高二政治组选必2《法律与生活》72心中有数上职场导学案

第七课：做个明白的劳动者第二框题：心中有数上职场导学案班级：______姓名：______成绩：______【课标要求】了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。【学习目标】1.全面了解劳动者的权利和义务，明确维护劳动者权利对构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要性，辩证看待劳动者权利和义务的关系，积极履行相应义务。2.了解劳动争议时劳动者的主要救济途径，明确解决劳动争议的和解、调解、仲裁和诉讼等方式的要求和特点，学会用合适的方式维护劳动者权益。【学习重点】劳动者的权利和义务、劳动者依法维权的途径和方式【学习难点】劳动者的权利和义务、劳动者依法维权的途径和方式【新知导学】（请自主阅读教材，完成知识梳理。）一、明明白白工作1.劳动者的权利(1)____________________的权利①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。(2)____________________的权利(3)劳动者有______________________________的权利用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)享受__________和__________的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。社会保险制度：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会福利：是政府为社会全体成员举办的各种公共服务及为残疾人、生活无保障人员等提供生活保障的事业。社会福利分为公共福利、特殊群体福利和职业福利。(5)其他权利：__________和__________的权利、接受____________________的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、____________________的权利等。2．劳动者的义务：完成劳动任务，提高____________________，执行劳动安全卫生规程，遵守____________________和职业道德。3.劳动者权利与义务的关系权利与义务从来都是__________、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。二、清清楚楚维权1．劳动争议：__________和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2．劳动争议解决方式(1)达成__________（协商与和解）劳动者与用人单位发生劳动争议后，在__________、__________的基础上就争议的解决进行友好协商。如果__________，可以达成__________协议。(2)申请__________①当事人也可以向本单位劳动争议____________________等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、__________的原则达成__________协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有__________，当事人应当履行。(3)劳动__________①由劳动争议仲裁委员会以__________的身份居中进行裁决的活动。②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(4)提起__________①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向__________提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________内向人民法院提起诉讼。⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动__________部门来维护自身合法权益。【课堂学习】情境：劳动纠纷案件分布和诉讼主体分布情况图示。学生活动：【任务】课前调查：你的亲人、朋友在工作中有过哪些维权经历？或者其他主体发生的劳动纠纷维权事件。小组代表展示调查结果。自由发言：这些维权事件给你什么启示？情境：王某去某汽车修理厂应聘工作，经过笔试和面试环节，该厂决定录用王某，约定试用几天，再签订合同。几天后，该修理厂觉得王某工作态度、表现良好，决定与他签订劳动合同。学生活动：小组讨论：怎样完善王某与汽车修理厂的劳动合同？情境：张三于2023年2月入职某科技公司，月薪为20000元。公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”张三入职后，按公司安排实际执行996的工作制度，并提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2024年1月，张三与公司协商解除劳动合同，要求支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。张三遂申请仲裁，请求裁决该科技公司支付2023年2月至2024年1月加班费60000元。学生活动：思考：法院是否支持张三的加班费主张？情境：张三在A公司担任经理一职。2023年5月8日，张三因酒驾违反治安管理条例的规定，被公安机关处以行政拘留十日的处罚。2023年5月18日下午，张三解除行政拘留措施，回到公司继续工作，张三被行政拘留期间未向公司请假。2023年5月30日，A公司以张三旷工严重违反公司《考勤管理制度》为由，解除与张三的劳动合同。张三与同年6月10日申请劳动仲裁，请求恢复与A公司的劳动关系。学生活动：【我来断案】A公司解除与张三的劳动合同是否合理？情境：【案例1】签订劳动合同后，王某正式入职了。王某入职快2年来，汽车修理厂8次拖欠工资，延迟到第二月才发放，还经常要求王某无偿加班，连续工作两年一直没有被允许休假，王某要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资但被公司拒绝。且这两年来王某没有参加过修理厂承诺过的培训，每次都以“名额有限，新入职的员工靠后享受”的理由打发王某。【案例2】与王某一同入职的李某7年后才与修理厂签订的无固定期限劳动合同。不久，李某因肛肠疾病在医院进行手术，伤口愈合后，李某表示一直存在疼痛感。此后李某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。公司就李某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，依据《员工就业相关规则》相关规定解除同李某之间的劳动关系。李某认为汽车修理厂违法，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。协商不成，李某向法院提起诉讼，但被人民法院裁定驳回起诉。学生活动：【任务一】同桌交流：汽车修理厂侵犯了王某的哪些权利？【任务二】小组商议：（1)你支持李某的主张还是汽车修理厂的主张？请说明理由。(2)人民法院为什么不支持李某的主张？并用图示的方法，帮助李某选择正确的解决劳动纠纷之路。易混易错：1.劳动者有休息休假的权利，用人单位不得要求劳动者加班。（）2.劳动者加班加点的，用人单位需按照正常工资标准支付加班工资。（）3.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。（）4.若当事人认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼。（）5.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼（）6.当事人申请劳动仲裁，并不需要用人单位同意。（）【夯实基础提升素养】一、单选题1．（23·24高三下·海南·开学考试）赵某于2021年9月1日入职甲公司，全职承担大件家电的上门送货工作，双方就工作事宜达成口头协议，未签订书面劳动合同。在日常工作中，赵某尽职尽责，甲公司也正常按月发放工资。2023年9月6日，赵某在送货途中突然死亡，被医院认定为疲劳过度导致猝死。赵某的配偶马某与公司协商赔偿事宜，甲公司以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。针对该案例，下列说法正确的是（

）①甲公司与赵某达成口头协议的行为合法

②协商失败后马某可直接向法院提起诉讼③赵某与甲公司之间的劳动关系是成立的

④无书面劳动合同会使维权压力加大A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．（23·24高三下·重庆璧山·阶段练习）王某曾入职一家医疗公司。该医疗公司规定：“女职工怀孕前需提交生育申请，未提交申请怀孕者，扣除10个月绩效奖金。”后来，因王某生育，公司以其“违反公司规章制度，未提前提交生育申请”为由扣除王某7个月的绩效奖金，双方因此发生争议，在该起纠纷中（

）①王某可以直接向人民法院提起诉讼②王某可以向劳动仲裁委提出仲裁申请③该公司关于生育申请的规定是无效条款④该公司按合同约定扣除王某的绩效奖金是合规的A．①③ B．①④ C．②③ D．②④3．（2024·湖南·一模）M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续，转入B公司。徐某由B公司离职时，主张其工作年限自其入职M科技公司时起算，但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付