2024年培训资料店长提升课程之

培训资料店长提升课程之——《管理实务操作》————第一章节课程目标：提升单店管理人员店铺实务操作技能，全面提升个人综合素质！！课程内容：游戏：“你已经习惯了吗？”（早会课前开始）形式：1-5人一组时间：5-10分钟材料：无场地：不限应用：（1）当人们按照错误的时候；（2）利用简单且轻易让人接收的方式来变化这种习惯；1.）目标：1.）阐明人们是多么的易于养成并且不停利用无意识的习惯。2.）向与会人员指出，他们能够采取其他方式来达成目标，这些方式同样会行之有效。3.）阐明陈规陋习也许会影响我们采取新的行为方式，因此首先需要做到对原有东西的“无知”。2.）程序：1.）请一位或更多位与会人员（所有穿三件套西装的人、所有穿运动夹克的人、甚至所有穿风衣的人、所有穿毛衣的人）请他们站起来，并脱去他们的外套。2.）在他们穿外时，要求他们注意先穿哪只袖子。3.）然后，请他们再次脱、穿外套，这一次要先穿另一只袖子。3.）讨论：1.）在穿外套时颠倒了习惯的穿衣次序有和感觉？在旁观者看来又是怎样的？2.）为何颠倒了习惯的穿衣次序会显得笨手笨脚？3.）是什么妨碍了我们采取新的做事方式？我们进行变化时应怎样做才能不让旧习惯影响到新的行为方式？4.）我们在培训课程中怎样才能敞开胸怀，迎接变化，并且接收这么一个现实：也许存在跟我们过去采取的方式同样有效（或者愈加好）的完成任务（目标）的方式。4.）总结与评定：1.）许多人从将来想过要尝试新的做事措施，就像穿衣同样，人们一旦习惯某种方之后，便不会再想着去变化。2.）打破原有的习惯确实会让人感到非常别扭，甚至不安，这种情况应当被他人接收，而不应当成为被嘲疯或轻蔑的把柄。3.）尝试一下刻意的变化，也许会让我们取得意想不到的效果。4.设身处地地来看，我们应当学会心平气和地看待那些似乎不太遵守习惯的人和事，并去检查一下自己固有的习惯。思维模式：1.）工作目标？2.）怎样工作？正确的工作心态和态度（认识积极心态及悲观心态）！！1.）什么是积极心态？2.）什么是悲观心态店长（副店）工作职责！1.）店长的角色！2.）店长的个人素质！3.）成功店长应具备的五大能力及四大意识！4.）日常店务动作检查流程！管理人员的职能及要求！1.）何为管理？2.）管理者的职能？3.）管理者的要求？4.）管人的基本标准？5.）管理常见疑难解答？6.）管理者的心态？日常人事实务管理！1.）怎么发挥领导力？2.）员工管理？3.）左右手的选择？4.）怎样作好与员工面谈的技巧？日常货物实务管理！1.）日常货物管理细则？2.）货物仓库日常安全管理？3.）日常货物调控、调剂管理注意事项？4.）新店（转场）首铺货日常补货公式？5.）日常铺货（主款／／畅销款补货公式）？6.）货物管理某些要求？结束语！测评考试！一、思维模式！工作的目标？1.）自身价值的体现2.）得到愉快3.）盈利怎样去工作？1.）盾序渐进2.）把握角色3.）妙语如珠4.）沟通技巧5.）步步为营6.）防止伤害7.）正视批评二、正确的工作心态和态度（认识积极心态及悲观心态）什么是积极的心态？1.）在看待事物时，应考虑生活中既有好的一面，也有坏的一面，就会产生良好的意愿与成果，你会为得到许多所希望的东西而感到诧异。2.）增强自己的耐性，并以开阔的心胸包容所有的事情，同时也应与不一样的类型的人接触，学习接收他人的本性。而不要一味地要他人照着你的意思行事。记住！当你付出之后，必然会得到等价或更高价的东西。