高校见习管理制度

高校见习管理制度一、总则（一）目的为加强高校见习管理，规范见习工作流程，提高见习质量，保障见习学生、学校及接收见习单位的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校学生参加校外企事业单位、社会组织等的见习活动，以及学校与见习单位之间的合作与管理。（三）基本原则1.安全第一原则：确保见习学生在见习期间的人身安全和身心健康，避免发生安全事故。2.规范有序原则：明确见习各环节的工作要求和流程，保证见习工作规范、有序进行。3.质量保障原则：通过有效的管理和指导，提高见习质量，使学生真正获得实践锻炼和能力提升。4.互利共赢原则：促进学校与见习单位之间的合作，实现双方资源共享、优势互补、共同发展。二、见习组织与管理（一）学校职责1.成立见习工作领导小组：由学校主管领导、相关职能部门负责人、各学院分管领导等组成，负责统筹规划和指导全校见习工作，协调解决见习过程中的重大问题。2.制定见习工作计划：根据专业人才培养方案和教学实际，制定年度见习工作计划，明确见习目标、任务、时间安排、组织方式等。3.建立见习基地：积极拓展校外见习基地，与优质企事业单位、社会组织等建立长期稳定的合作关系，签订见习基地协议，明确双方权利义务。4.组织学生报名与选拔：发布见习通知，组织学生报名，根据见习岗位要求和学生实际情况进行选拔，确定见习学生名单。5.开展见习前培训：对见习学生进行集中培训，内容包括见习单位基本情况、见习岗位要求、安全注意事项、职业道德规范等，帮助学生了解见习任务和要求，做好见习准备。6.加强见习过程管理：安排专人负责与见习单位和学生沟通联系，定期了解见习进展情况，及时解决见习过程中出现的问题；督促见习单位按照协议要求做好见习指导工作，保障见习质量。7.考核与评价：组织对见习学生的考核与评价，根据见习表现评定见习成绩，记入学生实践教学档案；对见习工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励。8.总结与反馈：及时总结见习工作经验教训，收集见习单位和学生的意见建议，不断完善见习管理制度和工作流程。（二）学院职责1.负责本学院学生见习工作的具体组织实施：按照学校见习工作计划，制定本学院见习工作方案，组织学生报名、选拔、培训等工作。2.与见习单位沟通协调：安排专人与见习单位对接，了解见习岗位需求和工作安排，协助学校做好见习学生的选派和管理工作。3.加强对见习学生的日常管理：定期了解本学院见习学生的思想、学习和生活情况，关心学生在见习过程中遇到的困难和问题，及时给予指导和帮助。4.参与见习考核与评价：根据学校要求，对本学院见习学生的见习表现进行考核评价，提出考核意见和建议。（三）见习单位职责1.提供见习岗位：根据学校需求，结合自身实际情况，提供与专业相关、具有一定实践操作性的见习岗位，并明确岗位要求和职责。2.制定见习计划：针对见习岗位，制定详细的见习计划，包括见习内容、时间安排、指导教师配备等，确保见习学生能够得到系统、有效的实践锻炼。3.安排指导教师：为每位见习学生指定一名政治素质高、业务能力强、经验丰富的指导教师，负责学生的见习指导、日常管理和考核评价等工作。4.开展见习指导：指导教师要根据见习计划和学生实际情况，认真做好见习指导工作，帮助学生熟悉工作环境和业务流程，掌握工作技能和方法，培养学生的职业素养和创新精神。5.保障学生权益：按照国家法律法规和学校要求，保障见习学生的合法权益，提供必要的工作条件和安全保障，按时足额发放见习补贴。6.配合学校做好见习管理工作：积极配合学校做好见习学生的选派、培训、考核等工作，及时反馈学生见习情况，共同解决见习过程中出现的问题。三、见习学生管理（一）报名与选拔1.学生报名：学校发布见习通知后，学生根据自身意愿和专业需求，填写见习申请表，提交相关材料。2.资格审查：学院对报名学生进行资格审查，主要审核学生的学业成绩、综合素质、健康状况等，确保学生具备参加见习的基本条件。3.选拔确定：学校根据学院推荐名单，结合见习岗位需求和学生综合表现，确定见习学生名单，并进行公示。（二）见习准备1.签订见习协议：见习学生与学校、见习单位签订三方见习协议，明确三方权利义务，保障见习工作顺利进行。2.参加见习培训：学生按照学校安排参加见习前培训，认真学习见习相关知识和技能，做好见习准备。3.了解见习单位情况：学生通过查阅资料、咨询学长等方式，了解见习单位的基本情况、组织架构、业务范围、企业文化等，为更好地适应见习工作做好准备。（三）见习期间管理1.遵守见习单位规章制度：见习学生要严格遵守见习单位的各项规章制度，服从工作安排，按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。2.