员工辞职辞退开除规定

员工辞职辞退开除规定一、总则1.目的为了规范公司员工辞职、辞退、开除管理行为，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.原则员工辞职、辞退、开除管理遵循依法依规、公平公正、协商一致、妥善处理的原则。二、辞职1.定义辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同关系的行为。2.辞职申请员工应提前[X]天以书面形式向所在部门提交辞职申请，说明辞职原因及预计离职时间。辞职申请应包含员工姓名、部门、职位、入职时间、辞职原因、预计离职时间等信息。3.审批流程员工所在部门负责人收到辞职申请后，应在[X]个工作日内与员工进行沟通，了解辞职原因，并签署意见。如部门负责人同意辞职申请，应将申请提交至人力资源部门；如部门负责人不同意辞职申请，应与员工进一步协商，说明不同意的理由，并将协商结果反馈给员工。人力资源部门收到辞职申请后，应在[X]个工作日内进行审核，审核内容包括员工的工作交接情况、薪资结算情况、社保公积金缴纳情况等。如人力资源部门审核通过，应将辞职申请提交至公司分管领导审批；如人力资源部门审核不通过，应将审核意见反馈给员工所在部门，由部门负责人与员工沟通解决。公司分管领导收到辞职申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如审批通过，应签署意见并将辞职申请返回人力资源部门；如审批不通过，应说明理由并将辞职申请返回人力资源部门。4.工作交接员工在提出辞职申请后，应按照公司规定的流程进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等。员工应在离职前[X]天内完成工作交接，并填写工作交接清单，经交接双方签字确认后，提交给所在部门负责人。所在部门负责人应在收到工作交接清单后[X]个工作日内进行审核，确保工作交接内容完整、准确。如审核通过，应在工作交接清单上签字确认；如审核不通过，应要求员工重新进行工作交接。5.薪资结算员工离职时，公司应按照国家法律法规和公司规定，结算员工的薪资。薪资结算内容包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。员工应在离职前[X]天内，向公司提交薪资结算申请。公司人力资源部门应在收到薪资结算申请后[X]个工作日内进行审核，并将审核结果反馈给员工。如薪资结算审核通过，公司应在员工离职后[X]个工作日内，将薪资支付至员工工资账户；如薪资结算审核不通过，公司应说明理由并将审核结果反馈给员工。6.社保公积金停缴员工离职后，公司应按照国家法律法规和公司规定，及时为员工办理社保公积金停缴手续。人力资源部门应在员工离职后[X]个工作日内，将社保公积金停缴信息提交给社保公积金管理部门，并确保停缴手续办理完成。三、辞退1.定义辞退是指公司主动与员工解除劳动合同关系的行为。2.辞退情形试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；公司经营发生严重困难，需要裁减人员的。3.辞退程序公司辞退员工，应提前[X]天以书面形式通知员工本人，并说明辞退原因。公司应向员工送达《辞退通知书》，《辞退通知书》应包含员工姓名、部门、职位、入职时间、辞退原因、辞退时间等信息。员工收到《辞退通知书》后，如有异议，应在[X]个工作日内与公司进行沟通协商；如无异议，应按照公司规定的流程办理离职手续。公司应按照国家法律法规和公司规定，对辞退员工进行经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿标准按照国家法律法规执行。4.工作交接辞退员工应按照公司规定的流程进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等。辞退员工应在收到《辞退通知书》后[X]天内完成工作交接，并填写工作交接清单，经交接双方签字确认后，提交给所在部门负责人。所在部门负责人应在收到工作交接清单后[X]个工作日内进行审核，确保工作交接内容完整、准确。如审核通过，应在工作交接清单上签字确认；如审核不通过，应要求辞退员工重新进行工作交接。5.薪资结算辞退员工离职时，公司应按照国家法律法规和公司规定，结算员工的薪资。薪资结算内容包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。辞退员工应在离职前[X]天内，向公司提交薪资结算申请。公司人力资源部门应在收到薪资结算申请后[X]个工作日内进行审核，并将审核结果反馈给辞退员工。如薪资结算审核通过，公司应在辞退员工离职后[X]个工作日内，将薪资支付至辞退员工工资账户；如薪资结算审核不通过，公司应说明理由并将审核结果反馈给辞退员工。6.社保公积金停缴辞退员工离职后，公司应按照国家法律法规和公司规定，及时为辞退员工办理社保公积金停缴手续。人力资源部门应在辞退员工离职后[X]个工作日内，将社保公积金停缴信息提交给社保公积金管理部门，并确保停缴手续办理完成。四、开除1.定义开除是指公司对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害的员工，采取的一种最严厉的解除劳动合同关系的行为。2.开除情形严重违反公司规章制度，屡教不改的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的；贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为的；参与赌博、吸毒等违法活动的；故意破坏公司财产，给公司造成重大损失的；其他严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害的行为。3.开除程序公司开除员工，应提前[X]天以书面形式通知员工本人，并说明开除原因。公司应向员工送达《开除通知书》，《开除通知书》应包含员工姓名、部门、职位、入职时间、开除原因、开除时间等信息。员工收到《开除通知书》后，如有异议，应在[X]个工作日内与公司进行沟通协商；如无异议，应按照公司规定的流程办理离职手续。公司应按照国家法律法规和公司规定，对开除员工不进行经济补偿或赔偿。4.工作交接开除员工应按照公司规定的流程进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等。开除员工应在收到《开除通知书》后[X]天内完成工作交接，并填写工作交接清单，经交接双方签字确认后，提交给所在部门负责人。所在部门负责人应在收到工作交接清单后[X]个工作日内进行审核，确保工作交接内容完整、准确。如审核通过，应在工作交接清单上签字确认；如审核不通过，应要求开除员工重新进行工作交接。5.薪资结算开除员工离职时，公司应按照国家法律法规和公司规定，结算员工的薪资。薪资结算内容包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。开除员工应在离职前[X]天内，向公司提交薪资结算申请。公司人力资源部门应在收到薪资结算申请后[X]个工作日内进行审核，并将审核结果反馈给开除员工。如薪资结算审核通过，公司应在开除员工离职后[X]个工作日内，将薪资支付至开除员工工资账户；如薪资结算审核不通过，公司应说明理由并将审核结果反馈给开除员工。6.社保公积金停缴开除员工离职后，公司应按照国家法律法规和公司规定，及时为开除员工办理社保公积金停缴手续。人力资源部门应在开除员工离职后[X]个工作日内，将社保公积金停缴信息提交给社保公积金管理部门，并确保停缴手续办理完成。五、争议处理1.员工与公司在辞职、辞退、开除管理过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.公司劳动争议调解委员会由公司人力资源部门、工会代表和员工代表组成。劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，