工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度（一）目的为加强工厂劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保工厂生产经营活动的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于工厂全体员工，包括正式工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规，保障员工合法权益。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，确保考核结果公平公正。3.科学合理原则：考勤制度设计科学合理，便于操作执行与监督。4.奖惩分明原则：根据考勤情况给予相应奖励或惩罚，激励员工遵守纪律。二、考勤管理规定（一）工作时间1.工厂实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。标准工时制：员工每日工作[X]小时，每周工作[X]天，正常工作时间为[具体时间段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。综合计算工时制：以[具体周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业或无法按标准工作时间衡量工作的岗位。2.因生产经营需要，工厂可依法延长工作时间，但应按国家规定支付加班工资或安排补休。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或电子考勤系统等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内到达工厂指定地点进行考勤打卡，不得委托他人代打卡，严禁伪造打卡记录。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（四）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内打卡到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上，从第[X+1]次起每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上，从第[X+1]次起每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，工厂有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假员工因病无法正常工作，需凭医院出具的有效病假证明申请病假。病假期间工资按国家及地方相关规定执行。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.年假符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定。年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。未休年假可按规定给予相应补偿。4.婚假符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天申请。5.产假女员工生育可享受产假，产假天数按国家及地方规定执行。产假申请需提前[X]天提交相关证明材料，经批准后方可休假。6.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假，天数按国家及地方规定执行。陪产假申请需提前[X]天提交相关证明材料，经批准后方可休假。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，需提前[X]天申请。（二）请假流程1.员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.员工将《请假申请表》依次提交至部门负责人、分管领导审批。3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案。4.如需续假，应在假期届满前[X]天提交《续假申请表》，按原请假审批流程办理续假手续。四、加班管理（一）加班定义1.加班是指员工在正常工作时间以外，因工厂生产经营需要而进行的工作。2.以下情况不属于加班：因员工个人原因未完成本职工作而延长工作时间的。工厂安排的培训、学习、会议等活动。法定节假日值班，但已安排调休的。（二）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班原因等信息。2.《加班申请表》经部门负责人审核，分管领导批准后，交至人力资源部备案。3.紧急情况下无法提前申请加班的，应在加班后[X]个工作日内补办申请手续。（三）加班工资计算1.平时加班：加班工资按照员工本人小时工资标准的[X]%支付。2.周末加班：加班工资按照员工本人日工资标准的[X]%支付。3.法定节假日加班：加班工资按照员工本人日工资标准的[X]%支付。4.员工日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）5.员工小时工资标准=日工资标准÷8小时（四）加班调休1.工厂根据生产经营情况，可安排员工进行加班调休。2.员工加班后，应在[具体期限]内安排调休，调休申请流程与加班申请流程相同。3.无法安排调休的，按照规定支付加班工资。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，依据考勤记录、请假申请、加班申请等资料进行汇总核算。2.考勤统计结果应准确、真实、完整，如有疑问，员工可在统计结果公示期内提出查询申请。（二）考勤公示1.每月[具体日期]，人力资源部将上月员工考勤情况在工厂公告栏或内部办公系统进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面反馈，人力资源部进行核实并给予答复。六、考勤监督与检查（一）监督部门工厂成立考勤监督小组，由人力资源部、行政部及各部门负责人组成，负责对工厂考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对工厂各部门考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录、请假手续、加班审批等。2.不定期检查：考勤监督小组可根据实际情况，不定期对工厂各部门进行考勤检查，确保考勤制度的严格执行。（三）违规处理1.发现员工有代打卡、伪造考勤记录等违规行为，一经查实，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.对于部门负责人或考勤管理人员在考勤管理工作中存在的违规行为