有着这种念头，可使你驱使老年的恐惧。3.）对善意的批评应采取接收的态度，而不是采取悲观的反应，接收学习他怎样看待你的机会，利用这种机会做一番自我反省。并找出应当改进的地方。4.）别胆怯批评，你应勇敢的面对它。接收爱的最佳措施就是付出自己的爱。5.）信任和你共事的人，并认可假如和你共事的人不值得你信任时就表示你选错人了。6.）随时随地地体现出真实的自己，没有人会相信骗子。7.）把你的所有思想用来做你想做的事情，而不要留半点思维空间给那些胡思乱想的念头。8.）放弃想要控制他人的念头，在这个念头摧毁你之前先摧毁它。9.）把你的精力转而用来控制你自己。10）彻底“盘点”一次你的财产，你会发觉你所拥有的最有价值的财产就是健康的思想，有了它就能够决定自己的命运。切断和你过去失败的经验的所有关系。11.）消除你脑海中的那些与积极心态背道而驰的所有不良原因。积极的心态：1.）确定目标，去做想做的事2.）提升自我价值。常常训练自己3.）宽恕包容他人。谦虚，海绵与水的心态。4.）坚持不懈，持之以恒。直到目标成功。5.）永远乐观向上，期待最佳的。6.）看待将来布满爱心。思考久远问题与发展方向。7.）不停激励自己。超越自己。奖励自己。激励搭档。积极心态带来的好处：1.）为你带来成功环境的成功意识2.）生理和心理的健康3.）独立的经济4.）出与爱心且能体现自我工作5.）内心的安静6.）没有恐惧心理7.）长期的友谊8）长寿且各方面都能取得平衡的生活9.）免于自我设限。塑导致功的个性，建立良好的人际关系：消除对他人破坏性的批评对自己负责反自我验证1.）要微笑（自我的体现）2.）观赏热爱他人（善于发觉）3.）感恩（他人对自己的协助）4.）布满热枕（对他人和事物）什么是悲观心态？1.）缺乏目标、胆怯失败2.）胆怯被拒绝3.）抱怨与责怪4.）做事半途而废5.）对将来悲观6.）空幻想好高睦远悲观心态所带来的缺陷1.）贫困与凄惨2.）心理疾病3.）恐惧以及其破坏性的成果4.）限制你自我协助自己的措施5.）敌人多，朋友少6.）产生人类所知的各种烦恼7.）成为所有负面影响的牺牲品屈服他人的意志决定成功的十种心态：1.）决心2.）爱心3.）企图心（意愿）4.）学习5.）积极6.）自信7.）热情8.）自律9.）顽强10.）坚持塑造心态四大要决：1.）目标与成果2.）能协助目标达成的信念3.）选择好的意思4.）模仿成功者的态度怎样培养积极心态？天天向生活索取合理的回报，而不是光等着回报跑到你手中。内容如下：总结作日的工作=如简介店铺前十大货物、总结营业额、总结同事体现等传递企业资讯=新货简介、推广资讯、人事变动、转场后的摆货情况等与同事沟通=分享案例处理工作问题确定工作目标=一段时间内要达成什么样的成果和目标。名言分享：乔吉拉德说：“目标一定要用白纸黑字写下来”计划是成功的金钥匙。三、店长（副店）工作职责：作为企业授权一线基层管理人员（店长），除在日常的经营活动中行使一线管理职责外。还要面对包括：教诲员工、处理投诉、执行上级决议等事物。这就要求他（店长）在日常工作中具备很好的能力素质、文化素质、管理素质。以便能协助目标愈加好的达成。1.）具备较高的心理素质、较强的管理意识、能将企业较完善的管理制度很好的执行，使整个店铺严格、有序的运行。2.）具备一定的权威性，组织能力及责任心，作好店内的协调工作，包括对每一个员工都应细心和负责。以不一样的方式断提升员工的积极性，组织并带动员工将店内销售、游戏气氛做起来。以促进销售额。