高级劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库及答案（400题）

高级劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库及答案（浓缩

400题）

一、单选题

1.工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳

动保障行政部门审查。

Ax15日

Bx14日

C、7日

D、30日

答案：C

2.集体合同的期限一般为（）年。

A、1-3

B、3-5

C、2

D、10

答案：A

3.全体公民放假的节日不包括（）。

A、劳动节

B、妇女节

C、国庆节

D、清明节

答案：B

4.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁

决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）

处理。

A、非终局裁决

B、终局裁决

C、驳回起诉

D、不予受理

答案：A

5.（）是从业者对自己的职业集体和社会必须承担的特定的职责和义务。

A、职业责任

B、职业纪律

C、职业态度

D、职业理想

答案：A

6.关于社会互动，下列说法错误的是（）。

A、没有竞争就没有社会进步

B\模仿不是对暗示的反应

C、冲突的作对外担保不得直接或间接为资产负债率超过用由其性质而定

D、顺应是消除冲突的一种有效方法

答案：B

7.劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

以向（）。

A、人民法院诉讼

B、劳动行政部门调解

C、工会寻求辅助协商

D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：D

8.政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括（）。

A、组织作用

B、监督作用

C、维护国家利益

D、承担国家赔偿

答案：D

9.集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。

A、高于

B、低于

C、高于或等于

D、低于或等于

答案：B

10.下列选项中不属于劳动争议的是（）。

A、骨干技术工人闹离婚造成恶劣影响受到取消评优资格所引起的争议

B、未享受单位福利房引起的争议

C、因不按公司要求违章操作造成公司重大经济损失和人员伤亡受到开除处理所

引起的争议

D、同等条件下未享受到国外疗养待遇引起的争议

答案：C

11.中国工会实行（）的组织领导原则。

A、产业与地方相结合

B、基层为主

C、产业工会为主

D、工会联合会

答案：A

12.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。

A、职工代表大会审议

B、职工班组讨论

C、职工代表讨论

D、工会审议

答案：A

13.劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式，确定劳动关系的证明，保障双方

的合法权益。

A、合约

B、协商

C、谈判

D、签字

答案：A

14.社会主义职业道德建设要以（）为核心。

A、集体主义

B、奉献社会

C、为人民服务

D、实事求是

答案：C

15.职业道德在作用方式上，与行政管理、规章制度和行政纪律等结合起来具有

一定的（）。

A、职业性

B、从属性

G强制性

D、继承性

答案：C

16.以下哪项不属于职工与组织常规见面会组织工作的程序（）。

A、职工意见和建议的收集整理，议题的确定

B、职工方代表的确定和企业管理层参加人员的确定与公示。

C、会议决议的通过与执行、监督

D、报请上级工会审批

答案：D

17.（）做好举报投诉调查工作有利于充分发挥群众对实施劳动法律、法规的监

督作用，有利于保持劳动保障行政部门与群众的密切联系。

A、马克思主义指导思想

B、中国特色社会主义共同理想

C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

答案：A

18.1601年英国女王颁行了世界上第一部（），这是现代社会保障制度的萌芽。

A、《济贫法》

B、《疾病社会保险法》

C、《工伤事故法》

D、《老年和残障法》

答案：A

19.人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。

A、人口规模

B、人口性别比例

C、人口年龄结构

D、人口城乡结构

答案：B

20.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求。

A、口头形式

B、书面形式

C、电子形式

D、讨论形式

答案：B

21.以下不属于计时工资形式的是（）。

A、小时工资制

B、日工资制

C、周工资制

D、提成工资制

答案：D

22.关键事件法的缺点是（）。

A、无法为考评者提供客观事实依据

B、记录和观察费时费力

C、不能了解下属如何消除不良绩效

D、不能贯穿考评期始终

答案：B

23.企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。

A、上下沟通

B、书面沟通

C、正式沟通

D、平行沟通

答案：D

24.劳动保障法属于（）范畴。

A、公法

B、私法

C、民法

D、社会法

答案：D

25.职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

A、6

B、12

C、18

D、24

答案：B

26.企业职工基本社会保险的特点不包括（）。

A、社会性

B、强制性

G互助性

D、自愿性

答案：D

27.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通

过。

A、补偿式

B、重点选择式

C、结合式

D、多重淘汰式

答案：D

28.下列关于职业良心的说法中，描述正确的是（）。

A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就可称为有职业良心

B、公司安排什么，自己就做什么就是有职业良心

C、职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作

D、一辈子不跳槽是职业良心的根本要求

答案：C

29.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

A、员工关系

B、企业关系

C、劳动关系

D、人事关系

答案：C

30.社会主义职业道德建设要以（）为原则。

A、集体主义

B、奉献社会

C、为人民服务

D、实事求是

答案：A

31.1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

A、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

B、工会是工人阶级的先锋队组织

C、工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织

D、工会是工人、农民的大联盟

答案：A

32.失业者是指（）。

A、不积极寻找工作的人

B、不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人

C、暂时没有工作的人

D、不工作没有收入的人

答案：B

33.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指

以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有

