局工会管理制度

局工会管理制度一、总则（一）目的为加强局工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在局工作中的积极作用，维护职工合法权益，促进局各项工作顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于局工会全体会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关章程，依法开展工会工作。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益，关心职工生活，为职工办实事、解难题。3.民主参与原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务管理。4.团结协作原则：加强工会内部团结协作，与局其他部门密切配合，共同推动局工作发展。二、工会组织架构（一）会员大会1.性质：会员大会是工会的最高权力机构。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题和其他重要事项。3.召开频率：每年至少召开一次。（二）工会委员会1.组成：由会员大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行会员大会的决议，主持工会日常工作。组织制定和实施工会工作计划，开展各项工会活动。代表职工与局行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。维护职工合法权益，反映职工的意见和要求，协调解决职工的实际问题。管理工会经费，定期向会员大会报告经费收支情况。3.会议制度：定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，会议频率根据工作需要确定。（三）经费审查委员会1.组成：由会员大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会财务工作。检查工会经费的使用是否符合国家法律法规和工会财务制度的规定。向会员大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。3.会议制度：定期召开经费审查委员会会议，审查工会经费收支情况，会议频率根据工作需要确定。三、会员管理（一）会员资格1.凡本局在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会基层委员会批准，即为工会会员。2.新会员入会时，应填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助、指导解决本人与用人单位签订劳动合同、履行劳动合同、参加社会保险等方面遇到的问题。6.对劳动安全卫生、工作环境不满意时，可向工会提出意见和建议。7.因工伤残或者患职业病时，享受工伤保险待遇或要求给予相应的帮助；在劳动过程中发生危及生命安全的情况时，有权要求立即停止作业，撤离危险现场。8.因参加工会活动而被解除劳动合同的，有权要求恢复其劳动合同；因履行工会职责而被打击报复的，有权要求依法追究有关人员的责任。9.当本人合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护。10.享受法律法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。2.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。3.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除其会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出职工教育活动支出，如职工培训、学习资料购置等。文体活动支出，如运动会、文艺演出、比赛等活动的组织费用。宣传活动支出，如制作工会宣传资料、宣传栏等费用。其他活动支出，如职工生日慰问、节日慰问等。2.维权支出劳动关系协调支出，如劳动争议调解、法律咨询等费用。劳动保护支出，如为职工购买劳动保护用品等费用。困难职工帮扶支出，如困难职工生活救助、医疗救助等费用。送温暖支出，如春节、中秋节等节日走访慰问困难职工费用。3.业务支出培训支出，如工会干部培训、职工技能培训等费用。会议支出，如工会会员大会、委员会会议等会议费用。专项业务支出，如开展劳动竞赛、合理化建议活动等费用。外事支出，如与境外工会组织交流合作等费用。4.资本性支出办公设备购置支出，如购买办公桌椅、电脑、打印机等设备费用。专用设备购置支出，如为开展工会活动购置的专用器材等费用。房屋建筑物购建支出，如工会办公场所建设费用。大型修缮支出，如对工会活动场所进行修缮的费用。5.其他支出上缴经费支出，按规定上缴上级工会的经费。补助下级支出，对下级工会的补助费用。事业支出，工会所属事业单位的各项支出。其他支出，如经上级工会批准的其他支出项目。（四）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际情况，编制年度经费预算，经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。2.工会应按照经费预算严格控制经费支出，定期对经费使用情况进行检查和分析。3.年度终了，工会应编制经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会审批。（五）经费报销制度1.工会经费报销应严格按照国家法律法规和财务制度的规定执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.报销审批程序：经办人填写报销单，注明报销事由、金额等，经证明人签字、工会主席审批后，到财务部门报销。3.财务部门应加强对工会经费报销的审核，对不符合规定的报销凭证予以退回。五、工会活动管理（一）活动计划制定1.工会委员会应根据局工作安排和职工需求，每年年初制定工会活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会审议通过后实施。（二）活动组织实施1.根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的组织筹备工作。2.活动筹备小组应提前做好活动宣传、物资准备、人员安排等工作，确保活动顺利进行。3.在活动实施过程中，应注意安全，遵守相关规定，确保活动效果。（三）活动总结评估1.活动结束后，活动筹备小组应及时对活动进行总结，总结活动经验教训，提出改进意见和建议。2.工会委员会应对活动效果进行评估，根据评估结果对活动计划和组织实施情况进行调整和完善。六、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传1.工会应定期组织职工学习劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。2.通过宣传栏、内部刊物、培训讲座等形式，宣传劳动法律法规知识，营造良好的法治氛围。（二）平等协商与集体合同1.工会代表职工与局行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方的权利和义务。2.定期对集体合同和专项集体合同的履行情况进行监督检查，确保合同条款得到有效落实。（三）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，负责调解职工与局行政之间的劳动争议。2.劳动争议调解委员会应及时受理职工的调解申请，按照法定程序进行调解，维护职工合法权益。（四）职工诉求反映1.畅通职工诉求反映渠道，设立意见箱、电子邮箱、热线电话等，方便职工反映问题。2.工会应及时收集职工的意见和建议，认真研究分析，及时反馈处理结果。七、工会干部管理（一）干部选拔任用1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，热爱工会工作。2.工会干部的选拔任用应按照民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主选举、组织推荐等方式产生。（二）干部培训1.定期组织工会干部参加培训，提高工会干部的业务水平和工作能力。2.培训内容包括工会业务知识、法律法规、沟通技巧等方面。（三）干部考核1.建立工会干部考核制度，对工会干部的工作业绩、工作作风等进行考核评价。2.考核结果作为工会干部奖惩、晋升、调整工作岗位的重要依据。（四）干部监督1.加强对工会干部的监督