《劳动教育》 课后习题及答案 专题四 掌握劳动知识

专题四掌握劳动知识填空题1.一个员工在表现好优良的劳动品质不难，难的是保持优良的劳动品质。2.企业一般在工作区域内提供必要的，设置必要的，并为员工提供必要的，定期进行和，提高员工的。3.隐患，是指隐藏的祸患，是、的事情或灾害。4.“五险一金”包括：、、、、、。5.劳动权益是和的统称。单选题事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的（）A.人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷B.人的不安全行为、管理上的缺陷C.人的不安全行为、物的不安全状态社会保障的对象是（）社区居民B.企业工人C.全体劳动者3.社会保障制度的核心是（）A.社会保障B.社会保险C.商业保险4.下列关于五险一金说法错误的是（）A.养老保险的基础用途是退休后领取养老金；参保个人因病或非因工致残、死亡时的病残津贴、丧葬补助费和抚恤金。B.医疗保险的基础用途是符合国家规定的医疗费用报销；退休后享受医保待遇。C.只有买房子才能提取住房公积金。5.下列说法正确的是（）A.办公室文员不是危险工种，不存在安全问题。B.在日常工作中，要注意自身安全，强化安全观念，无需关注潜在的安全隐患。C.发现团队中其他成员在生产中存在违规行为，要及时制止，提供安全生产的协助。多选题下列属于工作中的违规行为的是（）A.违反劳动纪律，迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务；B.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；C.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失；D.工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；E.滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失；F.贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为等。2.企业树立口碑的必备基础是（）A.弘扬优良劳动品质B.褒奖优秀员工C.建立注重细节、精益求精的企业劳动文化3.劳动权利包括（）A.平等就业的权力B.签订书面劳动合同的权力C.享受劳动报酬、社会福利、休息休假的权利D.享受劳动保护的权力E.维护劳动关系稳定的权利4.在我国，有一些劳动者不受劳动法保护，有的是不适用于劳动法，有的是适用劳动法却实际上难以得到保护。A.家庭保姆B.保险推销员C.自由职业者5.下列内容不属于新型职业明显特点的是（）A.新业态中的工作类型被明确职业名称。B.科学技术带动传统职业进一步发展。C.技术进步推动新型高技术职业产生。D.新业态中的工作类型没有被明确职业名称。简答题1.标准工时制度中工作时间的计算具体如下：年工作日：365天－104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。某位员工的工作时间严格遵守标准工时制度，月薪为税前8332元，请问他的时薪为多少？请按顺序写出职工与单位发生劳资纠纷时，维护劳动权益的程序。专题四掌握劳动知识习题答案填空题某一天、长期安全防护设施、安全劳动警示牌、安全保护措施、安全生产培训、综合演练、安全生产意识隐藏不露、潜伏的危险性大养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金劳动权利、劳动收益选择题ACBCC多选题ABCDEFABCABCDEABCABC简答题答案：8000/20.83=50元/小时2.第一，到劳动保障监察部门投诉。遇到拖欠工资、克扣工资的情况，劳动者可以直接到当地劳动保障监察部门进行投诉。如果劳动保障监察部门没有处理，劳动者可以到人民检察院申请对劳动保障监察部门是否依法履职进行监督。第二，向调解组织申请调解。因劳动报酬发生争议，劳动者可书面或者口头向企业劳动争议委员会、基层人民调解组织及乡镇、街道具有劳动争议职能的组织申请调解。如果调解结束，用人单位在协议约定期限内没有支付工资，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令。如果法院发出支付令后，老板依然不支付，可以向人民法院申请执行。如果人民法院不执行或者不积极执行，劳动者可以到人民检察院申请对人民法院执行支付活动进行监督。第三，向劳动部门申请仲裁。调解组织十五日内未作出调解协议的，劳动者可申请仲裁。劳动者也可以在劳动关系存续期间及劳动关系终止一年内，不经调解，直接向当地仲裁委员会申请仲裁。如果有了仲裁书，老板依然不支付工资，劳动者可持仲裁书到人民法院申请执行。如果人民法院不执行或者不积极执行，劳动者可以到人民检察院申请对人民法院执行仲裁裁决的活动进行监督。第四，向人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。若人