2025年终止劳动合同的协议书

2025年终止劳动合同的协议书本协议书由以下双方于年月日在中华人民共和国市区（县）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定的劳动期限为年月日至年月日。现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就提前终止原合同的相关事宜达成如下协议：第一条协议背景1.1经甲乙双方友好协商，一致同意于年月日提前终止原合同，乙方不再继续在甲方担任原岗位工作，甲方亦不再为乙方提供原工作岗位。1.2本协议所涉及的终止劳动合同行为，系双方自愿、平等协商的结果，不存在任何一方因欺诈、胁迫或重大误解而签订本协议的情形。第二条协议内容2.1终止劳动关系的生效日期本协议签订后，原合同于年月日终止，双方劳动关系自该日起正式解除。2.2经济补偿甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。该经济补偿金的计算依据为：（1）乙方在甲方的工作年限为年个月；（2）乙方在劳动合同终止前12个月的平均工资为人民币元/月；（3）经济补偿金的计算方式：个月×元/月=元。以上金额甲方应于年月日之前一次性支付给乙方。若甲方未按期支付，乙方有权要求甲方支付逾期利息或向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.3社会保险及公积金（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金至年月日为止。（2）乙方的社会保险关系和住房公积金账户根据规定转移或保留，具体事宜由乙方自行办理或委托甲方协助。2.4保密义务乙方承诺，无论劳动合同是否终止，仍然严格保守甲方的商业秘密和相关信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露或以任何方式使用涉及甲方商业秘密的信息。2.5不竞争条款为了保护甲方的合法权益，乙方承诺在劳动合同终止后年内，不得在与甲方经营范围相同或相似的行业或领域内，从事与原岗位职责相关的工作或经营行为。如违反本条款，乙方应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此造成的全部损失。2.6赔偿责任（1）若本协议约定的经济补偿金额不足以覆盖乙方的所有损失，乙方同意不再向甲方提出额外的赔偿要求。（2）若因乙方原因导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿，赔偿金额以实际损失为准。第三条工作交接3.1乙方应于本协议签订后日内，按照甲方的要求，完成工作交接程序，包括但不限于：（1）将所有工作资料、文件、档案等移交给甲方指定的人员；（2）结清所有与甲方相关的费用，包括但不限于差旅费、办公用品费、业务招待费等；（3）归还甲方提供的办公设备、工具、车辆等财物；（4）办理其他一切与工作相关的交接事项。3.2工作交接完成后，由甲乙双方共同签署《工作交接确认书》，确认交接事项已全部完成。3.3若乙方未按期完成工作交接，甲方有权暂时扣留经济补偿金，直至乙方完成交接为止。若因乙方原因导致交接延迟，甲方有权要求乙方赔偿造成的实际损失。第四条劳动关系终止的法律后果4.1双方确认，截至本协议签订之日，双方的劳动关系已经全部了结，不存在任何未解决的争议或纠纷。4.2本协议签订后，乙方不得以任何形式向甲方提出任何与劳动关系相关的权利主张，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利、赔偿金、补偿金等。4.3乙方不得以任何理由向甲方提起劳动仲裁或诉讼。4.4本协议内容不违反相关法律法规，且双方已充分知晓并理解本协议的内容及其法律后果。第五条通知与送达5.1双方的通讯地址如下：甲方：乙方：5.2双方确认，任何一方通过以上通讯地址送达的通知，在送达时即视为有效送达。5.3任何一方变更通讯地址，应在变更后日内书面通知对方。否则，因地址变更导致通知无法送达的，责任由变更方承担。第六条其他条款6.1补充条款（1）双方约定，因本协议引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。（3）本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。（4）本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2不可抗力因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方可协商解除或变更本协议。不可抗力事件发生后，双方应采取必要措施以减少损失，未尽义务的一方需承担相应的责任。第七条注意事项为了确保本协议的合法性和有效性，双方应根据实际情况补充或调整条款内容。以下是一些需要特别注意的事项：经济补偿金的计算应当符合当地法律法规的规定；保密义务和不竞争条款的期限和范围应合理且明确；工作交接的期限和内容应当具体、可行；争议解决的方式应符合相关法律法规的规定；签订协议前，建议双方咨询专业律师以确保协议的合法