某机械公司考勤作业管理制度

某机械公司考勤作业管理制度一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。3.因工作需要外出办事无法按时打卡的，须提前填写《外出申请单》，经部门负责人批准后交行政部备案。（二）手工考勤1.因特殊原因无法通过打卡方式考勤的员工，如打卡设备故障等，需进行手工考勤。2.手工考勤由部门指定专人负责记录，每天下班前将考勤情况报行政部审核。三、考勤周期考勤周期为自然月，即每月[具体日期]至次月[具体日期]。四、出勤规定（一）正常出勤员工应按照公司规定的工作时间正常出勤，遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。（二）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当日工资，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明和病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。7.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。2.员工将审批后的《请假申请单》交行政部备案。3.员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系。如需延长请假时间，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）请假薪资规定1.病假：按国家相关规定支付病假工资。2.事假：无薪事假。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按国家相关规定支付工资。4.年假：按正常出勤支付工资。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人批准后交行政部备案。2.紧急情况下的加班，可先口头向部门负责人申请，事后及时补办《加班申请单》。（三）加班审批1.加班申请由部门负责人根据工作实际情况进行审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班工资。（四）加班薪资1.平时加班：按本人小时工资的[X]倍支付加班工资。2.周末加班：按本人日工资的[X]倍支付加班工资。3.法定节假日加班：按本人日工资的[X]倍支付加班工资。（五）调休1.员工加班后，部门可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.调休申请应提前填写《调休申请单》，经部门负责人批准后交行政部备案。七、考勤统计与公示（一）考勤统计行政部每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。（二）考勤公示行政部将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部提出申诉，行政部应及时进行核实和处理。八、处罚与奖励（一）处罚1.员工违反考勤制度的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效分、扣发工资、警告、辞退等。2.一年内累计迟到、早退次数达到[X]次的，公司将给予警告处分；达到[X]次的，公司有权解除劳动合同。（二）奖励1.全勤员工：每月全勤的员工，公司给予[X]元的全勤奖励。2.对考勤