3.）安排好员工的班表、轮值表，做好考勤，严格按照制度执行。日常店内的工作要有科学的分工安排。保持店内井然有序。4.）每日、每个月整顿好店内货物，做好盘点工作，将失误降到最低。月末盘点要仔细、仔细、将最准确的数据传回企业有关部门查对。依照销售壮况及时补货，不得耽搁店内运行。5.）店内的情况、销售情况及时反馈企业，在日常的工作中积累经验，将可行性意见报回企业营运部门（AD部或JV部）6.）每个月做好促销、推广活动并了解其他品牌各种活动、动向。做到心中有数。7.）熟悉店内的各种操作系统并了解基本维修常识，包括：（电脑货物帐目建立及查对、POS收银系统使用、传真机使用及维护等）店长的角色：店长是一店之主，是店铺的灵魂、角色是多层次的。维护店铺的正常动作（销售业绩、日常管理），又要面对员工的情绪问题，处理人际关系、用户投诉等等。总之在店铺发生的所有大大小小的事情都要处理，他（她）不在操作人员，已列入“管理阶段：，是一线管理人员，他（她）不但要做自己的事，更重要的是把工作放在整体和管理中。店长的个人素质：1.）能力素质：创新能力沟通能力团体协作能力应变能力学习能力思维能力领导能力激励能力2.）文化素质：是指通过学习积累具备的文化涵养和知识容量标准A..把上级领导的意见完全掌握且能提出个人好的提议B.掌握同级的心理倾向C.掌握与变通和同事沟通的技巧。3.）心理素质性格=为同事服务的心愿积极性（心态）=有说服力意识和洞察力=能识别尚未感觉到的事物力量预见和远见=才智虚心和灵活性=忍耐心信心++++++++耐心=收获3.成功店长应具备的五大能力及四大意识！1.）五大能力A）服从能力服从上级的决议和企业制度B）应变能力处理并处理突发事件C）专业的沟通能力掌握同级的心理向及员工心理态度（对工作）D）教诲、培训能力留心组织并培养有发展潜力的人才E）自我激励能力自我设定工作、学习、将来目标，坚持到底直到目标达成。2.）四大意识F）竞争意识=市场调查=了解其他品牌的活动，作到心中有数，百战不殆G）服务意识=以客为先、排除万难H）成本意识=心中有数、开源节流/I）学习意识=专业服务、天天进步。4.基础日常店务流程：1.开B准备。（由店长带班主持）1.）开B的目标：传递企业信息与同事沟通2.）开B的重要性：提升工作效率增加同事沟通3.）开B注意事项：适宜的时间（10-15分钟左右）记住内容，有主有次语气有轻有重（凝重、轻松、利用开放开放式提问、利用身体语言）4.）开B内容：问候语。（如：大家早上/下午好、回应、简介新同事）销售回忆。（昨日销售额完成情况、各款销售情况、新货反应、推广情况。）定业绩指标。（依照情况定出销售指标、分别以好、坏的例子，予以肯定和更进建仪）传递资讯。（企业资讯、推广安排、游戏竞赛、将来计划）5.）开B技巧/措施。开B前要做准备，将开B内容，次序编排好，并习惯把开B内容统计在随身携带的记事本上，以免以往内容丢失、以便早、晚班交班时晚班带班员了解早班店铺情况检查员工仪容仪表，有无按企业标准执行，错误的及时予以纠正。制定当班的业绩指标，激励员工士气。开B的内容要以激励为主，不要有太多的批评，这么会影响整天的工作情绪。开B时最佳是站成圆形，这么能够以便我们观测到每一个同事的体现。开B的过程中要与每位同事保持目光的接触，防止人员思想开小车。开B声线要确保每位同事都能清楚听到。可防止资讯流失。开B防止单向发言，可多用开放式问话方式引导同事参加。