企业人力资源管理师四级模拟练习题与答案

企业人力资源管理师四级模拟练习题与答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.培训流程图PDCA中的D是指（）A、培训计划B、培训改进C、培训实施D、培训评估正确答案：C2.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。A、提出目标B、确认培训C、受训员工D、需求分析正确答案：A3.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉A、初次申诉处理B、仲裁C、最终申诉处理D、法院诉讼正确答案：A4.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）A、只调查与工作相关的情况B、重视客观内容的调查核实C、要评估调查材料的可靠程度D、重视应聘者性格方面的主观评价内容正确答案：D5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、猎头公司B、招聘调查问卷C、简历筛选D、背景调查正确答案：D6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A、访问方法B、专题方法C、讲授方法D、研讨方法正确答案：B7.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）A、结果处理阶段B、正式调研阶段C、准备阶段D、汇总报告阶段正确答案：B8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A、目标体系B、决策体系C、计划体系D、营销体系正确答案：A9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A、员工档案管理B、员工薪酬管理C、员工信息管理D、员工绩效管理正确答案：C10.影响群体决策的群体因素不包括（）。A、群体决策规则B、群体的认知能力C、行为准则D、参与决策的平等性正确答案：C11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的A、招聘预算B、招聘对象C、招聘计划D、具体情况正确答案：B12.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售经理岗位D、公关部门经理正确答案：C13.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、采用的指标要具体、合理、明确B、要规定完成目标的先后顺序C、适用于管理岗位的员工D、有时间空间、数量质量的约束正确答案：C14.企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、买断B、分包C、资产互换D、特许经营正确答案：D15.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道A、报纸B、杂志C、因特网D、广播电视正确答案：D16.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、工作要项B、关键事件C、动作要素D、岗位职责正确答案：A17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A、态度B、知觉C、归因D、动机正确答案：A18.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A、企业代表工人B、市场总工程师C、企业法定代表人D、安全卫生的负责人正确答案：B19.在内部招聘中最容易造成（）A、部门相互挖人B、相互拆台C、无强烈竞聘上岗D、近亲繁殖正确答案：D20.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）A、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B、组织人力资源自然减员C、组织业务量变化引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷正确答案：B21.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）A、用人所长，人适其岗B、严爱相济，用人不疑C、用人不疑，任人唯贤D、任人唯贤，严爱相济正确答案：A22.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、互补增值原理B、要素有用原理C、能位对应原理D、弹性冗余原理正确答案：B23.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）A、专业技术B、科学管理C、工作态度D、绩效考核正确答案：C24.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、大贤大用B、小贤小用C、任人唯贤D、不贤不用正确答案：C25.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、尽量节约时间B、每月废品率不超过1%C、熟悉设备的使用和维护D、让顾客完全满意正确答案：B26.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A、人员招募B、人员选拔C、竞聘上岗D、岗位轮换正确答案：B27.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。A、人才之间B、人力成本C、人力资源D、人力资本正确答案：A28.对公司高层人员考评的主要内容是（）A、劳动效率B、领导特征C、经营效果D、领导行为正确答案：C29.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础A、劳动关系层B、基础数据层C、业务处理层D、决策支持层正确答案：B30.以下关于行为规范的说法，错误的是()。A、约束范围最广B、企业组织中层次最低C、最具基础性D、以市场为基础正确答案：B31.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A、集体合同B、劳动合同C、劳动法律法规D、管理制度正确答案：A32.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A、首因效应B、投射效应C、光环效应D、对比效应正确答案：D33.要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的A、替代性B、流动性C、不规则性D、连续性正确答案：D34.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A、培训部门B、受训人员部门C、管理部门D、市场部门正确答案：D35.企业组织信息采集的方法不包括（）A、档案记录法B、调查研究法C、媒体采访法D、日记调查法正确答案：C36.编写公司简介的原则不包括()。A、重点性B、全面性C、隐瞒性D、真实性正确答案：C37.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。A、另找岗位B、坚持在这家公司工作下去C、继续观察D、立即离开正确答案：C38.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A、感情承诺B、规范承诺C、口头承诺D、继续承诺正确答案：C39.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正确答案：A40.