公司经理合同范例

公司经理合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“经理”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方担任公司经理一职的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、任职范围及职责

1.乙方同意担任公司经理，全面负责公司的经营管理，对公司的日常运营、战略规划、人事管理、财务管理等方面享有决策权。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益，确保公司合法、合规、高效运营。

3.乙方应积极履行职责，努力提高公司业绩，实现公司可持续发展。

二、任职期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，公司应书面通知乙方是否续签本合同。

三、薪酬及福利

1.乙方任职期间，公司按月支付乙方基本工资人民币____元。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.乙方在公司任职期间，如公司业绩达到约定目标，公司将给予乙方相应的奖励。

四、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2.乙方离职后，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密条款，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.公司章程

2.公司规章制度

3.薪酬及福利制度

4.保密协议

5.离职手续办理指南

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障公司经营管理活动的顺利进行，提高公司核心竞争力，特邀请乙方（以下简称“经理”）担任公司经理，并委托丙方（以下简称“顾问”）作为第三方主体，提供专业咨询服务。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、甲方权益及责任

1.甲方负责公司的整体运营，有权对乙方的工作进行监督和指导。

2.甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规的劳动条件和福利待遇。

3.甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位和职责。

4.甲方有权在乙方违反合同约定或对公司造成损失时，解除本合同。

二、乙方职责及义务

1.乙方应全面负责公司的经营管理，对公司的日常运营、战略规划、人事管理、财务管理等方面享有决策权。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益，确保公司合法、合规、高效运营。

3.乙方应积极履行职责，努力提高公司业绩，实现公司可持续发展。

4.乙方应配合丙方提供的相关咨询服务，接受丙方的监督和指导。

三、丙方责任及权利

1.丙方作为第三方主体，为甲方提供专业咨询服务，包括但不限于战略规划、市场营销、人力资源管理等方面。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督和评估，并提出改进建议。

3.丙方有权要求乙方提供相关资料和数据，以支持其提供咨询服务。

4.丙方有权在乙方违反合同约定或对公司造成损失时，向甲方提出书面报告。

四、乙方违约及限制条款

1.乙方违反保密条款，泄露公司机密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方违反合同约定，擅自离职或未经甲方同意从事与公司业务相关的其他经营活动，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方违反合同约定，给公司造成名誉损害或经济损失，应承担赔偿责任。

4.乙方在合同期内，不得与公司同业竞争，否则应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、利益条款

1.甲方有权在乙方完成年度业绩目标后，给予乙方相应的奖励。

2.甲方有权在乙方为公司创造显著效益时，给予乙方额外的奖励。

3.甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的薪酬和福利待遇。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.公司章程

2.公司规章制度

3.薪酬及福利制度

4.保密协议

5.离职手续办理指南

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方主体，为甲方提供专业咨询服务，有助于甲方更好地制定和实施战略规划，提高公司运营效率，降低风险，从而实现公司可持续发展。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方履行合同义务，维护公司利益。同时，甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位和职责，确保公司始终保持竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为提升公司品牌形象，特邀请乙方（以下简称“品牌经理”）担任公司品牌经理，并委托丙方（以下简称“品牌咨询公司”）作为第三方主体，提供品牌战略咨询服务。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、乙方权益及责任

1.乙方作为公司品牌经理，享有公司品牌战略决策的参与权和实施权。

2.乙方有权根据市场调研结果和品牌咨询公司的建议，制定和调整品牌战略。

3.乙方享有公司品牌相关的知识产权，包括但不限于品牌名称、标识、口号等。

4.乙方在合同期内，如因公司原因导致其个人职业发展受限，乙方有权要求公司提供相应的职业发展支持或补偿。

二、丙方责任及权利

1.丙方作为品牌咨询公司，负责为乙方提供品牌战略咨询服务，包括市场调研、品牌定位、传播策略等。

2.丙方有权根据乙方的工作需求，定期向乙方提供专业报告和建议。

3.丙方有权要求乙方提供必要的工作资料和反馈，以完善咨询服务。

4.丙方有权在乙方违反合同约定或未充分履行职责时，向甲方提出书面报告。

三、甲方责任及义务

1.甲方应提供必要的办公条件和资源，支持乙方的工作开展。

2.甲方应保证乙方在合同期内享有稳定的薪酬和福利待遇。

3.甲方应尊重乙方的专业判断，并在重大品牌决策上给予乙方充分的尊重和信任。

4.甲方应在乙方提出合理需求时，及时提供必要的支持和协助。

四、乙方权利条款

1.乙方有权在合同期内要求公司进行年度品牌评估，以确保品牌战略的有效性。

2.乙方有权在合同期内要求公司投入必要的品牌推广预算。

3.乙方有权在合同期满后，要求公司提供一份详细的职业发展报告，以帮助其职业规划。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按时支付乙方薪酬，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方如未提供必要的办公条件和资源，导致乙方无法正常开展工作，应承担相应责任。

3.甲方如未尊重乙方的专业判断，导致品牌战略实施不当，应承担相应责任。

4.甲方如未经乙方同意，擅自变更品牌战略或知识产权，应承担违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.公司章程

2.公司规章制度

3.薪酬及福利制度

4.保密协议

5.离职手续办理指南

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为品牌经理，主导品牌战略的制定和实施，有助于确保品牌战略