某发电有限责任公司反违章管理办法

某发电有限责任公司反违章管理办法第一章总则第一条目的为加强某发电有限责任公司（以下简称"公司"）安全生产管理，杜绝和遏制各类违章行为，防止发生人身伤亡、设备损坏和电力安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司各部门、各车间、各班组及全体员工，同时适用于进入公司作业现场的外来施工单位及人员。第三条管理原则1.预防为主：通过加强安全教育培训、完善规章制度、强化现场监督检查等措施，预防违章行为的发生。2.谁主管、谁负责：明确各级管理人员和各部门在反违章工作中的职责，做到责任到人。3.全员参与：发动全体员工积极参与反违章工作，形成人人反违章、人人抓安全的良好氛围。4.持续改进：不断总结反违章工作经验教训，持续完善反违章管理措施，提高反违章工作水平。第二章违章定义与分类第四条违章定义违章是指在电力生产活动中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反公司安全生产规章制度、操作规程，可能对人身、电网和设备构成危害的行为。第五条违章分类1.作业性违章：指在电力生产、施工过程中，作业人员违反安全规程、制度和技术措施等规定，冒险进行操作的行为。不按规定正确着装、佩戴安全防护用品。操作前不认真核对设备名称、编号、位置，不执行监护复诵制度。擅自解除闭锁装置进行操作。高处作业不系安全带或安全带系挂不规范。电气设备检修不按规定停电、验电、接地。2.装置性违章：指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准要求，不能可靠保证人身和设备安全的缺陷。电气设备无防护遮栏、警示标志。安全工器具、电动工具未按规定试验或试验不合格。消防设施配备不足或失效。楼梯、平台、栏杆等防护设施不完善。3.指挥性违章：指各级领导、管理人员违反劳动安全卫生法规、条例、规程、制度和反事故措施，发布错误指令或强令员工冒险作业的行为。违章指挥员工违反操作规程进行作业。不按规定组织开展安全检查、隐患排查治理。安排未经安全教育培训合格的人员上岗作业。4.管理性违章：指各级管理部门在安全生产管理工作中，由于管理不善或工作失误，致使有关规程、制度和措施不健全、不完善，员工无章可循，或不能严格执行有关规程、制度和措施而造成的违章行为。安全生产责任制不落实，职责不清。安全管理制度不健全、不完善。未按规定制定和落实反事故措施。对员工违章行为不制止、不纠正、不处罚。第三章反违章管理职责第六条公司安全生产委员会职责1.全面领导公司反违章工作，研究决定反违章工作中的重大事项。2.监督检查公司反违章工作的开展情况，协调解决反违章工作中存在的问题。第七条安全管理部门职责1.负责制定、修订公司反违章管理办法，并监督执行。2.组织开展公司反违章宣传教育活动，提高员工的反违章意识。3.定期组织开展公司反违章检查，对发现的违章行为进行统计、分析和通报。4.对违章行为进行调查处理，提出整改措施和建议。5.负责建立公司违章行为档案，记录违章行为及处理情况。第八条各部门、车间职责1.负责本部门、车间反违章工作的组织实施，落实公司反违章管理办法。2.组织开展本部门、车间员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期对本部门、车间的作业现场进行自查自纠，及时发现和制止违章行为。4.对本部门、车间发生的违章行为进行调查分析，制定防范措施，并上报安全管理部门。5.配合安全管理部门做好公司反违章工作的各项检查和考核。第九条班组长职责1.负责本班组反违章工作的具体实施，落实公司和部门、车间的反违章要求。2.组织开展本班组员工的安全教育培训，使员工熟悉本岗位的安全操作规程。3.每天对本班组的作业现场进行巡查，及时纠正员工的违章行为。4.对本班组发生的违章行为进行分析，采取有效的防范措施，并上报部门、车间。第十条员工职责1.认真学习和遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，自觉抵制违章行为。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和操作技能。3.发现违章行为及时制止，并向班组长或上级领导报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第四章反违章工作流程第十一条违章发现1.各级管理人员、安全监督人员、现场作业人员在日常工作中发现违章行为应及时制止，并做好记录。2.公司通过安全检查、隐患排查治理、安全评价等活动发现违章行为。3.利用视频监控、安全智能分析系统等技术手段发现违章行为。第十二条违章记录1.发现违章行为后，应立即填写《违章行为记录单》，详细记录违章行为发生的时间、地点、违章人、违章内容等信息。2.《违章行为记录单》应经违章人签字确认，如违章人拒绝签字，应注明情况。第十三条违章调查1.安全管理部门或相关部门接到违章报告后，应及时对违章行为进行调查，核实违章事实。2.调查人员应收集与违章行为有关的证据，如现场照片、视频资料、操作记录等。3.与违章人进行谈话，了解违章原因和过程。第十四条违章定性1.根据违章行为的性质和严重程度，对照本办法中违章分类的标准，对违章行为进行定性。2.对于复杂的违章行为或存在争议的违章定性，可组织相关部门和人员进行讨论确定。第十五条违章处理1.根据违章定性结果，按照公司相关规定对违章人进行处理，处理方式包括批评教育、警告、罚款、停工学习、解除劳动合同等。2.对违章行为负有管理责任的部门和人员，应根据情节轻重给予相应的管理责任追究。3.违章处理结果应及时通知违章人及所在部门，并在公司内部进行通报。第十六条违章整改1.违章人应针对违章行为进行整改，制定整改措施，明确整改期限。2.所在部门应跟踪违章人的整改情况，确保整改措施落实到位。3.安全管理部门应对违章整改情况进行复查，对整改不力的部门和个人进行督促和考核。第五章反违章教育培训第十七条培训计划1.安全管理部门应制定年度反违章教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和参加人员等。2.培训计划应根据公司安全生产实际情况和员工违章情况进行调整和完善。第十八条培训内容1.国家安全生产法律法规、行业安全生产规程标准。2.公司安全生产规章制度、操作规程。3.典型违章案例分析。4.安全防护知识和技能。第十九条培训方式1.集中培训：定期组织员工进行集中学习，邀请专家授课或观看安全警示教育片。2.现场培训：结合现场作业实际，由班组长或技术骨干对员工进行现场讲解和示范。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布反违章培训资料，供员工自主学习。4.专题培训：针对特定的违章行为或安全问题，组织专题培训。第二十条培训考核1.对参加反违章教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、现场操作演示等。2.考核结果应与员工的绩效挂钩，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。第六章反违章奖励与惩罚第二十一条奖励1.对在反违章工作中表现突出的部门、班组和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.发现重大违章隐患并及时报告，避免事故发生的员工，给予特别奖励。第二十二条惩罚1.对违章行为按照本办法的规定进行严肃处理，对违章人进行批评教育、警告、罚款、停工学习、解除劳动合同等。2.对违章行为负有管理责任的部门和人员，根据情节轻重给予相应的管理责任追究，包括通报批评、诫勉谈话、扣发绩效奖金、降职、免职等。3.因违章行为导致发生事故的，按照事故调查处理的有关规定，追究相关人员的责任。第七章附则第二十三条本办法由公