二零二五全新学校宿管员聘用合同

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二零二五全新学校宿管员聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、宿管员描述1.宿管员资格宿管员应熟悉学校宿舍管理规定，能够有效维护宿舍秩序和安全。2.宿管员职责宿管员负责宿舍日常管理，包括但不限于卫生清洁、安全巡查、学生管理等。宿管员应定期向甲方汇报宿舍情况，并及时处理学生反映的问题。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签合同。2.薪酬待遇宿管员月薪为______元，包含基本工资、岗位工资及五险一金。甲方根据宿管员的工作表现，可给予一定数额的奖金或补贴。三、工作地点与时间1.工作地点宿管员的工作地点为甲方管理的学校宿舍。甲方可根据实际情况调整宿管员的工作地点。2.工作时间宿管员工作时间根据学校作息时间安排，一般为______小时/天，每周______天。宿管员应按照甲方规定的时间段履行职责。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，可单方面解除合同。甲方有权因乙方宿管员严重违反宿舍管理规定或出现重大安全事故等情况，立即解除合同。2.违约责任双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。甲方未按时支付宿管员工资，应按法律规定支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方指派的宿管员进行考核，如发现宿管员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据学校实际情况调整宿管员的工作安排，但应提前通知乙方。义务：为宿管员提供必要的工作条件和安全保障。按时支付宿管员工资，并保障宿管员的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付宿管员工资。如因甲方原因导致宿管员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：指派符合要求的宿管员到岗工作。对宿管员进行岗前培训，确保其熟悉工作职责和学校规章制度。六、考核与评价1.考核方式甲方定期对宿管员的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、服务态度等。乙方应配合甲方进行考核，并提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准以本合同约定的宿管员职责、工作要求以及学校相关规定为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换宿管员等。七、工资支付与福利1.工资支付宿管员工资按月支付，每月______日前支付上一个月的工资。甲方根据宿管员的工作表现，可给予一定数额的奖金或补贴。2.福利待遇宿管员享有国家法定节假日、年假等休假待遇。甲方为宿管员购买社会保险和商业意外伤害保险。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，可单方面解除合同。甲方有权因乙方宿管员严重违反工作规定或出现重大安全事故等情况，立即解除合同。2.违约责任双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。甲方未按时支付宿管员工资，应按法律规定支付违约金。如乙方未指派符合要求的宿管员，应承担因此给甲方造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__