员工工作约定协议书

员工工作约定协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应工作能力及经验，愿意在甲方单位工作，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方在甲方担任____________________岗位，主要负责____________________工作。（二）工作职责1.乙方应按照甲方的要求，完成岗位所规定的各项工作任务，包括但不限于____________________、____________________、____________________等。2.乙方需严格遵守甲方制定的工作流程、操作规范及各项规章制度，确保工作的准确性和高效性。3.乙方有义务积极配合甲方其他部门或人员开展工作，提供必要的协助和支持，共同推进甲方业务的顺利进行。（三）工作要求1.乙方应具备相应的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作。在工作过程中，乙方应不断学习和提升自己的业务水平，以适应甲方业务发展的需要。2.乙方应保持高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、消极怠工。对于工作中出现的问题，应及时向上级汇报并积极采取措施解决。3.乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。二、工作时间及休息休假（一）工作时间1.甲方实行____________________工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但甲方应保证乙方的休息权利。综合计算工时制，乙方的工作时间以____________________为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照甲方的请假制度办理相关手续。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数及相关待遇按照国家及甲方的规定执行。2.甲方应按照国家法律法规的要求，保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照国家及地方有关规定执行。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币____________________元，试用期月工资为人民币____________________元。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币____________________元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。具体考核办法由甲方另行制定。3.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴存基数、缴存比例等按照国家及地方有关规定执行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作职责、工作地点等进行调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.甲方有权按照本协议及甲方的规章制度对乙方进行管理和考核，对乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。3.甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇，提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。4.甲方应按照国家法律法规的要求，建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5.甲方应依法制定和完善各项规章制度，并向乙方公示。乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬及福利待遇，享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，但应通过合法、合理的途径进行沟通和反映。3.乙方应按照本协议约定及甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。4.乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。在本协议终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本协议终止或解除之日起______年。5.乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得从事任何损害甲方利益的行为。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。五、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、市场信息、产品信息、技术信息、财务信息等。2.甲方的技术秘密，包括但不限于技术方案、技术诀窍、工艺流程、设计图纸等。3.甲方的其他机密信息，包括但不限于内部文件、会议纪要、决策过程等。（二）保密措施1.甲方已采取合理的保密措施，包括但不限于与乙方签订保密协议、对机密信息进行加密存储、限制访问权限等，以保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。2.乙方应遵守甲方的保密制度，采取必要的措施保护甲方的机密信息，不得将机密信息泄露给任何第三方。（三）违约责任1.如乙方违反本保密条款的约定，泄露甲方的机密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币____________________元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、知识产权归属（一）职务成果1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请专利、商标、著作权等知识产权，并提供必要的协助和支持。（二）非职务成果1.乙方在业余时间利用非甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归乙方所有，但乙方应保证该成果不侵犯甲方的知识产权，不影响甲方的正常经营活动。2.乙方应及时向甲方披露其非职务成果，并在必要时与甲方签订相关协议，明确双方的权利义务。七、培训与服务期（一）培训内容甲方根据业务发展需要，可能会为乙方提供各种培训，包括但不限于专业技能培训、管理培训、职业素养培训等。培训内容将根据乙方的工作岗位和发展需求进行安排。（二）服务期约定1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方有权与乙方签订服务期协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的内容和费用等因素协商确定，但最长不超过______年。2.乙方在服务期内，应按照甲方的要求认真履行工作职责，不得擅自离职。如乙方违反服务期约定，提前解除劳动合同的，乙方应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（三）培训费用1.培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用、培训期间的差旅费等直接费用。2.甲方应在培训前向乙方明确培训费用的具体金额，并提供相关票据。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方在甲方工作期间及本协议终止或解除后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.与甲方有竞争关系的单位包括但不限于____________________、____________________、____________________等。（二）竞业限制补偿1.甲方在本协议终止或解除后，按照以下方式向乙方支付竞业限制补偿：竞业限制补偿按月支付，每月补偿金额为乙方离职前月工资的______%，即人民币____________________元。甲方应在每月______日前将竞业限制补偿支付至乙方指定的银行账户。2.如乙方违反竞业限制约定，甲方有权停止支付竞业限制补偿，并要求乙方返还已支付的竞业限制补偿。（三）违约责任1.如乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金人民币____________________元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.如因法律法规、政策变化或不可抗力等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更本协议的相关内容。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）协议终止或解除后的手续办理1.本协议终止或解除后，双方应按照法律法规及甲方的规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、办公用品等全部归还甲方，并向甲方提交书面的工作交接报告。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的______个工作日内，按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。3.乙方应按照法律法规及甲方的规定，办理社会保险减员、住房公积金封存等手续。十、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或其他费用的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.如甲方违反本协议约定的保密义务、知识产权归属等条款，给乙方造成损失的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.如乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制条款等，乙方应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补