机整体。

A、用人单位和劳动者

B、劳动者

C、劳动力

D、劳动

答案：B

34.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解

除劳动合同的时限，其长短（）。

A、只与本人本单位工作年限有关

B、只与本人实际工作年限有关

C、与本人年龄有关

D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

答案：D

35.下列关于职业良心的说法中，描述正确的是（）。

A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就可称为有职业良心

B、公司安排什么，自己就做什么就是有职业良心

C、职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作

D、一辈子不跳槽是职业良心的根本要求

答案：C

36.（）是专业技术人员职业道德评价的总体标准。

A、三个有利于

B、社会主义公民行为准则

C、社会主义荣辱观

D、行业规范

答案：C

37.劳动保障监察人员对案件当事人或相关证明人进行询问时，必须有（）以上

办案人员在场，并作详细询问笔录。

A、三名

B、两名

G四名

D、五名

答案：B

38.人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否立案。

A、5日

B、7日

Cv10日

Dv15日

答案：B

39.下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（）。

A、宪法中的有关规定

B、全国人大颁布的劳动保障法律

C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律

D、国务院颁布的劳动保障行政法规

答案：A

40.劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

A、拖欠赔偿金

B、拖欠经济补偿

C、拖欠劳动报酬

D、拖欠工伤医疗费

答案：C

41.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A、规章制度优先

B、劳动合同优先

C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

D、法理依据

答案：C

42.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）。

A、经职工代表大会或者全体职工讨论

B、规章制度内容的拟订

C、报送审查

D、备案

答案：A

43.用人单位一般实行标准工时，从事矿山井下、高山、有毒有害'特别繁重体

力劳动的劳动者，应该依法实行（）。

A、不定时工时

B、弹性工时

C、综合计算工时

D、缩短工时

答案：D

44.（）是社会主义核心价值体系的灵魂。

A、马克思主义指导思想

B、中国特色社会主义共同理想

C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

答案：A

45.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不

是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的（）。

A、目标性

B、互动性

G回馈性

D、能动性

答案：D

46.某食品公司生产车间有严格的卫生要求，禁止员工吸烟，该公司《员工手册》

也规定了吸烟是严重违章行为，并随处挂有“禁止吸烟”的提示牌。然而，事实

上该公司会议室等场所随处可见有人在吸烟，尽管公司有禁止吸烟的规定，但无

人制止，无人纠正，更无人处罚，禁止吸烟的规定便成为一纸空文。产生这种情

况的原因是（）。

A、制度存在缺陷

B、执行监督不力

C、配套制度不健全

D、规章制度不够人性化

答案：B

47.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

A、先行调解

B、先行裁决

C、当庭裁决

D、促成和解

答案：A

48.《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。

A、60天

B、90天

G75天

D、100天

答案：B

49.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案：C

50.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日起

B、签订合同之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

答案：A

51.日常管理过程中的劳资协商是（）。

A、一种集体协商的行为

B、劳资双方商谈的行为

C、劳资双方实行共决的方式

D、其结果能够达成集体合同。

答案：B

52.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。

A、调解主体特定

B、调解过程具有任意性

C、调解协议具有法律效力

D、调解协议具有强制执行力

答案：D

53.以下选项属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬I

B、试用期

C、保守商业秘密

D、福利待遇

答案：A

54.下列劳动者不能即时解除劳动合同的情形包括（）。

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、用人单位过错导致劳动合同无效的

C、只约定了试用期条款的劳动合同

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：C

55.劳动保障法属于（）范畴。

A、公法

B、私法

C、民法

D、社会法

答案：D

56.带薪休假不包括（）。

A、法定节日

B、探亲假

C、事假

D、年休假

答案：C

57.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A、1.5

B、1

C、2

D、3

答案：A

58.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经

济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动

者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最

低工资标准支付。

A、10%

B、15%

C、20%

D、30%

答案：C

59.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A、人员需求计划

B、人员供给计划

C、工作岗位分析

D、工作岗位调查

答案：C

60.在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（）。

A、社会背景

B、心理背景

C、物理背景

D、生理背景

答案：A

61.0是社会主义核心价值体系的主题。

A、马克思主义指导思想

B、中国特色社会主义共同理想

C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

答案：B

62.职工参与的模式不包括（）的要求。

A、信息参与

B、民主参与

C、经营参与

D、职工持股参与

答案：B

63.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A、150%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：A

