“双争”活动实施方案

“双争”活动实施方案一、活动背景为深入贯彻落实党的[具体会议精神]，积极培育和践行社会主义核心价值观，进一步提升全体干部职工的思想道德素质和文明素养，营造文明和谐、积极向上的工作氛围，决定在本单位开展"双争"活动，即"争做文明职工、争创文明单位"。

二、活动目标1.通过开展"双争"活动，使广大干部职工的文明意识显著增强，职业道德水平明显提高，形成良好的行为习惯和职业操守。2.推动单位各项工作更加规范、高效、优质，提升单位整体形象，在本行业和社会各界树立文明典范。3.促进单位文化建设，营造团结友爱、互帮互助、积极进取的工作环境，增强单位凝聚力和向心力。

三、活动时间[具体活动时间区间，如从XX年XX月至XX年XX月]

四、活动内容

争做文明职工1.加强思想道德建设组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，引导职工坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。开展道德模范、身边好人等评选学习活动，树立先进典型，弘扬正能量，激励职工见贤思齐，提升道德修养。加强职业道德教育，明确各岗位职业道德规范，组织职工签订职业道德承诺书，强化职工的职业责任感和使命感。2.规范文明行为举止倡导文明用语，要求职工在工作中使用礼貌用语，做到语言文明、态度和蔼。制定文明用语规范手册，供职工学习参考。培养良好行为习惯，引导职工遵守公共秩序，爱护公共环境，做到不乱扔垃圾、不随地吐痰、不大声喧哗等。在单位内部设置文明行为提示标识，提醒职工自觉遵守。注重仪表仪态，要求职工着装整洁得体，符合职业形象，保持良好的精神风貌。定期开展职工形象培训活动，提升职工外在形象。3.提升业务能力素质鼓励职工积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提高业务水平。制定职工培训计划，明确培训内容和要求，确保培训取得实效。开展岗位练兵和技能竞赛活动，激发职工的工作积极性和创造力，营造比学赶超的良好氛围。对在岗位练兵和技能竞赛中表现优秀的职工给予表彰奖励。支持职工开展创新工作，鼓励职工提出合理化建议和创新举措，对推动单位发展有突出贡献的创新成果进行奖励和推广。

争创文明单位1.加强单位环境建设优化办公环境，合理规划办公区域，做到布局合理、整洁有序。定期开展办公区域环境卫生整治活动，保持办公场所干净整洁。完善单位基础设施，加强绿化美化工作，在单位内设置花草树木、景观小品等，营造舒适优美的工作环境。加强文化设施建设，设立职工活动室、图书阅览室、荣誉室等文化活动场所，丰富职工的业余文化生活。2.规范单位管理秩序建立健全各项规章制度，完善内部管理机制，做到有章可循、按章办事。加强制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。规范工作流程，简化办事程序，提高工作效率和服务质量。推行首问负责制、限时办结制等服务承诺制度，为服务对象提供优质高效的服务。加强单位安全管理，完善安全制度和应急预案，定期开展安全检查和隐患排查治理工作，确保单位安全稳定。3.积极履行社会责任组织职工参与志愿服务活动，如社区帮扶、环保宣传、义务献血等，展现单位良好形象，传递社会正能量。积极参与社会公益事业，支持教育、文化、卫生等社会事业发展，为构建和谐社会贡献力量。加强与周边单位和社区的沟通联系，开展共建共享活动，共同营造良好的社会环境。

五、活动步骤

宣传发动阶段（[具体时间区间1]）1.制定活动实施方案，明确活动目标、内容和步骤。2.召开动员大会，传达活动精神，进行广泛动员，使全体干部职工充分认识开展"双争"活动的重要意义，积极参与到活动中来。3.利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传活动的目的、意义和内容，营造浓厚的活动氛围。

组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照活动实施方案，扎实推进各项活动内容的开展。各部门要结合实际，制定具体的工作计划和措施，确保活动有序进行。2.定期组织开展检查和督促工作，及时发现问题，解决问题，推动活动深入开展。对活动开展情况进行阶段性总结，交流经验，查找不足，不断改进工作。3.建立活动台账，对活动中的各项工作进行详细记录，包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等，以便跟踪管理和总结评估。

评选表彰阶段（[具体时间区间3]）1.制定文明职工和文明单位评选标准和评选办法。2.组织开展文明职工和文明单位评选活动，通过个人自荐、部门推荐、民主评议等方式，评选出一批表现突出的文明职工和文明单位。3.对评选出的文明职工和文明单位进行表彰奖励，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品，树立学习榜样，激发广大干部职工的积极性和主动性。

巩固提升阶段（[具体时间区间4]）1.总结活动经验，建立长效机制，将活动中形成的好做法、好经验以制度的形式固定下来，持续推动单位文明建设工作。2.对活动中存在的问题进行深入分析，制定切实可行的整改措施，不断改进工作，提升活动成效。3.开展"回头看"活动，对已评选出的文明职工和文明单位进行跟踪复查，确保其始终保持良好的文明形象，发挥示范引领作用。

六、活动保障1.加强组织领导成立"双争"活动领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责活动的组织协调和日常工作。各部门要明确专人负责，确保活动顺利开展。2.强化责任落实各部门要按照活动实施方案的要求，认真履行职责，密切配合，形成工作合力。将活动任务分解到具体岗位和个人，明确责任人和时间节点，确保各项工作落到实处。3.注重考核评估建立健全活动考核评估机制，将活动开展情况纳入部门和个人年度绩效考核内容。定期对各部门活动开展情况进行检查评估，对工作不力、影响活动整体推进的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。4.提供经费支持安排专项活动经费，用于活动的宣传发动、培训学习、表彰奖励等工作，确保活动顺利开展。合理使用经费，提高经费使用效益，避免浪费。

七、活动要求1.提高认识，加强领导。各部门要充分认识开展"双争"活动的重要性，切实加强组织领导，确保活动取得实效。2.广泛宣传，营造氛围。要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传活动的意义、内容和要求，激发广大干部职工的参与热情，营造浓厚的活动氛围。3.结合实际，注重实效。要紧密结合单位工作实际，将活动与业务工作有机结合起来，做到相互促进、相得益彰。活动中要注重解决实际问题，力戒形式主义，确保活动取得实实在在的效果。4.严格标准，公正评选。在评选文明职工和文明单位过程中，要严格按照评选标准和评选办