开B确定当日工作主题（1-2个）及需改进事项（2-3个）开B的时间要控制在5-10分钟内完成（特殊情况可适当延长）6.）收B技巧/措施内容：适宜的时间。（5分钟左右时间）业绩总结赞扬（XX同事在货场上的优点、带给其他同事的积极行动和想法）推广新货的反应。跟进（销售、服务中出现的某些问题）结束语（适当关心、提示）7.）每个月大B技巧/措施大B的目标：总结上月店铺总体运行情况，（包括：人事、货物、业绩及其他等）计划安排执行下月人事、货物业绩等。提出上月店铺存在的问题及处理措施。2.大B的内容：上月业绩回忆及目前同比上月业绩完成情况（%比的对比）1.）业绩完成情况。（下降或上升）2.）上月人事总结。（人士变动、同事士气、用户服务）好的方面、继续推进不好的方面、处理措施。3.）上月货物总结。货物销售情况货物库存调控情况货物推广情况（成功/失败）货物损失情况（包括人为场次、自身场次、丢失等）4.）其他总结：店铺形象总结。同事对内/外服总结。游戏执行总结。5.）下月人事计划：（例：人事提升、人事调整等）6.）下月货物计划：（例：货物库存调整、货物丢失控制等）7.）其他店铺推进计划。（例：游戏计划等）8.）总结：找出问题并处理问题。对工作有一个系统安排。9.）名言分享：知名的管理学家迈克尔.波特说过：重要的不是工作做的愈加好而是要与众不一样！每日店务工作检查流程？（附店务流程检查表）本周（本月）总结，下周（下月）工作计划正确写法。1.）本周（月）业绩总结2.）本周（月）人事总结。3.）本周（月）货物总结。4.）本周（月）其他总结5.）下周（月）业绩计划。6.）下周（月）人事计划7.）下周（月）货物计划8.）下周（月）其他计划9.）需要上级或企业什么样的协助。陈列手法的掌握利用。（陈列12点、陈列10招）1.）陈列目标。通过模特、橱窗及挂装的展示，给用户一个直观印象、激发用户对这件商品的注意及兴趣。在此基础上建立良好的人（用户）物（我们的产品）信息沟通。以便达成售卖点目标。2.）陈列要求。陈列12点：1.）空调/风幕机：每日检查空调/风幕机动作是否处在正常状态。2.）灯光：所有的灯光照射都应有层次分明的效果，先从模特、正面挂装、横通、叠装等。3.）音乐：日常工作上，音乐都需要放英文歌，并且带有较强的节奏感，音量不能过于大声，影响同用户的交谈。4.）模特：展示主体，搭配，颜色得当，上下呼应注意模特的摆位，姿势和卫生等。且着装要常换。5.）叠装：件数统一，号码齐全，叠法整洁。不要叠色，每栋不超出二款（特价可依照实际情况）6.）挂装：1个挂装钩一般不超出2款及颜色。男件（例衬衫，外套都要配上内衬）拉链、钮扣要扣上（另一件除外）侧挂的男女件数应在20左右。7.）吊牌：所有挂装（正、侧挂）.叠装和模特等的吊牌都要放到衣服的里面去或高（中间）8.）价格牌：每个仓都要有个价格牌统一贴在层板靠门口的边角上。。特价货物的特价牌应更多、更大、更显眼。9.）间距：每个挂通、横通的衣架间距都要保持一定的距离，确保整体感。10）物价局标签：跟进贴在每块价格牌上面，正面挂装的FOUT上都要贴上张。11.）打价（填写价格）：随时检查货场价格是否打上或填写，并在天天捕捉同时及时跟进上。12.）货物卫生：天天检查自身所在的挂装都要将扣子扣上，并且都要烫平。B.）陈列10招：1.）见风使舵：天气变冷或热的时候的时候将较薄或较厚的衣服放在最佳的位置。目标：依照天气温度的变化，争取愈加好的业绩。重要是货场的陈列变通，争取对外界的原因（如天气等）采取的一系列的预先准备及防范措施。