劳动聘用合同书

劳动聘用合同书甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据国家有关法律法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动聘用合同。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的聘用合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.工作内容为：____________________（具体描述乙方的工作职责和任务）3.乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。不定时工作制：经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，不受固定工作时间限制。综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，即以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关法律法规规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬1.甲方根据乙方的工作岗位和工作业绩，确定乙方的劳动报酬为[月薪制/年薪制/计件工资制等]。月薪制：乙方月工资为人民币______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。年薪制：乙方年薪为人民币______元。甲方根据乙方的工作业绩和考核情况，按[月/季/半年]支付乙方工资，支付比例为年薪的[X]%，剩余部分在年终考核后一次性支付。计件工资制：甲方根据乙方完成的工作量和计件单价计算乙方工资。计件单价为人民币______元/件。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方应根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.甲方根据本单位的经济效益和乙方的工作表现，可给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方享受国家和地方规定的各项福利待遇，如节日福利、防暑降温费、冬季取暖费等。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉接受甲方的安全教育培训。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.合同期满前，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方是否续签合同。如双方同意续签，应重新签订劳动合同。5.解除或终止本合同后，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第2项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第3项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第4项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第5项规定向乙方支付经济补偿的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。3.在解除或终止本合同后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。4.甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。5.竞业限制期限为自本合同解除或终止之日起[X]年。

十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方签订服务期协议，约定服务期。2.服务期的期限由双方协商确定，但最长不超过[X]年。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力