64.道德通过（）来维护社会秩序和稳定。

A、调整人们之间的关系

B、发扬优良的传统习俗

C、培养良好的思想素质

D、提高思想境界

答案：A

65.世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理

论基础。

A、劳权

B、平等

C、利益相关学说

D\人权

答案：C

66.社会主义职业道德要求（）和以德行事两手抓。

A、尊职敬业

B、乐于奉献

C、实事求是

D、依法行事

答案：D

67.（）是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则，是社会普遍公

认的最基本的行为规范。

A、维护公共秩序

B、实事求是

C、职业道德

D、社会公德

答案：D

68.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A、职工代表

B、企业代表

C、职工代表和企业代表

D、职工代表、企业代表和政府代表

答案：C

69.下列劳动争议事项中，（）不属于一裁终裁事项。

A、追索劳动报酬

B、追索工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金

C、续签劳动合同争议

D、因执行国家劳动标准发生的争议

答案：C

70.以下哪项不是职工代表大会会议的筹备项目（）。

A、成立大会筹备组

B、协商职代会主席团名单草案

C、确定会议议题

D、报请企业管理者审批

答案：D

71.职业代表大会属于（）。

A、企业内部劳动规则

B、劳动争议处理制度

C、民主管理制度

D、劳动合同规范

答案：C

72.农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力的价格主要由（）决定和调节。

A、市场

B、政府

C、法律

D、雇主

答案：A

73.美国管理学家罗伯特-S•卡普兰与大卫-P•诺顿在1992年提出的绩效考核

方法是（）。

A、平衡记分卡

B、目标管理法

C、评语法

D、360度考核法

答案：A

74.下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）。

A、效率定员计算法

B、设备定员计算法

C、岗位定员计算法

D、工资定员计算法

答案：D

75.下列选项对劳资协商作用和意义表述不准确的是（）。

A、利于破解构建和谐劳动关系所面临的新难题

B、利于企业加强对职工的控制，使其更好地服从企业管理

C、利于从根本上预防和减少劳资纠纷，促进社会稳定

D、劳资协商有利于夯实企业持续发展基础

答案：B

76.以下哪一种沟通方式是形式灵活多样、容易拉进主管与员工的距离的沟通方

式（）。A、单向沟通

A、言语沟通

B、非正式沟通

C\平彳丁沟通

答案：C

77.道德能够影响（）的形成、巩固和发展。

A、物质基础

B、经济基础

C、阶级关系

D、分配关系

答案：B

78.社会公德在每一个社会都被看作是最起码的道德准则，是为维护社会公共生

活的正常进行而提出的最基本的道德要求，这体现了社会公德的（）特点。

A、基础性

B、共同性

C\稳定性

D、继承性

答案：A

79.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集

体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元,则小张应按（）元

标准计算经济补偿金。

A、1000

B、1200

C\1500

D、2200

答案：C

80.在西方发达国家，劳动基准之上的劳动关系协调，主要依靠（）。

A、集体合同

B、劳动合同

C、劳动标准

D、劳动法规

答案：A

81.移送管辖是指（）。

A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处

理

B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权

的机关处理

C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管

辖

D、法律、法规规定的劳动争议案件必须由特定劳动争议仲裁委员会管辖。

答案：B

82.劳动关系是一种（）关系。

A、动态的合作

B、静态的合作

C、动态的派遣

D、静态的派遣

答案：A

83.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）。

A、5天

B、10天

C、30天

D、60天

答案：C

84.劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式，确定劳动关系的证明，保障双方

的合法权益。

A、合约

B、协商

C、谈判

D、签字

答案：A

85.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

申请仲裁的，（）。

A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C、由上一级劳动行政部门指定管辖

D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

答案：B

86.集体协商会议一般是由（）主持。

A、工会主席

B、企业法人代表

C、协商双方轮流

D、人力资源经理

答案：C

87.（）建立劳动关系时订立书面合同为劳动合同。

A、用人单位与用人单位

B、劳动者与劳动者

C、用人单位与劳动者

D、产生单位与销售单位

答案：C

88.我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的（）为目的而设

立的劳动保护法律制度。

A、人身安全

B、生命安全和身体健康

C、财务安全

D、劳动安全

答案：B

89.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。

A、程序性

B、实质性

C、约定性

D、选择性

答案：A

90.劳动社会保障法律关系客体是（）。

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动报酬

D、社会救济

答案：C

91.0是我国的国家级雇主组织。

A、中国企业联合会

B、国家人力资源和社会保障部

C、全国总工会

D、国际劳工组织

答案：A

92.《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会'职工代表大

会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。

A、集体谈判

B、平等协商

C、集体协商

D、共决

答案：B

93.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案：C

94.职业义务具有利他性和（）两个基本特点。

A、有偿性

B、无私性

C、无偿性

D、利己性

答案：C

95.用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。

A、劳动者要求了解的全部事项

B、与工作内容有关的全部事项

C、用人单位的非保密事项

D、与工作岗位有关的全部事项

答案：A

96.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

A、社会保险费缴纳

B、社会保险待遇领取

C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取

D、社会保险基金管理

答案：C

97.劳动报酬形式不包括（）。

A、计时工资

B、津贴

C、股份

D、奖金

答案：C

98.员工申诉的内容一般不包括：（）。

A、员工的工资调整问题

B、员工的岗位调整问题

C、员工的工作条件改善问题

D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

答案：D

99.劳动力市场的基本功能是（）。

A、实现劳动资源的配置

B、决定就业量与工资

C、解决生产什么的问题

D、解决如何生产的问题

答案：B

100.职工代表大会制度的核心问题是（）。

A、职工代表的选举

B、职工代表大会的职权

C、工会的会费

D、民主管理考评制度

答案：B

101.无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

A、比较省时

B、易于进行定量分析

C、访问的结果更加依赖于访问员的素质

D、准备工作相对轻松

答案：C

102.下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的

C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案：C

103.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能。

A、抽查

B、巡查和群众举报

C、重点调查

D、巡查

答案：B

104.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A、产品的需求弹性

B、工会的力量

C、企业的薪酬策略

D、职务或岗位

答案：D

105.下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

A、员工参与有利于提高员工的归属感

B、员工参与有利于决策的贯彻实施

C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

答案：C

106.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A、职工代表

B、劳动行政主管部门委派人员

C、用人单位人事部门人员

D、工会成员或双方推举的人员

答案：D

107.下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（）。

A、宪法中的有关规定

B、全国人大颁布的劳动保障法律

C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律

D、国务院颁布的劳动保障行政法规

答案：A

108.我国劳动合同的法定形式是（）。

A、口头形式

B、书面形式

C、集体协商形式

D、固定期限形式

答案：B

109.职业代表大会属于（）。

A、企业内部劳动规则

B、劳动争议处理制度

C、民主管理制度

D、劳动合同规范

答案：C

110.（）是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则，是社会普遍公

认的最基本的行为规范。

A、维护公共秩序

B、实事求是

C、职业道德

D、社会公德

答案：D

111.一般情况下，以下行为属于重大行为过失的是（）。

A、在公共场合穿拖鞋影响公司形象

B、伪造、谎开病假证明

C、无故拒绝与本单位其他员工协助

D、未经许可挪用公司资金

答案：D

112.有效沟通的基础是（）。

A、信任

B、理解

C、双向

D、倾听

答案：A

113.职工行使民主管理权利的基本形式是（）。

A、职工代表大会

B、工会

C、劳资协商

D、职工董事监事

答案：A

114.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、500%

答案：A

115.下列选项中不属于人际沟通的特性的是（）。

A、目标性

B、互动性

C、私密

D、回馈性

答案：C

116.下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

A、自由职业者

B、妇女劳动者

C、残疾劳动者

D、未成年劳动者

答案：A

117.用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在

工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮

助是指（）。

A、职工报酬

B、职工福利

C、职工补贴

D、职工津贴

答案：B

118.招聘评估的主要内容不包括（）。

A、招聘成本评估

B、录用人员数量评估

C、招聘周期评估

D、录用人员质量评估

答案：C

119.有效的解决或减少冲突的常用办法是（）。

A、妥协

B、依法诉讼

C、暂缓处理

D、压制冲突

答案：A

120.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）。

A、劳动职责

B、劳动报酬I

C、应履行的义务

D、休息休假

答案：C

121.《劳动法》第八十五条规定："（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法

对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的

行为有权制止，并责令改正。”

