女职工权益保护专项集体合同（2篇）

女职工权益保护专项集体合同一、合同主体

1.甲方：企业（或事业单位）全称

2.乙方：工会委员会全称

二、合同宗旨

双方为维护女职工的合法权益，促进企业（或事业单位）和谐稳定发展，依据国家有关法律法规，签订本专项集体合同。

三、合同内容

1.基本权益保障

（1）甲方应保障女职工享有与男职工平等的就业、晋升、工资、福利、培训等权益。

（2）甲方不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害女职工合法权益。

2.女职工特殊保护

（1）甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

（2）甲方应定期对女职工进行健康检查，确保女职工身体健康。

（3）甲方应采取措施，预防和制止对女职工的性骚扰。

3.生育保护

（1）甲方应依法支付女职工产假工资。

（2）甲方应为女职工提供哺乳时间及设施。

（3）甲方应妥善安排女职工生育期间的休息和调整。

4.女职工培训与发展

（1）甲方应平等对待女职工的培训与发展机会。

（2）甲方应鼓励和支持女职工参加各类培训、竞赛等活动，提高女职工的综合素质。

5.合同履行与监督

（1）甲方应按照本合同约定履行义务，确保女职工合法权益得到保障。

（2）乙方应加强对本合同履行情况的监督，对违反本合同的行为提出纠正意见。

（3）双方应定期对本合同履行情况进行检查和评估。

四、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

五、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本合同签订后，如国家法律法规有新规定，双方应按照新规定执行。

甲方（企业或事业单位）：____________

乙方（工会委员会）：____________

签订日期：________________女职工权益保护专项集体合同（二）甲方：______（企业、事业单位名称）

乙方：______（工会或职工代表）

三、合同宗旨

本合同旨在维护女职工的合法权益，促进男女平等，营造和谐劳动关系，推动企业、事业单位持续健康发展。

四、合同内容

1.基本权益保障

（1）甲方应严格执行国家有关女职工权益保护的法律法规，保障女职工享有与男职工平等的就业、晋升、薪酬、福利等待遇。

（2）甲方不得因女职工的性别、婚姻、怀孕、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害女职工的合法权益。

2.女职工特殊保护

（1）甲方应定期对女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。

（2）甲方应为女职工提供孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，如调整工作岗位、减轻劳动强度等。

（3）甲方应采取措施防止和制止对女职工的性骚扰。

3.女职工培训与发展

（1）甲方应加大对女职工的培训力度，提高女职工的职业技能和综合素质。

（2）甲方应积极为女职工创造晋升机会，支持女职工参与企业管理。

4.女职工福利待遇

（1）甲方应根据国家有关规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育津贴、哺乳假等。

（2）甲方应关注女职工的生活，积极解决女职工的实际困难。

5.合同的履行与监督

（1）甲方应认真履行本合同规定的各项条款，确保女职工的合法权益得到有效保障。

（2）乙方有权对甲方履行本合同的情况进行监督，对违反本合同的行为提出整改建议。

（3）双方应定期召开会议，就女职工权益保护问题进行沟通、协商。

五、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

六、合同变更、解除与终止

1.合同变更：双方协商一致，可以对本合同进行修改、补充。

2.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

3.合同终止：本合同期满，自动终止。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

双方应遵守国