华正商旅航空考勤管理制度

华正商旅航空考勤管理制度一、总则1.目的为加强华正商旅航空员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于华正商旅航空全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工出勤情况真实、准确。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡区域。2.手工考勤因特殊原因无法打卡的员工，需填写《手工考勤表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。手工考勤应在考勤异常发生后的第一个工作日内提交。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。2.加班时间员工因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格按照公司规定执行，未经批准的加班不予认可。四、考勤管理规定1.迟到与早退员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常出勤，但每次需向部门负责人说明原因。迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工无故缺勤或未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。3.请假请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间，无工资发放。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工需提前提交相应的证明材料，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。请假审批流程请假一天以内的，由部门负责人批准。请假两天至三天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准。请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。4.调休员工因工作需要在节假日加班的，可在节后申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。调休应在加班后的一个月内安排完毕。五、考勤监督与检查1.人力资源部负责人力资源部定期对员工的考勤情况进行检查和统计，及时发现和纠正考勤异常情况。2.部门负责人负责各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理和监督，确保员工按时出勤，认真履行工作职责。3.考勤检查方式人力资源部将不定期对打卡记录进行抽查，核实员工的出勤情况。每月末，人力资源部将根据打卡记录和手工考勤表，统计员工当月的考勤情况，并进行公示。六、考勤数据统计与应用1.考勤数据统计人力资源部每月对员工的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况，并生成《月度考勤报表》。2.考勤数据应用考勤数据将作为员工绩效评估、薪酬调整、晋升等的重要依据。对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于考勤违规的员工，公司将按照本制度进行相应的处理。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。2.本