企业安全生产管理制度范本

企业安全生产管理制度范本一、总则1.目的为加强企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。3.方针与原则坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"管生产必须管安全"、"谁主管谁负责"的原则，强化全员安全生产责任意识。二、安全生产责任制1.企业主要负责人职责全面负责企业安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，定期检查企业安全生产状况，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照"一岗双责"要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产规章制度。定期组织安全检查，及时发现和解决安全问题，对重大安全隐患要及时上报并跟踪整改。3.各部门职责生产部门负责生产过程中的安全管理，确保生产设备正常运行，督促员工遵守操作规程。技术部门负责工艺安全技术指导，参与安全技术措施的制定和审核。设备部门负责设备的安全管理，定期维护保养设备，确保设备安全性能良好。安全管理部门负责企业安全生产的综合管理，监督检查各项安全制度的执行情况，组织安全培训和应急演练。4.员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取措施。三、安全生产教育培训1.培训计划制定安全管理部门每年根据企业实际情况制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。企业安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能、事故案例分析。应急救援知识和技能。3.培训对象新员工入职培训，经考试合格后方可上岗。在岗员工定期复训，提高安全素质。特殊工种作业人员必须经专门培训，取得相应资格证书后持证上岗。4.培训方式内部培训：由企业安全管理人员或邀请专家进行授课。外部培训：选派员工参加政府部门或专业机构组织的培训。现场实操培训：在实际工作现场进行操作培训。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全检查类型日常检查：由各部门、班组每日进行自查自纠。定期检查：企业每月组织一次全面安全检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参与。专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊时期等开展专项安全检查。2.安全检查内容安全生产责任制落实情况。安全规章制度执行情况。设备设施运行状况。作业环境安全状况。员工操作行为规范。3.隐患排查治理对检查中发现的隐患要进行详细记录，建立隐患台账。按照"五落实"要求（责任、措施、资金、时限、预案）对隐患进行整改，及时消除隐患。对重大隐患要实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。五、设备设施安全管理1.设备采购与安装设备采购应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合安全要求。新设备安装前要进行安全评估，由专业人员按照操作规程进行安装调试。2.设备维护保养制定设备维护保养计划，明确维护保养周期、内容和责任人。定期对设备进行维护保养，及时更换磨损部件，确保设备正常运行。做好设备维护保养记录，建立设备档案。3.设备安全检查设备操作人员每日进行设备运行前检查，发现问题及时报告。安全管理部门定期组织设备安全专项检查，对存在安全隐患的设备要及时停机整改。4.设备报废管理对已达到报废条件的设备，由设备管理部门提出报废申请，经企业领导批准后进行报废处理。报废设备要进行妥善处置，防止造成环境污染和安全事故。六、危险作业安全管理1.危险作业范围包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业等。2.危险作业审批作业前必须办理危险作业审批手续，经相关部门审核批准后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。3.危险作业安全措施制定详细的作业方案，明确安全操作规程和应急处置措施。作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。作业过程中要有专人监护，确保作业安全。七、职业健康安全管理1.职业危害因素识别与检测定期对工作场所进行职业危害因素识别，确定危害因素种类、浓度或强度。委托有资质的机构定期对工作场所职业危害因素进行检测，检测结果要向员工公布。2.职业健康防护措施为员工提供符合国家标准的职业健康防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识。告知员工职业危害因素的危害和防护措施，增强员工自我保护能力。八、应急救援管理1.应急救援预案制定制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援组织机构、职责、程序和措施等。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设组建企业应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和装备。对应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援演练每年至少组织一次综合应急演练，每半年组织一次专项应急演练和现场处置演练。通过演练检验应急预案的可行性，发现问题及时改进，提高员工应急处置能力。4.事故应急处置发生事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，积极配合事故调查处理。九、安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反安全生产规章制度的行为进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、辞退等。对发生生产安全事故的责任单位和责任人，依法依规追究责任。十、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。以上是企业安全生产管理制度范本的主要内容，企业可根据自身实际情