A、地市

B、省

c、县

D、乡

答案：C

122.劳动关系是一种（）关系。

A、动态的合作

B、静态的合作

C、动态的派遣

D、静态的派遣

答案：A

123.职工代表大会法定职能不包括（）。

A、审议建议权

B、评议监督权

C、审议通过或否决权

D、批评建议权

答案：D

124.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、5天

B、15天

C、30天

D、60天

答案：B

125.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日起

B、签订合同之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

答案：A

126.劳动保障法属于（）。

A、国际法

B、国内法

C、地区法

D、海洋法

答案：B

127.职业义务具有（）和无偿性两个基本特点。

A、回报性

B、无私性

C、利己性

D、利他性

答案：D

128.劳动力资源的最优分配的前提条件是（）。

A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡

B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

答案：B

129.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。

A、公平

B、等价有偿

C、自愿

D、按劳分配'同工同酬

答案：D

130.在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）的义

务。

A、保密

B、知悉

G创造

D、使用

答案：A

131.社会主义职业道德建设要以（）为核心。

A、集体主义

B、奉献社会

C、为人民服务

D、实事求是

答案：C

132.用人单位和劳动者都应该遵守（），根据集体合同的约定，履行通知、协助、

保密等义务。

A、忠诚原则

B、平等协商原则

C、爱岗敬业原则

D、诚实信用原则

答案：D

133.劳动社会保障法律关系客体是（）。

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动报酬

D、社会救济

答案：C

134.（）是实施论证休息权的法律手段。

A、劳动时间

B、法定节假日

C、周末及法定休息

D、休息休假制度

答案：D

135.职业道德的（）表现在，职业道德原则与规范是在职业活动实践中根据职业

义务和职业纪律的要求总结和概括而成的。

A、实践性

B、从属性

C、强制性

D、继承性

答案：A

136.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A、居民户

B、市场

C、劳动者

D、企业

答案：A

137.以下选项属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬I

B、试用期

C、保守商业秘密

D、福利待遇

答案：A

138.在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。

A、访问问卷

B、结构式问卷

C、开放性问卷

D、网络式问卷

答案：A

139.下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的

C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案：C

140.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）。

A、涂尔干

B、韦伯

C、齐美尔

D、索罗金

答案：B

141.（）是人力资源开发的最高目标。

A、人的发展

B、社会发展

C、企业发展

D、组织发展

答案：A

142.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

A、销售人员

B、技术人员

C、普通职员

D、高层人员

答案：C

143.职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。

A、一半以上

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

答案：B

144.绩效考核指标的设计不包括（）。

A、岗位分析

B、工作流程分析

C、管理架构分析

D、绩效特征分析

答案：C

145.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A、是什么

B、怎么样

C、应该是什么

D、本质

答案：A

146.在解释规章制度时，应站（）的角度对其进行解释。

A、基于劳动者

B、基于用人单位

C、中立

D、基于弱势一方

答案：C

147.劳动力需求的工资弹性是指（）。

A、劳动力需求与工资率的相关系数

B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

答案：D

148.道德的（）主要是指道德能让人们认识到自己对他人、对社会、对国家应尽

的义务。A、认识功能

A、教育功能

B、调节功能

C、约束功能

答案：B

149.在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）的义

务。

A、保密

B、知悉

G创造

D、使用

答案：A

150.召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。

Av1/2

B、2/3

C、3/4

D、4/5

答案：B

151.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。

A、中国

B、西方市场经济国家

C、计划经济国家

D、非洲国家

答案：B

152.（）是个人道德认识、道德情感、道德意志、道德行为的统一。

A、职业责任

B、职业理想

C、职业态度

D、职业良心

答案：D

153.法规效力低于宪法和法律，法规按制定机关不同分为（）。

A、行政法规和地方性法规

B、强制性法规和任意性法规

C、行政法规和任意性法规

D、地方性法规和强制性法规

答案：A

154.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。

A、公平

B、等价有偿

C、自愿

D、按劳分配、同工同酬

答案：D

155.用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同

B、用工

C、与劳动者协商工资

D、向劳动者发出要约

答案：B

156.道德的（）主要是指道德具有通过评价等方式来指导和纠正人们的行为和实

践活动，以协调人们之间关系功效与能力

A、认识功能

B、教育功能

C、调节功能

D、约束功能

答案：C

157.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A、获得信息

B、劳资协商

C、共决权

D、职代会

答案：A

158.职业、工种和岗位是职业按不同（）进行的具体划分。

A、薪酬标准

B、学历层次

C、知识领域

D、需要或要求

答案：D

159.下列哪个问题不适合做问卷调查（）。

A、您家订了几份劳动关系期刊

B、您是否赞成民主选举厂长？

C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？

D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么？

答案：C

160.年英国女王颁行了世界上第一部（），这是现代社会保障制度的萌芽。

A、《济贫法》

B、《疾病社会保险法》

C、《工伤事故法》

D、《老年和残障法》

答案：A

161.单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后()内应当到

当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

A、60日

Bv15日

C、30日

Dx10日

答案：C

162.()是人类社会所有职业道德的一条核心规范。

A、服务群众

B、办事公道

C、爱岗敬业

D、诚实守信

答案：C

163.()是实施论证休息权的法律手段。

A、劳动时间

B、法定节假日

C、周末及法定休息

D、休息休假制度

答案：D

164.我国（）及人力资源和社会保障部相关规章都对劳动规章制度赋予了法律效

力。

A、《劳动法》

B、《合同法》

C、《宪法》

D、《刑法》

答案：A

165.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行”的是（）。

A、企业迁移

B、企业被兼并

C、企业法定代表人变更

D、企业资产重组

答案：C

166.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月

B、二个月

C、六个月

D、三个月

答案：B

167.根据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）。

A、人知——我知

B、人不知——我知

C、人知——我不知

D、人不知——我不知

答案：C

168.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求

劳动者提供担保。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

答案：D

169.（）是从业人员应该具备的一种崇高精神，是做到求真务实、优质服务、勤

奋奉献的前提和基础。

A、尊职敬业

B、乐于奉献

C、实事求是

D、依法行事

答案：A

170.我国的最低工资标准是由（）批准。

A、各省、自治区'直辖市人民政府

B、劳动社会保障部

C、各地人大

D、各地人大常委会

答案：A

171.()建立劳动关系时订立书面合同为劳动合同。

A、用人单位与用人单位

B、劳动者与劳动者

C、用人单位与劳动者

D、产生单位与销售单位

答案：C

172.职业权利的特点有()、利己性、隐蔽性。

A、集体主义

B、奉献社会

C、为人民服务

D、实事求是

答案：C

173.工作设计可以从很多方面入手，但不包括()。

A、工作丰富化

B、工作扩大化

C、工作轮换

D、劳动环境的优化

答案：D

174.()是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换而形成的

一种经济关系。双方是完全平等的民事法律关系。

A、劳动关系

B\员工关系

C、劳务关系

D、劳资关系

答案：C

175.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）

