2025年法律职业资格考试民法专项练习卷（劳动法）

2025年法律职业资格考试民法专项练习卷（劳动法）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：选择正确的答案。1.劳动法的基本原则是：A.平等自愿原则B.男女平等原则C.保障劳动者合法权益原则D.保障企业利益原则2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是：A.劳动合同签订时B.劳动合同生效时C.劳动者入职时D.劳动者离职时3.下列哪项不属于劳动合同必备条款：A.劳动者的姓名和身份证号码B.劳动岗位和工作地点C.劳动合同期限D.工作时间和休息休假4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者：A.3日B.7日C.15日D.30日5.下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形：A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动保护C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳动者认为自己的权益受到侵害6.劳动者因工伤死亡，其近亲属可以要求用人单位支付：A.工伤医疗费B.工伤津贴C.一次性工亡补助金D.以上都是7.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期最长为：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月8.下列哪项不属于女职工特殊保护：A.产假B.生育津贴C.婚假D.女职工禁忌劳动9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的：A.身份证B.户口簿C.劳动合同D.办理入职手续的证明10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，应当多久内受理：A.5日B.7日C.10日D.15日二、案例分析题要求：根据案例分析，回答问题。小明于2022年1月1日与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定小明的岗位为销售员，月工资为8000元。2022年5月，小明在工作中受伤，经诊断为骨折。公司为小明支付了工伤医疗费，但未支付工伤津贴。问题：1.小明是否构成工伤？2.小明应享受哪些工伤待遇？3.小明是否有权要求公司支付工伤津贴？为什么？三、判断题要求：判断下列说法是否正确。1.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）2.用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以不约定试用期。（）3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同。（）4.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）5.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）6.劳动者因工伤死亡，其近亲属可以要求用人单位支付一次性工亡补助金。（）7.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）8.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当使用书面形式。（）9.劳动者享有工资、休息、休假、社会保险等权益。（）10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件有管辖权。（）四、简答题要求：简述以下内容。1.简述劳动法的基本原则。2.简述劳动合同的必备条款。3.简述用人单位解除劳动合同的情形。4.简述劳动者解除劳动合同的情形。5.简述工伤的定义及工伤待遇。五、论述题要求：论述以下内容。1.论述劳动法在保障劳动者合法权益中的作用。2.论述用人单位在劳动法中的义务和责任。3.论述劳动争议仲裁委员会在解决劳动争议中的作用。六、材料分析题要求：根据以下材料，回答问题。材料：某公司因经营不善，决定裁员20人。公司通知了被裁员的员工，但未按照法律规定支付经济补偿。问题：1.分析该公司在裁员过程中的违法行为。2.被裁员的员工应如何维护自己的合法权益？本次试卷答案如下：一、选择题1.C.保障劳动者合法权益原则解析：劳动法的基本原则之一是保障劳动者合法权益，确保劳动者在劳动过程中享有平等的权利和待遇。2.C.劳动者入职时解析：劳动关系自劳动者入职时建立，这是劳动法规定的劳动关系确立的时间点。3.D.工作时间和休息休假解析：工作时间和休息休假是劳动合同的约定内容，不属于必备条款。4.D.30日解析：根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者。5.D.劳动者认为自己的权益受到侵害解析：劳动者认为自己的权益受到侵害，不属于用人单位解除劳动合同的情形。6.D.以上都是解析：劳动者因工伤死亡，其近亲属有权要求用人单位支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性工亡补助金。7.C.12个月解析：规定的医疗期最长为12个月，适用于劳动者因病或者非因工负伤的情况。8.D.女职工禁忌劳动解析：女职工特殊保护包括产假、生育津贴、婚假等，禁忌劳动不属于特殊保护内容。9.A.身份证解析：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证，这是保护劳动者合法权益的规定。10.C.10日解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，应当10日内受理。二、案例分析题1.小明构成工伤。解析：小明在工作中受伤，经诊断属于工伤，符合工伤的定义。2.小明应享受工伤津贴。解析：根据工伤待遇规定，劳动者因工伤受伤，应享受工伤津贴。3.小明有权要求公司支付工伤津贴。因为公司未按照法律规定支付工伤津贴，侵犯了小明的合法权益。三、判断题1.×解析：劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2.×解析：用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当约定试用期。3.×解析：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。4.×解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证等证件。5.√解析：劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。6.√解析：劳动者因工伤死亡，其近亲属可以要求用人单位支付一次性工亡补助金。7.√解析：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。8.√解析：劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当使用书面形式。9.√解析：劳动者享有工资、休息、休假、社会保险等权益。10.√解析：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件有管辖权。四、简答题1.劳动法的基本原则包括：保障劳动者合法权益原则、平等自愿原则、男女平等原则、保障劳动者休息休假权利原则、劳动保护原则、劳动培训原则、劳动争议处理原则等。2.劳动合同的必备条款包括：劳动者的姓名和身份证号码、劳动岗位和工作地点、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。4.劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。5.工伤的定义是指劳动者在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者疾病。工伤待遇包括：工伤医疗费、工伤津贴、一次性工亡补助金等。五、论述题1.劳动法在保障劳动者合法权益中的作用主要体现在：规范劳动关系，保障劳动者权益；规范用人单位行为，防止用人单位侵犯劳动者权益；建立劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，维护劳动者合法权益。2.用人单位在劳动法中的义务和责任包括：依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益；依法支付劳动报酬，保障劳动者获得劳动报酬的权利；依法缴纳社会保险费，保障劳动者享受社会保险待遇；提供劳动保护，保障劳动者身体健康和安全；遵守劳动法规定，不得侵犯劳动者合法权益等。3.劳动争议仲裁委员会在解决劳动争议中的作用主要体现在：提供公正、公平的仲裁