2.）一尘不染：随时留心货场的任何角落，如天花板，凡是用户能看到的地方。都要打理好。包括门口，货场内的货物及模特的卫生……。目标：给用户舒适的购物环境，是我们的责任，也是吸引用户的法宝，也让我们的货物更有价值。3.）上下响应：若货物有陈列叠装在本区位那么相近的区位应找到货物的挂装，千万不要乱挂：尤其注意，格调搭配……。目标：以便用户、以便同事。4.）一款多色：一个款式多个颜色但色彩应搭配融合。一般是基本款式穿着模特目标：1.当此款式为滞销品时，可借促销达成增加销售。2.当此款为畅销品时，可达成愈加好的效果。3.此款做出活动时，可让用户从不一样角度感受不一样信息。4.款式太多，会使用户花更多时间考虑。5.）锦上添花：越好卖的东西，放在最佳的位置。目标：1.吸引用户进店。2.不好卖的东西放在好的位置可增加定量3.多发掘尝试那里的好位置。6.）内外响应：橱窗展示或模特穿的衣服店铺内一定要有摆设。目标：1.让用户被吸引后也能在店铺找到，否则再漂亮了无法提升业绩7.）一色多款：在挂通上挂多个款式，一个颜色的衣服。目标：1.当展示主题太多时店客人眼花，失去重点、难以决定。2.让店铺的陈列展示明确、大方。8.）雷霆万钧：让商品优8分满，让每叠展示出气势。目标：以量吸引用户，营造丰富感。9．）千变万化：常常依据销售报表，流行走势及时进行货物摆位调整。目标：1.灵活多变的货物摆位，缔造愈加好的业绩。2.让用户耳目一新，有新鲜的感觉。10.）四两千斤：将畅销货物放在最佳的位置，以缔造最佳业绩。目标：1.将畅销货物放在最佳的位置吸引用户。2.店里80%的业绩来自于20%的畅销款式。3.店里重要库存此前20大为主，其他款式款式务须太多。下午课前游戏（创新意识）1.“返老还童术”（名称）形式：集体参加时间：5-10分钟材料：事先准备好的少女老妇图片。（见图指示）场地：不限应用：（1）创新能力训练（2）激励员工的创新意识（3）营造良好的团体气氛1.）目标：阐明因为观测的角度和出发点不一样，团体中的组员往往会有不一样的想法和意见。2.）程序：（1）问询与会者是否确信世间真的有长生不老和返老还童的现象，与会者显然会以为是不也许的。（2.）一脸严肃的告诉他们：目前，你就能够让这个不也许的情况变为现实，并再次问询他们是否相信。也许会有人笑起来，因为他们以为你也许开玩笑。（3）出示一准备好的挂图或幻灯片。（4）请与公者在10秒之内判断：这副图上的画的到底是少女还是老妇。并要求大家保密自己的答案，不得与他人进行交流。（5）请大家举手表示，统计一下少女与老妇的“人气指数”分别是多少。（即各自答案的支持人数）（6）然后分别请出老妇和少女的支持代表来阐明他们为何会选择支持老妇或少女，他们是从什么角度来观测、并得出结论的。（7）幽默的向大家阐明：目前，你确实已经把老妇变为少女了，他们同样也能够很快掌握这个措施，请他们换个角度观测，体会把老妇和少女角色互换的感觉。3.）讨论：（1）为何会出现两个完全相反的答案？（2）这个游戏阐明了什么？（3）你将怎样把这个启示利用到你的工作中去？4.）总结与评定：因为观测的角度和背景不一样，同样一副图片，有人把他当作少女，有人把当作老妇。人体对信息会有一个主观的组织过程，因为组织所利用的措施和逻辑不一样，虽然相同的信息却会得出不一样的结论来。在一个团体中，人们之因此对同一问题之因此产生不一样的见解，重要是因为角度或背景不一样所致。