疫情报告奖罚制度

疫情报告奖罚制度一、总则1.目的为加强公司对疫情防控工作的管理，规范疫情报告流程，确保能够及时、准确、全面地掌握公司内部疫情情况，有效防控疫情传播，保障员工生命健康安全和公司正常运营，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及合作单位相关人员。3.基本原则及时报告原则：疫情相关信息必须在规定时间内准确报告，不得延误。真实准确原则：报告的疫情信息应真实、客观、准确，不得虚报、瞒报、漏报。责任追究原则：对违反疫情报告规定的行为，将依法依规追究相关责任人的责任。

二、疫情报告流程及要求

（一）日常健康监测报告1.员工每日需进行体温测量及健康状况自查，并通过公司指定的线上平台（如企业微信打卡小程序等）如实填报个人健康信息，包括体温、是否有发热、咳嗽、乏力等不适症状以及是否接触过确诊或疑似病例等情况。2.各部门负责人应督促本部门员工按时完成健康监测报告，并对上报信息进行审核，确保信息真实准确。如发现异常情况，应立即要求员工进一步说明情况，并及时向公司疫情防控工作领导小组报告。

（二）异常情况报告1.员工在健康监测过程中如发现体温异常（≥37.3℃）或出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似新冠病毒感染症状，应立即停止工作，佩戴好口罩，前往公司指定的临时隔离点进行隔离，并第一时间向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内将情况报告给公司疫情防控工作领导小组办公室（以下简称"防控办"），并安排专人负责跟进。3.防控办接到报告后，应立即启动应急预案，通知公司医务室人员对该员工进行初步诊断，并根据诊断结果决定是否拨打120送医就诊。如确诊为新冠病毒感染病例或疑似病例，防控办应在[X]小时内按照当地政府疫情防控要求，向所在社区（村）、街道（乡镇）及相关部门报告，并配合做好后续防控措施。

（三）接触史报告1.员工若得知自己与确诊或疑似新冠病毒感染病例有过密切接触，应在知晓后的[X]小时内主动向所在部门负责人报告。2.部门负责人收到报告后，应迅速将情况传达给防控办，并协助防控办对该员工进行健康管理和安排相关检测。3.防控办根据接触情况，按照疫情防控规定指导员工采取相应的隔离观察等措施，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告接触情况及后续处理进展。

（四）聚集性疫情报告1.公司内若出现2例及以上有流行病学关联的确诊病例或疑似病例，即构成聚集性疫情。发现聚集性疫情的部门或个人应立即向防控办报告，报告内容应包括疫情发生的时间、地点、涉及人员数量及基本情况、初步排查情况等。2.防控办接到聚集性疫情报告后，应在[X]分钟内报告公司疫情防控工作领导小组组长，并迅速组织开展现场调查、应急处置等工作，同时在[X]小时内将疫情情况向当地政府疫情防控指挥部门报告，积极配合做好疫情防控各项工作。

（五）报告渠道及要求1.疫情报告主要通过电话、微信工作群等方式进行。报告时应清晰准确地说明疫情发生的部门、人员、症状、接触史等关键信息，并留存相关记录。2.报告人应确保报告内容的真实性和完整性，不得隐瞒或虚报任何重要信息。如有故意隐瞒不报或虚假报告的情况，将按照本制度严肃处理。

三、奖励制度

（一）及时报告奖励1.对于在疫情报告过程中能够严格按照规定时间及时报告疫情相关信息的员工，给予每次[X]元的现金奖励。2.若报告信息准确、详细，为公司疫情防控决策提供了重要依据，避免了疫情扩散风险的，视情节给予[X]元至[X]元的额外奖励。

（二）主动发现奖励1.员工在日常工作或生活中主动发现身边存在的疫情隐患，并及时向公司报告，经核实后确实有效避免了疫情传播的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.对于主动发现聚集性疫情线索，并及时报告，协助公司成功处置疫情的员工，除给予[X]元以上的现金奖励外，还将在公司内部进行通报表扬，并作为年度优秀员工评选的重要参考依据。

（三）防控建议奖励1.员工针对公司疫情防控工作提出具有建设性、可操作性的合理化建议，经采纳后有效提升了公司疫情防控效果的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.提出的建议对改进公司疫情防控措施、完善疫情报告制度等方面有重大贡献的，给予[X]元以上的奖励，并根据建议实施效果给予额外的绩效加分。

（四）特殊贡献奖励1.在疫情防控期间，为公司疫情防控工作做出突出贡献的员工，如积极参与疫情防控志愿服务、协助公司完成大规模核酸检测组织工作等，公司将视情节给予[X]元以上的一次性奖励，并颁发荣誉证书。2.因表现突出受到上级政府部门表彰或媒体报道的员工，公司除给予高额现金奖励外，还将在公司内部给予晋升、调薪等方面的优先考虑。

（五）奖励发放方式1.奖励由公司疫情防控工作领导小组办公室负责统计核实，并提出奖励建议，报公司领导审批后发放。2.现金奖励将在审批通过后的[X]个工作日内发放至员工工资账户；荣誉证书、绩效加分等奖励将在公司内部进行公示和通报，并及时兑现。

四、处罚制度

（一）未按时报告处罚1.员工未按照规定时间进行日常健康监测报告或未及时报告异常情况的，第一次给予警告处分，并处以[X]元罚款；第二次给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次及以上给予降职降薪处分，并处以[X]元以上罚款。2.部门负责人未督促本部门员工按时完成健康监测报告或对上报信息审核不严，导致信息漏报、错报的，第一次给予警告处分，并处以[X]元罚款；第二次给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次及以上给予降职处分，并处以[X]元以上罚款。

（二）虚报、瞒报、漏报处罚1.员工故意虚报、瞒报个人健康信息、接触史或疫情相关情况的，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任；同时，公司将视情节轻重，要求其承担因虚报、瞒报行为给公司造成的全部经济损失。2.部门负责人对本部门员工的虚报、瞒报行为知情不报或故意纵容的，给予撤职处分，并处以[X]元以上罚款；造成严重后果的，依法移送司法机关处理。3.对于漏报疫情信息的责任人，根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处分，并按照漏报信息的重要程度处以[X]元至[X]元的罚款。

（三）迟报、谎报造成后果处罚1.因迟报、谎报疫情信息导致疫情扩散、防控工作延误或造成其他严重后果的，对直接责任人给予开除处分，依法追究其法律责任；同时，要求其承担相应的经济赔偿责任。2.对负有领导责任的管理人员，给予撤职或降职处分，并根据造成后果的严重程度处以[X]元以上罚款；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

（四）阻碍疫情报告处罚1.员工以任何方式阻碍、干扰疫情报告工作正常进行的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予开除处分，并依法追究其法律责任。2.对故意阻碍防控办工作人员执行疫情报告任务的，除给予上述处罚外，还将视情节轻重，向公安机关报案，追究其治安管理处罚责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（五）处罚执行程序1.公司疫情防控工作领导小组办公室负责对违规行为进行调查核实，收集相关证据，并提出处罚建议。2.处罚建议经公司疫情防控工作领导小组审议通过后，由人力资源部门按照公司相关规定执行处罚决定，包括但不限于警告、罚款、处分、解除劳动合同等。3.被处罚员工如有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向公司疫情防控工作领导小组提出申诉。领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。

五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事