团工会管理制度

团工会管理制度一、总则（一）目的为加强公司团工会组织建设，充分发挥团工会在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及团工会组织。（三）基本原则1.民主集中制原则：团工会组织的决策和活动应充分发扬民主，广泛听取会员意见，同时实行正确的集中。2.服务员工原则：以服务员工为宗旨，关心员工生活，维护员工权益，为员工办实事、解难题。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法开展工作。二、组织架构（一）团工会委员会1.团工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责：贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会组织和公司党委的决议。组织员工开展各类活动，丰富员工文化生活。维护员工合法权益，代表员工与公司进行沟通协商。负责团工会经费的管理和使用。领导所属各分会、小组开展工作。（二）分会1.根据公司部门或区域划分设立分会，分会设主席、副主席、委员若干人。2.职责：在团工会委员会的领导下，负责本分会会员的组织和管理工作。组织开展适合本分会特点的活动，增强分会凝聚力。及时反映本分会会员的意见和建议，维护会员权益。（三）工会小组1.以部门或工作小组为单位设立工会小组，设组长1人。2.职责：组织本小组会员学习党的方针政策、法律法规和公司规章制度。开展小组内的文体活动，增进员工之间的交流。协助分会做好会员的思想政治工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认团工会章程，自愿加入团工会组织，按时缴纳会费，均可成为团工会会员。2.新员工入职后，由所在部门分会或小组负责介绍团工会章程，员工填写入会申请表，经团工会委员会批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对团工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受团工会举办的各类活动和福利待遇。4.在合法权益受到侵害时，要求团工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守团工会章程，执行团工会决议。2.参加团工会组织的各项活动，完成团工会交办的工作任务。3.按时缴纳会费。4.向团工会反映员工的意见和要求，维护员工团结。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或死亡，其会籍自动取消。3.会员有下列情况之一者，经团工会委员会讨论决定，可给予开除会籍处分：严重违反团工会章程和决议。违法乱纪，受到刑事处分。无故连续六个月不缴纳会费、不参加团工会组织的活动。四、会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是团工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。2.会议主要任务：审议和批准团工会委员会的工作报告。审议和批准团工会经费收支情况报告。选举团工会委员会和经费审查委员会。讨论决定团工会的重大事项。（二）团工会委员会会议1.团工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议主要任务：传达贯彻上级工会组织和公司党委的指示精神。研究部署团工会的工作任务。讨论决定有关团工会工作的重要事项。（三）分会会议1.分会会议每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议主要任务：传达团工会委员会会议精神。研究本分会的工作安排。讨论解决本分会会员关心的问题。（四）工会小组会议1.工会小组会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议主要任务：组织小组成员学习党的方针政策、法律法规和公司规章制度。讨论本小组的工作任务和活动计划。反映小组成员的意见和建议。五、活动制度（一）活动计划1.团工会委员会每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点和参与人员等。2.活动计划应充分征求会员意见，经团工会委员会审议通过后实施。（二）活动组织1.团工会组织的活动由相关部门或分会负责具体组织实施。2.在活动组织过程中，要做好活动策划、宣传动员、安全保障等工作，确保活动顺利进行。（三）活动形式1.文化体育活动：如文艺演出、运动会、球类比赛、棋类比赛等。2.教育培训活动：如业务培训、技能竞赛、心理健康讲座等。3.志愿服务活动：如关爱困难员工、环保行动、社区服务等。4.其他活动：如节日庆祝活动、主题演讲比赛等。（四）活动经费1.团工会经费来源主要包括会员会费、公司行政拨缴经费、上级工会补助、社会捐赠等。2.团工会应严格按照财务制度管理经费，经费使用要坚持勤俭节约、专款专用的原则，主要用于开展活动、维护员工权益、为员工办实事等方面。六、权益维护制度（一）劳动权益维护1.团工会应积极参与公司劳动法律法规的贯彻执行，监督公司依法与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等情况。2.当员工的劳动权益受到侵害时，团工会应代表员工与公司进行沟通协商，要求公司予以纠正；如协商不成，可支持员工通过法律途径维护自身权益。（二）福利待遇维护1.团工会应关注员工福利待遇情况，确保公司按照国家法律法规和公司规定，为员工提供相应的福利待遇。2.对于员工反映的福利待遇问题，团工会应及时向公司有关部门反映，并督促公司予以解决。（三）职业发展权益维护1.团工会应积极推动公司建立健全员工职业发展通道，为员工提供培训、晋升等机会。2.鼓励员工参加各类培训和学习，提高自身素质和业务能力，团工会可协助公司组织相关培训活动。（四）沟通协商机制1.建立定期的沟通协商会议制度，团工会与公司行政部门定期就员工关心的问题进行沟通协商，共同研究解决办法。2.设立员工意见箱，开通员工热线电话等，方便员工反映问题和提出建议，团工会应及时收集整理员工意见，并反馈给公司有关部门。七、经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.其他合法收入，如社会捐赠、利息收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，依法使用经费。2.服务员工原则：经费主要用于为员工服务，开展各类活动，维护员工权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，杜绝浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况应定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.团工会委员会每年年初编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.每年年底编制经费决算，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（四）经费报销1.经费报销应严格按照公司财务制度执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.报销审批程序：由经办人填写报销单，注明用途、金额等，经分会主席或相关负责人审核签字后，报团工会主席审批，最后到财务部门报销。八、考核与奖惩制度（一）考核内容1.对团工会委员会成员、分会主席、工会小组长的考核内容包括工作业绩、组织协调能力、服务员工情况等。2.对会员的考核内容包括参加团工会活动情况、履行会员义务情况等。（二）考核方式1.采取自我评估、会员评议、组织考核相结合的方式进行考核。2.每年年底进行一次考核，考核结果作为评选优秀团工会干部和优秀会员的依据。（三）奖励措施1.对在团工会工作中表现突出的团工会干部和会员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对积极参与团工会活动、为团工会工作做出较大贡献的会员，在公司评先评优、晋升晋级等方面给予优先考虑。（四）惩罚措施1.对不履行职责、工作不力的团工会干部，给