A、职工退休

B、职工触犯法律

C、职工调离本单位

D、职工进行岗位轮换

答案：D

176.人际关系的本质属性是（）。

A、社会性

B、历史性

C、客观性

D、多样性

答案：A

177.劳资协商应坚持的基本原则是（）。

A、劳动合同制度

B、劳动争议处理制度

C、劳资协商集体合同制度

D、公司法

答案：A

178.下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

A、自由职业者

B、妇女劳动者

C、残疾劳动者

D、未成年劳动者

答案：A

179.人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

A、能动性

B、再生性

C、资本性

D、社会性

答案：A

180.我国职业生活中的职业道德境界主要有雇佣型、（）和献身型。

A、积极型

B、利益型

C、尽职型

D、主动型

答案：C

181.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、5天

B、15天

C、30天

D、60天

答案：B

182.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）。

A、企业约束职工行为的手段

B、企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D、企业方单方面意志的体现

答案：C

183.员工申诉的正式性主要体现在：（）。

A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出

B、申诉是用人单位内部的一种处理方式

C、申诉要求通过正式的渠道提出

D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

答案：C

184.国家劳动标准是保炉劳动者权益的（）。

A、最图标准

B、最低标准

C、中等标准

D、最佳标准

答案：B

185.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和

经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、收入政策

C、金融政策

D、货币政策

答案：D

186.用人单位在制定规章制度时，必须注意相关规定不能违反法律法规的强制性

规定，也不能（）法律对于劳动者保护的最低标准。

A、高于

B、低于

C、等同于

D、不同于

答案：B

187.职工代表实行（），两年或几年改选一次。

A、连任制

B、常任制

C、委任制

D、上级指派

答案：C

188.简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。

A、1名

B、3名

C、2名

D、不确定人数

答案：A

189.职业权利的特点有（）、利己性、隐蔽性。

A、权威性

B、公正性

C、约束性

D、利他性

答案：A

190.（）是人力资源开发的最高目标。

A、人的发展

B、社会发展

C、企业发展

D、组织发展

答案：A

191.在劳资沟通的行程中，正式沟通的缺点是（）。

A、拖欠赔偿金

B、拖欠经济补偿

C、拖欠劳动报酬

D、拖欠工伤医疗费

答案：C

192.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本

之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

193.企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

A、加班

B、提供了正常劳动

C、因公请假

D、事假

答案：B

194.职业义务具有（）和无偿性两个基本特点。

A、回报性

B、无私性

C、利己性

D、利他性

答案：D

195.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。

A\高级

B\中级

C\基层

D\专门

答案：C

196.对影响社会事实发生、变化的主客观因素，从其因果联系上加以说明的过程

是社会学的（）。

A、描述性功能

B、解释性功能

C、预测性功能

D、规范性功能

答案：B

197.我国劳动力市场存在的问题不包括（）。

A、计划体制占主导地位

B、总体供大于求

C、市场分割尚未消除

D、工会未充分发挥职能

答案：A

198.劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）天。

A、10

B、5

C、14

D、15

答案：B

199.()是专业技术人员职业道德评价的总体标准。

A、三个有利于

B、社会主义公民行为准则

C、社会主义荣辱观

D、行业规范

答案：C

200.企业购买投入要素的主要市场是()。

A、劳动力市场

B、劳动力市场和资本市场

C、资本市场

D、资本市场和产品市场

答案：B

201.()是社会主义道德的最高境界和最终目的。

A、服务群众

B、奉献社会

C、爱岗敬业

D、诚实守信

答案：B

202.下列有关职工代表大会的描述，正确的是()。

A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构

B、职工代表大会的工作机构是企业党委

C、车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会

D、职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分。

答案：A

203.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）。

A、劳动职责

B、劳动报酬

C、应履行的义务

D、休息休假

答案：C

204.对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。

A、家庭环境

B、学校教育

C、先天遗传

D、政治制度

答案：D

205.社会保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和（）。

A、时效性

B、补充性

G互济性

D、救济性

答案：C

多选题

1.职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案开展各项活动的（）安排。

A、程序

B\负责人

C、时间

D、财务状况

答案：AC

2.招聘的原则包括（）。

A、任人唯贤、择优录用

B、坚持职业资格准入制度

C、坚持阅历丰富、背景适合

D、坚持结构合理

答案：AD

3.订立集体合同的原则包括（）。

A、当事人地位平等原则

B、双赢的原则

C、诚信的原则

D、不得采取过激行为的原则

答案：ABCD

4.劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。

A、及时沟通

B、安抚职工情绪

C、把握争议焦点

D、在双方协商过程中起主导作用

答案：ABCD

5.薪酬表现形式包括（）。

A、精神的与物质的

B、稳定的与非稳定的

C、有形的与无形的

D、货币的与非货币的

E、内在的与外在的

答案：ACDE

6.影响劳动参与率的因素有（）。

A、个人保留工资

B、家庭收入规模

C、性别年龄差异

D、劳动力市场状况

答案：ABCD

7.下列选项中属于劳工标准范围的有（）。

A、最低工资和薪酬权益法

B、劳动保护法

C、标准工时

D、休息休假

答案：ABCD

8.实物中《员工手册》的内容一般包括（）。

A、企业简介

B、企业规章总则

C、员工行为规范

D、企业各项管理规章制度

答案：ACD

9.需要进行用工备案的员工包括（）。

A、签订固定期限劳动合同的员工

B、签订无固定期限劳动合同的员工

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工

D、非全日制用工

答案：ABCD

10.关于摩擦性失业，说法正确的有（）。

A、摩擦性失业是一种正常性失业

B、摩擦性失业是市场经济的自然特征

C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业

D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业

答案：ABD

11.劳动保障法律关系由（）要素构成。

A、主体

B、内容

C、客体

D、法规

答案：ABC

12.劳动规章制度在制定过程中，以下哪些程序一般可视为履行了民主程序（）。

A、将草案提交职工代表大会讨论

B、征求工会意见

C、设立意见箱公开征集意见

D、与管理层人员集中讨论

答案：ABC

13.职业道德的构成要素包括（）。

A、职业纪律

B、职业责任

C、职业态度

D、职业良心

答案：ABCD

14.劳动合同解除和终止过程中，用人单位应当（）。

A、负责收集员工诉求，做好员工与用人单位之间沟通桥梁工作

B、办理员工离职相关手续

C、配合办理员工社会保险、档案转移转接手续

D、负责员工人事档案管理

答案：ABCD

15.根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。

A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B、各类仲裁组织

C、企业劳动争议调解委员会

D、依法设立的基层人民调解组织

答案：ACD

16.签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。

A、工会

B、职工个人

C、职工代表

D、党支部

答案：AC

17.下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是（）。

A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

答案：ACD

18.为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。

A、内部沟通

B、计划不够细致

C、调研目的不明确

D、没有认真进行准备

答案：BCD

19.凝视可以表达（）。

A、求助

B、害羞

C、威胁

D、关注

答案：ACD

20.下列属于劳动合同终止事由的是（）。

A、劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基

本养老保险待遇

B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

业病病人在诊断或者医学观察期间的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、用人单位被依法宣告破产