社会主义职业道德的核心思想是（）。A、执政为民B、集体主义C、立党为公D、为人民服务正确答案：D41.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A、0.1B、0.15C、0.5D、0.2正确答案：D42.人事部门对自学的管理不包括（）。A、指导员工进行B、相关学习福利C、制订自学计划D、检查评价自学正确答案：B43.人员配置应遵循的原则不包括（）A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才D、适才适所正确答案：C44.下列不属于心理测试法的是（）A、能力测试B、兴趣测试C、市场测试D、人格测试正确答案：C45.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级A、有效指导B、改进计划C、评价实施D、绩效沟通正确答案：C46.人所具有的自然属性又称为（）。A、社会性B、社会本能C、人性本能D、生物本能正确答案：D47.（）是岗位的职务、任务与责任的简称A、全责B、职权C、职责D、权限正确答案：C48.劳动定额的对象是劳动者的（）A、实际工作量B、劳动量C、计划工作量D、劳动生产率正确答案：B49.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）A、学校招聘B、竞争对手与其他企业C、下岗失业D、下岗失业正确答案：B50.与简历相比，单位设计的申请表往往（）A、没有统一的标准B、没有简历有效C、增加预选的时间D、有利于准确了解候选人的信息正确答案：D51.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环A、招聘阶段B、准备阶段C、评估阶段D、实施阶段正确答案：D52.下列属于长期人力资源规划的是（）A、五年B、七年C、九年D、八年正确答案：A53.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）A、部门调整策略B、组织变革策略C、组织结构调整策略D、人员调整策略正确答案：B54.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）A、领导者的特质B、任务结构C、领导者的职权D、领导与被领导者的关系正确答案：A55.在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法A、圆桌分组布置法B、臂章形布置法C、传统布置法D、U形布置法正确答案：D56.“大材小用”违背了人员配置的（）A、弹性冗余原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理正确答案：B57.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告A、候选人相对集中在某个专业领域内B、流失率较高的行业或企业C、空缺岗位并非迫切需要补充D、空缺岗位的地区分布较广正确答案：B58.个体的沟通风格不包括（）A、自我保护型B、自我暴露型C、自我完善型D、自我实现型正确答案：C59.影响薪酬的外部因素包括（）。A、利润水平B、经济发展状况C、相关劳动法规D、劳动力市场正确答案：D60.学习职业道德的意义之一是（）。A、有利于改善与领导的关系B、有利于掌握道德特征C、有利于反对特权D、有利于自己工作正确答案：D61.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、劳动合同B、劳动者C、工作时间D、劳动力正确答案：C62.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）A、注意—兴趣—有效—方式B、愿望—兴趣—行动—结果C、注意—方式—愿望—行动D、注意—兴趣—愿望—行动正确答案：D63.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A、实地调查法B、问卷调查法C、数据积累法D、现场记录法正确答案：C64.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、理论培训B、业务培训C、专业培训D、技能培训正确答案：A65.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）A、管理者开发B、劳动力开发C、合理开发D、市场开发正确答案：D66.招聘申请表的设计的依据是（）。A、岗位说明B、招聘计划C、招聘对象D、资源规划正确答案：A67.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A、企业文化B、岗位知名C、管理水平D、领导风格正确答案：B68.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A、处理阶段B、准备阶段C、市场调研D、汇总阶段正确答案：C69.资源需求模型按照（）核算企业培训成本A、会计成本科目B、培训作业流程C、有形资本消耗D、培训所需资源正确答案：B70.在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A、研讨法B、讲授法C、经验法D、实践法正确答案：C71.市场营销计划的控制不包括（）A、月度计划控制B、效率控制C、战略控制D、年度计划控制正确答案：A72.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足A、心理测试B、背景调查C、加权应聘申请表D、要素比较法正确答案：C73.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法A、档案记录法B、调查研究法C、行为记录法D、当面调查法正确答案：A74.关于从业人员必须遵守相关合同和契约不正确的说法是（）。A、是法律的强制要求B、对企业忠诚的表现C、是从业人员的义务D、看是否满足个人的需求正确答案：D75.企业结构工资不包括（）A、技能工资B、学历技能工资C、基础工资D、年功工资正确答案：B76.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A、四级劳动力B、二级劳动力C、一级劳动力D、三级劳动力正确答案：B77.组织市场的类型不包括（）A、转卖者市场B、政府市场C、买方市场D、产业市场正确答案：C78.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分A、类型和范围B、长度和区域C、特征和种类D、性质和特点正确答案：D79.企业文化具有（）。A、整合功能B、创造功能C、娱乐功能D、强制功能正确答案：A80.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、理论技能训练B、激励训练C、任职后训练D、外出培训提高正确答案：C二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的1-2年。A、正确B、错误正确答案：A2.在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是同事。A、正确B、错误正确答案：B3.心理测试的结果是对应聘者智力水平和个性差异的一种评定。A、正确B、错误正确答案：B4.统计指标按时间标准不同可分为时点指标和时期指标。A、正确B、错误正确答案：A5.福利考核是绩效考核的核心。A、正确B、错误正确答案：B6.某企业的企业文化是集体协作，那么薪酬原则应是拉开同等级员工差距。A、正确B、错误正确答案：B7.适合于考评员工人际沟通能力的是品