2025年事业单位工作人员合同管理办法

2025年事业单位工作人员合同管理办法第一章总则第一条为加强事业单位工作人员合同管理，规范事业单位人事关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本办法。第二条本办法所称事业单位是指国家全额拨款、差额拨款和自收自支的公益性单位。第三条本办法所称工作人员是指与事业单位建立劳动合同关系的在编人员。第四条事业单位与工作人员签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动合同的签订第五条事业单位与工作人员签订劳动合同，应当事先告知工作人员劳动合同的内容、权利和义务，以及相关法律法规。第六条劳动合同期限一般为三年，最长不得超过五年。初次就业的工作人员与事业单位签订劳动合同，试用期为六个月。第七条事业单位与工作人员签订劳动合同，应当自工作人员入职之日起三十日内完成。第八条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，双方当事人签字或者盖章后生效。第三章劳动合同的履行第九条事业单位应当履行劳动合同约定的义务，为工作人员提供符合国家规定的劳动条件。第十条工作人员应当履行劳动合同约定的义务，遵守事业单位的规章制度和国家法律法规。第十一条事业单位与工作人员可以协商一致，变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十二条劳动合同期满，事业单位与工作人员可以协商一致，续签劳动合同。续签劳动合同，应当在劳动合同期满前三十日内完成。第四章劳动合同的解除或者终止第十三条事业单位与工作人员协商一致，可以解除或者终止劳动合同。第十四条有下列情形之一的，事业单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知工作人员：（一）工作人员严重违反国家法律法规和事业单位的规章制度；（二）工作人员严重失职、徇私舞弊，对事业单位造成重大损害；（三）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位安排的其他工作；（四）工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。第十五条有下列情形之一的，事业单位不得解除劳动合同：（一）工作人员女性在孕期、产期、哺乳期的；（二）工作人员男性在婚丧假期间的；（三）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）工作人员因工负伤，在治疗期间或者鉴定为残疾后的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十六条劳动合同解除或者终止的，事业单位应当向工作人员支付经济补偿，除工作人员违反本办法第十四条规定的情形外。第五章劳动合同的管理第十七条事业单位应当建立健全劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同和相关材料。第十八条事业单位应当定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的合法、有效。第十九条事业单位应当在每年年底前，将劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止情况报上级主管部门备案。第六章法律责任第二十条事业单位违反本办法规定，有下列情形之一的，由上级主管部门责令改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未依法签订或者履行劳动合同的；（二）未按照规定支付经济补偿的；（三）未按照规定报告劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止情况的；（四）未按照规定管理劳动合同档案的；（五）其他违反本办法规定的行为。第二十一条工作人员违反本办法规定，有下列情形之一的，由事业单位依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假材料，骗取劳动合同的；（二）违反劳动合同约定，损害