答案：AD

21.劳动规章制度的特点是（）。

A、民主性

B、普适性

C、稳定性

D、强制性

答案：ABCD

22.德国颁布的（）标志着世界上第一个最完整的保险体系的建立，社保制度产

生。

A、《疾病社会保险法》

B、《工伤事故法》

C、《救济法》

D、《老年和残障法》

答案：ABD

23.下列选项中（）属于人际沟通中表情的范畴。

A、微笑

B、文明的内容

C、温和的语气

D、规范的措辞

答案：AC

24.企业信息公开的载体可以有如下几种（）。

A、职工代表大会

B、会议通报

C、厂务公开栏

D、网络系统

答案：ABCD

25.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在保持（）的义务。

A、出具解除或终止劳动合同证明

B、档案关系转移

C、妥善保管劳动者档案

D、社会保险关系转移

答案：ABCD

26.社会主义职业道德的基本要求包括（）。

A、忠于职守

B、乐于奉献

C、实事求是

D、依法行事

答案：ABCD

27.下列属于劳动报酬的是（）。

A、劳动提成

B、劳动分红

C、住房公积金

D、奖金

答案：ABD

28.社会主义核心价值体系的基本内容包括（）。

A、马克思主义指导思想

B、中国特色社会主义共同理想

C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

D、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

答案：ABCD

29.职业道德的基本特征包括（）。

A、实践性

B、从属性

G强制性

D、继承性

答案：ABCD

30.在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）。

A、信任是有效沟通的基础

B、沟通中要经常换位思考

C、用心倾听可以提高当事人对于调解的信任

D、应尽量使用大众化和通俗化的语言

答案：ABCD

31.为人民服务是社会主义（）的客观要求。

A、经济基础

B、新型人际关系

C、市场经济

D、职业道德建设

答案：AB

32.劳动保障法律适用具有（）特征。

A、专业权威性

B、国家强制性

C、程序性

D、公平性

答案：ABC

33.下列不属于劳动合同终止事由的是（）。

A、用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D、劳动合同期满

答案：BC

34.年《工会法修正案》中工会的职能包括有（）。

A、维护

B、指导

C、教育

D、参与

答案：ACD

35.劳动关系三方协调机制由（）组成。

A、政府代表

B、企业组织代表

C、协会代表

D、职业代表

答案：ACD

36.关于职业义务的含义以下说法正确的是（）。

A、指公民和法人按法律规定应尽的责任

B、指在道德方面应尽的责任

C、指不要报酬的奉献

D、指有利于他为或社会的行为

答案：ABC

37.下列说法中，不符合敬业精神要求的是（）。

A、不爱岗就会下岗，不敬业就会失业

B、当一天和尚撞一天钟

C、给钱就要好好干，不然对不起良心

D、领导要求咱干啥，咱就干啥

答案：BCD

38.医疗期是指职工因（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A、患病

B、非因工负伤

C、因工负伤

D、患职业病

答案：AB

39.企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、

方法和顺序。一般要经过的步骤包括下列哪些选项（）。

A、制定草案

B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改

C、平等协商通过规章制度

D、规章制度的公示或告知

答案：ABCD

40.下列对生效的企业规章制度适用的主体范围描述准确的是（）。

A、单位规章制度适用于全体职工

B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力

C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对

其不发生效力

D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

答案：ACD

41.下列表述中，有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是：（）。

A、应当先行调解；

B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行

C、调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力。

D、调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力。

答案：ABD

42.集体协商的结构层次包括（）。

A、中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商

B、产业（行业）级，由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商

C、区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调

D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商

答案：ABD

43.实证研究方法步骤有（）。

A、确定和分析研究对象

B、设定假设条件

C、提出理论假说

D、验证

E、反馈

答案：ABCD

44.下列属于不受延长工时限制的有（）。

A、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

B、为完成国防紧急任务的

C、交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

D、在法定节日内工作不能间断的，必须连续生产、运输或者营业的

答案：ABCD

45.沟通的功能与作用包括（）。

A、沟通具有反馈功能

B、沟通可以传递信息

C、沟通具有强制功能

D、沟通有利于消除误解

答案：BD

46.社会学研究收集材料的方法有（）。

A、问卷调查

B、实地研究

C、参与观察

D、个案研究

E、实验方法

答案：ABCE

47.以下不正确的是（）。

A、人力资源就是人才资源

B、学生、失业者不属于人力资源

C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力

D、人才资源包括劳动力

答案：ABD

48.作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同情形有（）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人

