残疾人员工招聘管理服务协议书范本

残疾人员工招聘管理服务协议书范本

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（服务提供方）：_________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

法定代表人：______________________________

鉴于甲方需要招聘残疾人员工以履行社会责任，并提升企业形象，乙方作为专业的人力资源服务提供商，愿意为甲方提供残疾人员工招聘管理服务。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议。

第一条服务内容

1.1乙方将根据甲方的需求，为甲方提供残疾人员工招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。

1.2乙方应确保所提供的残疾人员工符合甲方的岗位要求，并具备相应的工作能力。

1.3乙方应协助甲方进行残疾人员工的日常管理工作，包括但不限于考勤、绩效评估、培训等。

第二条服务期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定。

2.2若甲方在服务期限内提前终止本协议，应提前三十天书面通知乙方，并支付相应的违约金。

第三条费用及支付方式

3.1甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用，具体金额及支付方式如下：

3.1.1招聘服务费：甲方应在乙方成功推荐残疾人员工入职后，按照每人______元的标准支付服务费。

3.1.2管理服务费：甲方应每月支付乙方______元作为残疾人员工的日常管理服务费。

3.2甲方应在每月的第五个工作日前支付上月的管理服务费，招聘服务费则应在乙方推荐的残疾人员工正式入职后的五个工作日内支付。

3.3若甲方逾期支付服务费用，应按照逾期金额每日千分之五的标准向乙方支付滞纳金。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权要求乙方提供符合岗位要求的残疾人员工，并有权对乙方推荐的员工进行面试和评估。

4.2甲方应按照本协议约定及时支付服务费用，并为乙方提供必要的工作支持和协助。

4.3甲方应尊重残疾人员工的合法权益，不得歧视或不公平对待。

4.4甲方应为残疾人员工提供符合国家规定的劳动保护和职业安全卫生条件。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方有权按照本协议约定收取服务费用。

5.2乙方应保证所提供的残疾人员工符合甲方的岗位要求，并具备相应的工作能力。

5.3乙方应按照甲方的要求，及时提供残疾人员工的招聘和管理服务。

5.4乙方应对甲方的商业秘密和员工个人信息保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

第六条违约责任

6.1若甲方未按照本协议约定支付服务费用，应按照逾期金额每日千分之五的标准向乙方支付滞纳金。

6.2若乙方未能按照本协议约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金的金额为未履行服务部分的服务费用的两倍。

6.3任何一方违反本协议的其他约定，应赔偿对方因此遭受的损失。

第七条争议解决

7.1本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更和解除

8.1本协议的任何变更和补充均需双方书面同意。

8.2若一方因不可抗力导致不能履行或部分履行本协议，应及时书面通知对方，并提供相应的证明，双方可根据实际情况协商解决。

8.3若一方严重违反本协议的约定，另一方有权单方面解除本协议，并要求对方承担违约责任。

第九条其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：____年____月___