有的人也许以团体为背景，有的人也许以部门为背景，有的人还也许以集团为背景。在工作中，我们应当考虑到这种不一样也许带来的差异。四、管理者的职能及要求：何谓管理？管理是指在特定环境下，对组织的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成即定组织目标的过程。管理就是实现目标、做正确的事，正确的做事！！！管理者的职能？管理者的职能就是：计划、组织、领导、控制。计划：“谋”目标与实现目标的途径。组织：“合理”安排团体协作、协调安排组织之间关系。领导：引领导和指引、营造一个气氛。控制：使事情按计划有效的进行和完成。管理者的要求要做到严以律已、宽以待人。时刻做到以身作则、必要时可亲力亲为。处事公平、公正、做到一视同仁。管人的基本标准：认识部属：时时不忘对部属同事（沟通及观测）深刻的认识与子解他们包括：对工作的见解和态度，内心所想，正义感，激情，家庭背景，环境等员工遭遇困难时予以协助，知人善认，人尽其才。有时置与死地而后生，可发挥同事潜能、同时不可低估他们的能力、使他们保持状态——激发潜力。视才而作：作为我们须有一个实际良好的洞察力：措施：实地观测同事工作准确性及创新能力，发觉并测试他们的才能。提示同事工作意义：思想上的引导引导前提以身作则至关重要。言行必须一致，树立一个好榜样，沟通前必须了解他的特长及善情况。作为领导，语言体现组织力要强，做好表率，安排好面谈时间。予以富有吸引力的工作环境：营造一个轻松、愉快、积极进取的工作环境，在对企业利益没有冲突的情况下，可站在同事立场去考虑营造一个优秀团体、开心的团体我的管理自我要求：在同事的眼中我们具备某些他们没有的个人物质（在生活中）。时时注意自己的肢体语言及行为，处事公正。例：1）对自己的要求要比同事高（如：收银速度，有否示范给他们看）2）有些问题设身处地站在对方立场去想不要推卸则任，分析问题处理问题（如其他店铺发觉忙不过来，应积极上前打招呯并帮忙，体现自己管理魅力。3）得到他人尊重的措施：塑造自己，树立形象。部属服主管的理由：尊重、信服、从心理面佩服主管。防止同事对主管迎合及拍马屁，制约了大家的发展。措施：了解犯错误码同事的心态，诚心去协助他、帮他处理问题。教诲同事并分享经验，告诉他一个最佳的工作方向。面谈时语言组织、口才体现要强，多站在对方的立场去想问题，语气真诚。制定工作信条制定工作要求、要求，工作计划一定要符合与实际情况相结合，让同事能接收。灌输正确观念相同的出发点目标，建立一个为公的立场上，告诉其企业的远景及将来发展、方略。在工作中不停进行正确的思维引导听取心声态度很重要，轻柔关心语气能够缓解压力、通过聆听能够分析出同事的对与错。别作遭人反感的讽刺注意语感真诚、千万别打击同事、会影响他的自尊心、同事在乎我们对他们，如你的关注及肯定。一点心在成长的过程中多某些协助及耐心不要培养温室的花朵不要以为凡事应当的，要懂得感激他人、认同他人、包容他人不要看墨守成规：工作在箱内，思想在箱外在管理过程中不停创新、不停变通。制定完善的规章制度的管理过程中是否可行随机应变例：人事是否符合现场的环境、包括突发事件及沟通都要随机应变。完善分派工作依照不一样的事情作不一样的安排养成自主性制定一个明确的方向、一个好的方案、措施、指引他怎样达标。激励冒险精神冒险等于犯错、千万别把小事每次都小题大做、多激励大家勇于“犯错”尝试新的措施、以宽大的胸襟去包容他们。借助第三这的力量团体至关重要、倡导团体的重要性。不要做防碍者例：同事有好