单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，支

付经济补偿金

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，

用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单

位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训I,

如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，

用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单

位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

答案：ABC

49.职业权利的特点有（）。

A、权威性

B、利己性

C、隐蔽性

D、利他性

答案：ABC

50.进行岗位描述，应当坚持以下原则（）。

A、实用性原则

B、专业性原则

C、个性突出并综合考虑原则

D、动态管理原则

答案：ABCD

51.以下哪些项目是劳动标准宣讲的注意事项（）。

A、加强对^管腿的宣讲

B、加强对劳动者的宣传和普及

C、突出宣讲要点

D、配合建立现代企业制饿行宣讲

答案：ABCD

52.以下可以作为工会为集体协商议题收集的资料的是（）。

A、国家有关集体协商、维护职工合法权益和职工民主管理等方面的法律法规

B、当地劳动保障行政部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

C、本企业依法制定的规定和办法等

D、本企业生产经营状况、计划指标、劳动生产率、工资利润率、人均收入等

答案：ABCD

53.劳资协商的组织形式有（）。

A、协商会议

B、民主对话会

C、民主质询会

D、民主咨询会

答案：ABCD

54.集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。

A、表达权

B、否决权

C、陈述权

D、表决权

答案：ABCD

55.在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。

A、议题应当是具有共性的劳动关系问题

B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪

C、对于反应的问题应做必要的实地调查

D、选择态度积极的职工征集议题

答案：ABC

56.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

A、只包含有效的工作行为

B、描述了员工的行为

C、描述了员工行为产生的结果

D、描述了行为产生的背景

E、员工自己描述工作中的关键事件

答案：BD

57.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切

身利益的规章制度或者重大事项时，应当()。

A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B、与工会或者职工代表平等协商确定

C、经职工代表大会通过

D、公示，或者告知劳动者

答案：ABC

58.下列说法错误的有()o

A、职位的数量是有限的

B、职务是任务与责任的集合

C、职务一般不加以分类

D、职位可以专任也可以兼任

答案：BD

59.()属于内部招聘方法。

A、推荐法

B、校园招聘

C、档案法

D、网络招聘

E、布告法

答案：ACE

60.以下哪些项目是劳动合同档案的主要内容()。

A、劳动合同

B、简历与身份信息材料

C、面试考核记录

D、入职登记信息

答案：ABCD

61.当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项

不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（）。

A、裁定不予受理

B、驳回起诉

C、受理

D、裁定重新仲裁

答案：AB

62.有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（）。

A、劳动保障行政部门

B、职工代表大会

C、工商管理部门

D、集体合同督察小组

答案：ABD

63.工作分析的作用包括（）。

A、任用合格人员

B、制定有效的人事预测方案和人事计划

C、提高工作和生产效率

D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度

答案：ABCD

64.劳动标准就是通过对（）等领域内重复性事务及行为进行总结和规范。

A、劳动者

B、劳动过程

C、劳动条件

D、劳动关系

答案：ABCD

65.道德的作用不包括（）。

A、道德能够影响经济基础的形成、巩固和发展

B、道德是影响社会生产力发展的一种重要的物质力量

C、道德是构建社会主义和谐社会的重要基础

D、道德对法律建设起决定作用

答案：BD

66.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

A、了解招聘会的档次

B、了解招聘会面对的对象

C、注意招聘会组织者

D、注意招聘会组织者

E、注意招聘会的场地

答案：ABCD

67.从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民

法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华

人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力。在下

列法律中有出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。

A、《公司法》

B、《劳动合同法》

C、《劳动法》

D、《宪法》

答案：CD

68.（）可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。

A、劳动保障行政部门

B、职工代表大会

C、工商管理部门

D、劳动争议仲裁委员会

答案：AB

69.女职工特殊福利待遇中的重要一项就是女职工的特殊假期，主要包括（）。

A、保胎假

B、产前假

C、产假

D、哺乳假

答案：ABCD

70.员工背景调查原则包括（）。

A、与工作相关原则

B、重视客观内容的调查核实原则

C、慎重选择被调查者的原则

D、全面并重点突出原则

答案：ABCD

71.劳动关系的主体包括（）。

A、员工

B、工会

C、用人单位

D、协会

E、政府

答案：ABCE

72.劳动规章制度制定的要点是（）。

A、符合员工的工作习惯

B、语言简洁,条理清晰

G可操作性

D、通用性

答案：ABC

73.劳动经济学主要研究对象包括（）。

A、劳动力资源的稀缺性

B、劳动力资源的饱和性

C、效用最大化与选择

D、劳动力市场

答案：ACD

74.爱岗敬业的具体要求是（）。

A、树立职业理想

B、强化职业责任

C、提高职业技能

D、抓住择业机遇

答案：ABC

75.下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

A、关于工作时间的规章制度

B、企业单方解除劳动者的劳动合同

C、企业进行经济性裁员

D、企业准备引进先进设备

答案：ABC

76.劳动保障法与劳动保障政策存在着区别有（）。

A、产生的渠道不同

B、表现形式不同

C、调整范围不完全相同

D、保证实施的力量不同

答案：ABCD

77.现代劳动标准在中国的应用方式有（）。

A、劳动关系双方协商制定劳动标准

B、用人单位制定劳动标准

C、以立法形式颁布劳动标准

D、由标准化机构颁布劳动标准

答案：ACD

