防疫考勤管理制度

防疫考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司在疫情防控期间的管理，保障员工身体健康和生命安全，确保公司各项工作有序开展，特制定本防疫考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的各项法律法规和政策要求。2.坚持以人为本，保障员工的合法权益，在确保疫情防控安全的前提下，合理安排工作和考勤。3.加强疫情防控措施的执行，做到防控工作常态化、规范化、科学化。二、疫情防控措施（一）健康监测1.员工每日上班前需进行体温检测，如体温超过37.3℃，应及时就医并向所在部门负责人请假，待康复后凭医院证明申请返岗。2.各部门负责人负责对本部门员工的健康状况进行日常跟踪，发现异常情况及时上报公司防疫工作领导小组。（二）个人防护1.员工应佩戴符合标准的口罩上班，在办公区域内保持适当的社交距离。2.勤洗手，保持手部清洁卫生，避免用手触摸口鼻眼等部位。3.咳嗽或打喷嚏时，用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾、口罩等放置在有盖垃圾桶内。（三）办公区域防控1.办公区域每日进行清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、办公桌椅等高频接触部位进行消毒。2.保持办公区域通风良好，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。3.减少人员聚集，尽量采用线上会议、线上审批等方式进行工作沟通和业务处理。（四）会议防控1.尽量减少线下会议的召开，如需召开会议，应控制参会人数，参会人员需佩戴口罩，保持适当的社交距离。2.会议期间应开窗通风，会议结束后及时对会议室进行清洁消毒。（五）外来人员管理1.严格控制外来人员进入公司，确因工作需要进入的，需提前与公司相关部门或人员联系，进行体温检测、健康码查验，并登记相关信息。2.外来人员需佩戴口罩，在公司期间应遵守公司的疫情防控规定。三、考勤管理（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的正常工作时间出勤，不得迟到、早退。2.因疫情防控需要，公司可根据实际情况调整工作时间和工作方式，员工应积极配合。（二）请假管理1.员工因个人原因需要请假的，应按照公司请假流程提前提交请假申请，经批准后方可休假。2.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照公司规定的请假流程办理请假手续。4.特殊情况：如因疫情防控导致员工无法按时出勤或需要请假的，公司将根据实际情况进行合理安排，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按旷工半天处理。3.迟到或早退30分钟以上的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按旷工一天处理。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将按照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。四、居家办公管理（一）申请流程1.员工因疫情防控需要申请居家办公的，应提前向所在部门负责人提交居家办公申请，说明居家办公的原因、预计时长等信息。2.部门负责人审核通过后，报公司防疫工作领导小组批准。（二）工作要求1.居家办公期间，员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，保持电话畅通，及时处理工作事务。2.员工应使用公司指定的办公软件和工具，确保工作信息的安全和保密。3.各部门负责人应加强对居家办公员工的管理和监督，定期与员工沟通工作进展情况，确保工作顺利进行。（三）考勤管理1.居家办公期间，员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，如无法正常打卡，应及时向所在部门负责人说明情况。2.公司将对居家办公员工的工作情况进行抽查，如发现员工未按照要求进行工作或存在弄虚作假等行为，将按照公司相关规定进行处理。五、特殊情况处理（一）疫情封控、管控区域员工1.如员工所在地区被列为疫情封控、管控区域，导致员工无法按时出勤的，公司将根据实际情况进行合理安排，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。2.封控、管控期间，员工可按照公司规定申请居家办公或休年假、调休等，公司将按照相关规定进行处理。（二）员工感染新冠病毒1.员工感染新冠病毒后，应及时就医并向所在部门负责人请假，公司将按照国家及地方政府的相关规定给予关心和支持。2.员工康复后，需凭医院证明申请返岗，公司将根据员工的身体状况和工作需要安排适当的工作岗位。六、监督与检查（一）成立监督小组公司成立防疫考勤管理监督小组，负责对公司疫情防控措施的执行情况和员工考勤情况进行监督检查。（二）检查内容1.疫情防控措施的落实情况，包括健康监测、个人防护、办公区域防控等。2.员工的考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等。3.居家办公员工的工作情况，包括工作任务完成情况、工作纪律等。（三）结果处理1.监督小组定期对检查结果进行通报，对发现的问题及时督促相关部门和人员进行整改。2.对于违反公司防疫考勤管理制度的部门和个人，公司将按照相关规定进行严肃处理。七、奖励与惩罚（一）奖励1.在疫情防控期间，表现突出、积极配合公司防疫工作的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对于提出合理建议并被公司采纳，有效促进公司疫情防控工作和业务发展的员工，公司将给予相应的奖励。（二）惩罚1.对于违反公司防疫考勤管理制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。2.对于因个人原因导致疫情传播或给公司造成重大损失的员工，公司将依