认真完成见习任务：学生要按照见习计划和指导教师要求，认真完成各项见习任务，积极参与实践操作，努力提高自身业务能力和综合素质。3.定期汇报见习情况：学生每周至少向指导教师汇报一次见习情况，每月向学院提交一份见习小结，及时反馈见习过程中遇到的问题和收获。4.注重安全防范：学生要增强安全意识，注意人身安全和财产安全，遵守安全操作规程，防止发生安全事故。5.维护学校和自身形象：学生要自觉维护学校和自身形象，言行举止文明得体，展现良好的精神风貌和职业素养。（四）见习考核与评价1.考核方式：见习考核采用过程考核与结果考核相结合的方式，过程考核主要依据学生的出勤情况、工作表现、任务完成情况等进行评价，结果考核主要通过学生提交的见习报告、实践成果等进行评定。2.考核标准：学校制定统一的见习考核标准，明确优秀、良好、合格、不合格四个等级的评定条件。3.成绩评定：指导教师根据考核标准，对见习学生进行综合评定，给出见习成绩，并填写见习考核鉴定表。学院对本学院见习学生的成绩进行审核汇总，报学校备案。4.结果运用：见习成绩作为学生实践教学环节的重要组成部分，记入学生实践教学档案，并与学生的综合素质测评、评优评先、推荐就业等挂钩。对见习成绩不合格的学生，学校将视情况要求其补见习或采取其他补救措施。四、见习补贴管理（一）补贴标准见习补贴由见习单位按照当地政府有关规定发放，补贴标准原则上不低于当地最低工资标准。具体补贴标准可根据见习岗位性质、工作强度、见习时间等因素适当调整。（二）发放方式见习补贴按月发放，见习单位应在每月[具体日期]前将上月见习补贴发放至见习学生个人银行账户，并将发放情况报送学校备案。（三）审核与监督1.学校审核：学校对见习单位报送的见习补贴发放情况进行审核，确保补贴发放符合规定。2.监督检查：学校会同相关部门对见习补贴发放情况进行定期或不定期监督检查，发现问题及时督促整改。对违反规定发放补贴的单位，将依法依规追究责任。五、安全管理（一）安全教育1.见习前安全教育：学校在见习前对学生进行集中安全教育，内容包括交通安全、消防安全、生产安全、人身安全等方面的知识和技能培训，提高学生的安全意识和自我保护能力。2.见习单位安全教育：见习单位在学生上岗前要对学生进行岗位安全教育，介绍岗位安全操作规程、注意事项等，确保学生熟悉工作环境和安全要求。（二）安全保障措施1.学校保障：学校为见习学生购买人身意外伤害保险，制定安全应急预案，加强与见习单位的沟通协调，及时处理见习过程中的安全问题。2.见习单位保障：见习单位要为学生提供必要的安全防护用品和设施，设置明显的安全警示标志，加强对工作场所的安全管理，确保学生在安全的环境中工作。（三）安全事故处理1.事故报告：见习过程中发生安全事故，见习单位应立即采取措施进行救治，并及时向学校报告。学校接到报告后，要迅速启动应急预案，配合相关部门做好事故处理工作。2.责任认定与处理：学校会同相关部门对安全事故进行调查，认定事故责任。对因工作失误或违反安全规定导致事故发生的单位和个人，依法依规追究责任；对因不可抗力等因素造成的事故，要做好善后处理工作，总结经验教训，完善安全管理措施。六、保密管理（一）保密教育1.见习前保密教育：学校在见习前对学生进行保密教育，介绍保密法律法规和单位保密制度，明确保密工作的重要性和要求，提高学生的保密意识。2.见习单位保密教育：见习单位在学生上岗前要对学生进行岗位保密教育，与学生签订保密协议，明确保密范围、期限、违约责任等，要求学生严格遵守保密规定。（二）保密措施1.学校措施：学校加强对见习学生的管理，要求学生妥善保管见习期间获取的各类资料和信息，不得擅自传播或泄露。对涉及学校机密的资料，学生要按照规定进行登记、保管和归还。2.见习单位措施：见习单位要建立健全保密制度，加强对工作场所和文件资料的管理，对涉及商业秘密、技术秘密等重要信息要采取加密存储、专人保管等措施，防止信息泄露。（三）泄密处理1.发现泄密：如发现见习学生有泄密行为，学校和见习单位要及时进行调查核实。2.责任追究：对违反保密规定的学生，学校将按照相关规定给予纪律处分；给学校或见习单位造成损失的，要依法承担赔偿责任。对情节严重的，将依法追究法律责任。七、知识产权管理（一）知识产权归属1.学生在见习期间利用见习单位资源完成的知识产权成果，其知识产权归属按照双方签订的协议约定执行：如无约定，一般归见习单位所有，但学生享有在学习、科研等活动中合理使用的权利。2.学生在见习期间独立完成的与专业学习相关的知识产权成果，其知识产权归学生个人所有，但学生应遵守学校和见习单位的相关规定，不得侵犯他人知识产权。（二）知识产权保护1.学校和见习单位要加强对学生知识产权保护意识的教育：引导学生尊重他人知识产权，规范自身知识产权行为。2.见习单位要采取有效措施保护其知识产权：防止学生在见习过程中侵犯其商业秘密、技术秘密等知识产权。如发现学生有侵权行为，