78.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩

效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

A、正激励策略

B、预防性策略

C、负激励策略

D、制止性策略

答案：BC

79.制定企业考勤制度应包含的主要内容（）。

A、上下班时间及休息日

B、考勤方式

C、迟到、早退、旷工的界定

D、违反考勤制度的处罚

答案：ABCD

80.劳动关系是人们在生产劳动中形成的关系，又称为（）。

A、劳资关系

B、任命关系

C、雇佣关系

D、服从关系

答案：AC

81.劳动关系包括的要素有（）。

A、劳动关系的主体

B、劳动关系的内容

C、劳动关系的客体

D、劳动关系的事实

答案：ABC

82.在言语沟通中属于副语言的是（）。

A、苜调

B、手势

C、语气

D、着装

答案：AC

83.劳动争议调解委员会组织调解劳动争议案件的终结方式有：（）。

A、双方当事人自行和解；

B、申请人撤回调解申请；

C、当事人拒绝调解，或调解不成

D、双方当事人达成调解协议

答案：ABCD

84.下列属于职工代表大会的职权的是（）。

A、审议、建议权

B、审议通过或否决权

C、评议监督权

D、推荐选举权

答案：ABCD

85.劳动保障法的适用范围包括（）。

A、地域范围

B、时间范围

C、对人的适用范围

D、企业范围

答案：ABC

86.根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工

会或者职工代表平等协商确定。

A、职工代表大会

B、一线职工

C、全体职工

D、职工代表

答案：ACD

87.工作时间制度包括（）。

A、弹性工作时间制度

B、标准工作时间制度

C、缩短工作时间制度

D、延长工作时间

答案：ABC

88.用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的

问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。

A、全体职工

B、部分职工

C、企业自己

D、企业来的外访人员

答案：ACD

89.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有（）。

A、个体经济组织

B、国家机关

C、事业单位

D、境外的企业

答案：ABC

90.对于劳动争议案卷的管理，表述正确的有（）。

A、劳动争议案件的文书材料应结合实际情况，实行一案一卷，专人管理

B、人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料

C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册，编写目录、

页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒。

D、案卷材料严禁外借

答案：ABC

91.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

A、考评方法的选择

B、考评要素的确定

C、绩效管理对象的确定

D、标准体系的确定

E、对实施步骤提出具体要求

答案：ABD

92.劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续

包括（）。

A、办理工作交接

B、返还用人单位财产、资料

C、保守用人单位商业秘密

D、支付提前解除劳动合同的违约金

答案：ABC

93.你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事

项有（）。

A、访谈目的和背景

B、访谈的主要内容

C、访谈的对象

D、需要被访者回答的问题

答案：ABCD

94.我国职业生活中的职业道德境界主要有（）。

A、雇佣型

B、尽职型

C\利益型

D、献身型

答案：ABD

95.下列哪些法律法规规定了职工代表大会的民主管理形式（）。

A、《宪法》

B、《全民所有制工业企业法》

C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

D、《劳动争议调解仲裁法》

答案：ABC

96.工作分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A、性质任务

B、职责权限

C、岗位

D、劳动环境

E、员工社会关系

答案：ABCD

97.行为锚定等级评价法的优点有（）。

A、考评更加精准

B、考评标准明确

C、反馈功能较好

D、考评维度清晰

答案：ABCD

98.下列属于抽象行政行为的是（）。

A、某政府部门对企业的处罚决定

B、某县政府制定规范性文件

C、国务院某部购买办公用品

D、某市人民政府针对社会治安问题所作的具体规定

答案：BD

99.劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协

议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的是：（）。

A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效

B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行

C、调解协议具有法律上的强制执行力

D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

答案：BD

100.下列情形中属于工伤的是（）。

A、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C、在上班途中，因醉酒驾车受伤的

D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

答案：ABD

101.下列属于职工代表大会职权的有（）。

A、审议决定职工福利基金使用方案

B、评议、监督企业各级行政领导干部

C、依法选举和更换公司董事会和监事会的成员

D、讨论通过集体合同草案

答案：ABD

102.工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么（）。

A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小

B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大

C、工资率越低，人们工作的可能性越小

D、工资率越高，人们工作的可能性越大

答案：ABCD

103.下列选项中无权确认劳动合同无效的单位是（）。

A、用人单位上级主管部门

B、劳动者与用人单位

C、劳动争议仲裁委员会

D、企业劳动争议委员会

答案：ABD

104.人际沟通中不属于言语沟通的有（）。

A、音量

B、语速

C、人际距离

D、身体接触

答案：CD

105.集体协商代表的职权有（）。

A、集体协商会议的参与权

B、对协商内容的建议权

C、集体协议和集体合同履行情况的监督权

D、对集体协商会议的召集权

答案：ABCD

106.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A、上级工会指定的代表

B、工会成员

C、企业法定代表人指定的代表

D、职工代表、企业代表共同推举的人员

答案：BD

107.根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。

A、由双方协商解决

B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖

C、先受理的仲裁委员会具有管辖权

D、级别更高的仲裁委员会具有管辖权

答案：AB

108.劳动合同按期限不同分为（）。

A