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文档简介

2025年医疗机构人力资源服务合同范例甲方（医疗机构）：____乙方（人力资源服务公司）：____根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供____年度的人力资源服务，包括但不仅限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定相应的人力资源服务方案，并提交甲方审批。1.3乙方应确保提供的人力资源服务符合国家法律法规、行业标准和甲方的要求。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。三、服务费用3.1乙方应根据甲方提供的服务内容、服务期限、服务人数等相关因素，制定服务费用预算，并提交甲方审批。3.2甲方应在乙方提供服务前，支付服务费用。3.3双方应按照预算和实际服务情况，定期对服务费用进行结算。四、服务质量及考核4.1乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，确保甲方业务运营的需要。4.2甲方应建立健全对乙方服务的考核机制，对乙方提供的服务进行定期评估。4.3乙方对甲方的评估结果有异议的，双方应进行协商解决。五、保密条款5.1双方在合作过程中，可能涉及到甲方的商业秘密、患者信息等敏感信息。5.2乙方应对甲方的所有保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.3本协议终止或解除后，乙方仍应继续承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金或者赔偿损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效

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