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文档简介

2025年劳动合同终止补偿金标准规定第一章总则第一条为了保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于在____年____月____日以后终止或者解除劳动合同的情况。第三条用人单位应当按照本规定支付劳动合同终止补偿金，劳动合同终止补偿金的标准、计算方法和支付方式由本规定予以规定。第二章劳动合同终止补偿金的标准第四条劳动合同终止补偿金的计算基数为劳动者在本单位最后一个月工资。第五条劳动合同终止补偿金的计算年限自劳动者实际工作之日起计算，不满一年的按一个月计算，超过一年不满十年的按工作年限计算，十年以上的每增加一年增加一个月工资。第六条劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，劳动合同终止补偿金按照职工月平均工资三倍计算。第七条劳动者月工资低于本地区最低工资标准的，劳动合同终止补偿金按照最低工资标准计算。第三章劳动合同终止补偿金的支付第八条用人单位应当在劳动合同终止或者解除后____个工作日内一次性支付劳动合同终止补偿金。第九条用人单位逾期支付劳动合同终止补偿金的，应当按照应付金额百分之五向劳动者加付赔偿金。第四章特殊情况处理第十条劳动者因违反劳动合同法第三十九条的规定被用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付劳动合同终止补偿金。第十一条劳动者因劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位不支付劳动合同终止补偿金。第十二条劳动者因国家政策调整、企业破产等原因失业，用人单位应当按照本规定支付劳动合同终止补偿金。第五章法律责任第十三条用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，处以应付金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。第十四条劳动行政部门的工作人员在劳动合同终止补偿金支付监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十五条

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