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文档简介

试用期员工权益保护协议书倡议一、前言为了维护试用期员工的合法权益，保障企业人力资源的合理流动，促进企业和员工的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，我们特制定本《试用期员工权益保护协议书倡议》（以下简称“本倡议”），以期在尊重双方意愿、平等自愿、公平公正的基础上，为试用期员工的权益提供保障。二、协议主体本倡议由以下双方签订：甲方（企业）：____乙方（员工）：____三、协议内容1.试用期期限（1）甲方与乙方协商确定试用期限，最长不得超过六个月。（2）试用期内，甲乙双方应严格遵守法律法规，履行合同约定的各项义务。2.试用期工资待遇（1）甲方应按照国家规定和公司薪酬制度，向乙方支付试用期内工资。（2）试用期工资不得低于乙方所在岗位正式员工工资的百分之八十。3.试用期社会保险及福利待遇（1）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括年假、病假、产假、婚假等。4.试用期工作安排（1）甲方应根据乙方的专业背景、工作经验和能力，合理安排试用期工作。（2）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快熟悉岗位工作。5.试用期考核（1）甲方应设立试用期考核制度，对乙方的工作表现进行客观、公正的评估。（2）试用期考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。6.试用期解除劳动合同（1）甲方在试用期内解除劳动合同，应提前三天书面通知乙方。（2）乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。7.试用期争议处理（1）甲乙双方在试用期内发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。（2）协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、协议履行1.本倡议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本倡议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本倡议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本倡议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，书面确认后生效。五、法律责任1.甲乙双方应严格遵守法律法规，履行本倡议约定的各项义务。2.违反本倡议的，应承担相应的法律责任。3.本倡议的签订，不影响甲乙双方依法享有的权益。六、附则1.本倡议的签订，不代表甲乙双方建立劳动关系。2.甲乙双方应在签订本倡议后，及时签订正式劳动合同。3

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