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文档简介

Word文档人力资源主管工作职责通用5篇人力资源主管岗位职责篇一

1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募；

3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；

4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作；

5、领导安排的其他工作。

人力资源主管的具体职责篇二

1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）；

2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报；

3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地；

4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等；

5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责篇三

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；

2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；

3、社保/公积金办理；

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；

5、绩效体系的建立；

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理；

7、行政类相关工作。

人力牛牛.范文资源主管工作职责篇四

1、贯彻落实公司各项管理制度；

2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善；

3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求；

5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划；

6、配合上级进行公司绩效考核；

7、配合上级领导处理各类员工关系；

人力资源主管的具体职责篇五

1、招聘雇主品牌运营与维护；

2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析；

3、招聘活动策划执行与

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