基层医院绩效考核方案

关于印发《卫生院2022年下半年绩效考核方

案》的通知

卫生院全体职工：

为了使广大职工更优质地为患者服务，促进医院各项事

业公平竞争，优绩优酬，多劳多得，突出重点，尊重科技，

以“工作效率、风险担当，技术精湛，优质服务，劳动纪律”

等方面综合考量，《卫生院2022年下半年绩效考核方案》

已于2022年12月25日院委会开会研究通过，现印发给你

们，请认真遵照执行。

附件1：卫生院2022年下半年绩效考核方案

附件2：卫生院2022年下半年各科室人员绩效考

核标准及评分细则

2022年12月25日

卫生院办公室2022年12月25日印发

附件1

卫生院2022年下半年绩效考核方案

（2022年12月25日院委会开会研究通过）

为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，

以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则,

促进医患关系和谐发展，经职代会研究决定绩效工资采取百

分制考核标准：德、勤指标占40%、服务数量指标和服务质

量指标占50%、群众满意度指标占10%。按实际个人得分

情况发放奖励性绩效工资。

一、考核机构及职责分工：

（一）考核小组：

组长：董

副组长：李

成员：马张丁董张

（二）职责：

由院长牵头，会同副院长、考核小组成员监督考核

二、考核依据：

国家政府相关法规；医院各项管理制度和会议精神；各

部门岗位职责和工作流程；各部门责任目标和经营任务指标

等，详见附件2《卫生院2022年下半年各科室人员绩效考核

标准及评分细则》。

第2页

三、绩效工资发放办法

（一）基本性绩效工资发放基本原则

1、绩效考核实行百分制考核；

2、基本性绩效工资发放按个人绩效考核实际得分发放

（绩效工资=绩效考核得分*基数）；

（1）绩效考核个人考核成绩在95分及以上拿到个人全

部绩效工资

（2）绩效考核个人考核成绩在60分以下扣发考核期内

的全部绩效工资

（3）扣发的绩效工资用于奖励性绩效发放

3、基数为卫生院全体职工总绩效工资除以卫生院全体

职工总分（基数二总绩效工资/全体职工总分）；

（1）总绩效工资为上级部门核定的卫生院全体职工总绩

效工资减去各科室主任的主任补贴，减去卫生院全体职工总

绩效工资的3%；

①各科室主任的主任补贴二9人*6个月*100元=5400

②考核期内不能很好的履行科室主任职责的将不予发

放科室主任补贴，或根据个人情况酌情发放补贴

③扣除的3%的绩效工资将用于奖励性计较发放

（2）全体职工总分为卫生院全体职工人数乘以100分。

（二）奖励性绩效工资发放基本原则

1、奖励性绩效工资按奖励性绩效考核项目实际得分计

第3页

算，多劳多得（奖励性绩效工资二奖励性绩效考核得分*基

数）；

2、基数为总奖励性绩效除以卫生院全体职工奖励性绩

效考核总得分；

3、总奖励性绩效为扣除的卫生院全体职工3%的绩效工

资和卫生院全体职工总绩效工资剩余的部分；

（三）其他补充说明情况

1、有以下情况者无论考核得分多少都扣发考核期内的

全部绩效工资：

（1）考核期内一半以上工作日请假；

（2）考核期内连续旷工5天以上；

（3）考核期内由于个人工作原因造成单位较大经济损

失、形象损失。

2、因工作需要，借调到其他单位工作的人员，绩效工

资不奖不罚，按照上级部门核定数额发放；

3、进修学习的人员，按照上级部门核定数额的80%发放。

4、院长、副院长考核办法

（1）基本性绩效工资考核办法：院长、副院