公司修改上班制度

公司修改上班制度公司修改上班制度「篇一」一、目的规范部门员工行为，加强部门员工队伍建设，提高部门员工素质。二、适用范围苏州XXX管理有限公司物业部全体成员。三、上班时间1、保安上班时间为7：30-18：30；18：30-7：30；保洁上班时间7：30-16：30；8：00-17：30；2、上班时间不得迟到、早退或外出；3、员工严禁无故旷工，如需请假必须提前一天书面通知部门领导，经领导批准后方可请假(特殊情况除外)；4、上、下班必须打卡，严禁代打；5、签到表不得私自涂改，私自涂改视无效处理。四、惩罚措施1、无故早退或迟到，罚款20元；2、无故旷工一天扣除两天工资；3、连续旷工3天或3天以上，按自动离职处理；4、忘记签到或故意签错日期罚款20元；5、代人打卡或签到，代与被代均罚款50元；6、擅自涂改签到表，罚款50元；7、故意弄脏设备设施或不规范使用设备设施者，视情节轻重，予以警告或罚款20元；凡故意损坏公司消防、监控以及其他设备设施，应按购入价2倍予以赔偿，并处以相应罚款；8、屡次不整理、整顿、清扫、清洁的人员，罚款50元；9、凡盗窃公司财物，除按公司规定予以赔偿外，另立即开除并扣当月工资50%；10、凡在创业园内私自张贴，涂写等，予以警告并罚款50元。五、考勤1、考勤内容：到规定上班时间而未到岗者，视为迟到；未到下班时间提前离岗者，视为早退；工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守；迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均视旷工处理。2、考勤须知：对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应先进行教育，屡教不改者，予以适当的纪律处分，如因此造成严重后果者，应追究其相关责任；对旷工者，应责成其书面检讨，并扣发其当天工资，并扣发当月各项奖金；旷工两天以上者，每增加一天，加扣其当天工资的20%；连续旷工3天或3天以上者，1年累计旷工5天以上者，或因旷工虽未达到上述天数，但次数较多者，情节严重，均应作除名处理。公司修改上班制度「篇二」第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。公司修改上班制度「篇三」一、按公司规定时间为基准：早8：00-中午12：00；下午13：30-17：30。二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（1）早上8：00-12：00下午；13：30-17;30；（2）晚上加班时间：18：30-21：30。3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；3分钟-8分钟按5元扣款，9分钟-15分钟扣款10元。2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）。4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。公司修改上班制度「篇四」为加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：一、员工必须按时上下班：冬季：10月-02月：上午8：00-11：30；下午13：30-17：00；夏季：03月-09月：上午8：00-11：30；下午14：00-17：30；二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度：1、公司安装指纹签到器，上下班都必须按照指纹器计时，八点上班开员工例会，讨论前一天未完成的事务和当天需完成的任务；2、每月上下班迟到或早退的，发现第一次扣除当月一天休假，发现第二次扣除当月两天休假，发现第三次扣除当日工资（按月工资平均日计算），发现第四次扣除当月工资，发现第五次公司予以辞退；3、上下班未按指纹器者，按照旷工对待；4、午休当中晚起床者，取消当事人午睡房间；5、上班期间如果需要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理有关事情，外地出差除外；6、每月可请事假两次，特殊事假超过两天以上需董事长批准，两天以内由部门负责人批准。三、保持办公环境的安静卫生不得在办公室内乱扔纸张，大声喧哗并共同维护好公共卫生。四、公司员工每月两天假，休假日由分管领导结合轻重缓急而定，在不影响工作的前提下，填写请假条（特殊情况电话请假，事后补请假条），经批准后方可休假。五、上班时间不能会私客，打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过30分钟，特殊情况需向部门主管请示。六、上班时间不得干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、禁止赌博。七、员工中午禁止饮酒（除公司业务需要必须接待外）如有员工因饮酒而影响工作，部门领导应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资。八、未经部门领导同意，不得动用其他电脑、电话、资料，如需资料办事，经分管领导同意后在办公室领取并予以登记说明，使用完应及时归档。九、上班期间，各办公室使用空调要节约用电，发现人不在办公室，仍开空调者，第一次予以警告