面的非公开信息。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，对在履行职务过程中知悉的商业秘密和敏感信息承担保密义务。2.2乙方不得以任何方式泄露、传递、复制、传播或以其他方式使用甲方的商业秘密和敏感信息。2.3乙方不得利用甲方的商业秘密和敏感信息为第三方提供咨询服务或从事与甲方业务相竞争的活动。2.4乙方在离职后，应按照甲方的要求，交回所有含有商业秘密和敏感信息的资料、文件和记录。三、保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。3.2乙方离职后，本协议的保密义务仍继续有效，直至商业秘密和敏感信息成为公开信息或失去保密价值。四、保密措施4.1甲方应对商业秘密和敏感信息采取合理的保密措施，包括但不限于制定保密制度、加强信息安全管理、签订保密协议等。4.2乙方应按照甲方的保密规定，妥善保管商业秘密和敏感信息，防止泄露。五、违约责任5.1乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.2若乙方泄露的商业秘密和敏感信息导致甲方遭受重大损失，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。六、其他条款6.1本协议的任何修改和补充，均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。6.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.3双方因本协议发生

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